领导班子政治建设专题生活会情况报告

领导班子政治建设专题生活会情况报告

公司于2019年X月X日下午召开了领导班子政治建设专题民主生活会，班子成员XXX、XXX等5名同志参加会议。现将有关情况报告如下：
    一、精心做好会前各项准备工作
    1、认真组织学习。我们将党的十九大、十九届二中、三中全会精神、习近平同志在纪念改革开放四十周年大会上讲话、十九届中央纪委三次全会精神、习近平同志在中共中央政治局民主生活会重要讲话精神、中共中央关于加强党的政治建设的意见等文件汇编成《专题民主生活会学习资料》，印发给公司领导班子成员。公司党委要求班子成员认真结合思想、工作和政治建设实际，搞好自学，消化吸收，并在党委中心组交流学习体会，开展讨论，为开好专题民主生活会打下良好的思想基础。
    2、广泛征求意见。我们于X月X日下发了《关于征求对公司领导班子政治建设方面意见和建议的通知》，在全公司范围广泛征求对领导班子及其成员思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和建议。并组织党群部门工作人员，深入基层单位和机关部室，听取意见。我们结合2018年民主评议公司领导班子情况，将收集到的意见和建议进行整理，向公司领导班子成员进行了反馈。
    3、搞好自我对照。我们提前将民主生活会的主题、时间通知公司领导班子成员，要求班子成员之间广泛开展谈心活动，相互真诚地指出问题和不足，并对照专题民主生活会的主题与职工群众的意见、建议和希望，结合个人思想、工作和政治建设的具体实际，查找政治建设方面存在的突出问题，制订切实可行的整改措施，提前撰写好自我剖析材料。
    二、认真开展批评和自我批评
    民主生活会上，公司党委书记组织班子成员再次学习了有关文件精神，并就如何紧密结合公司改革发展实际、正确认识自身作风方面存在的主要问题、开展批评与自我批评提出了具体要求。公司组织部向与会成员通报了征求意见的情况。从总体情况看，基层职工群众对公司领导班子给予了比较高的评价，认为这届班子：
    1、是一个讲政治、顾大局、负责任的班子。能自觉践行解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，政治上成熟，思想上坚定，顾全改革发展大局，执行各项决策毫不动摇。能够比较准确把握和判断形势，顺势而为，不怨天尤人，不回避矛盾，一心一意谋求发展，千方百计提高效益，坚定不移深化改革。
    2、是一个注重学习、学以致用的班子。主动学习意识比较强，能严格遵守中心组学习制度。仅2018年，中心组学习就达31次，出勤率达96%。能结合思想和工作实际，定期分析形势，传递压力，更新理念，研讨工作，使工作重点更加突出，工作思路更加清晰。
    3、是一个务实勤奋、关注民生的班子。作风深入务实，不尚空谈。能深入基层调查研究，帮助基层解决实际困难。对职工群众有深厚的感情，身体力行和谐社会的理念，带着感情做事，发动员工并带头捐资成立社区救助基金。在各类利益群体矛盾错综复杂、相互交织的情况下，维护了企业的稳定。
    4、是一个讲团结、能共事的班子。领导班子团结氛围比较浓厚，遇事勤商量，相互交心通气，相互支持补台，既有分工，又有合作，具有较强的合力。能认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题先广泛调查研究，充分听取各方面的意见，集中班子的智慧，科学决策，民主决策。
    5、是一个严于律己、作风正派的班子。能正确对待手中的权力，坚持依法依规办事，面对诱惑不为所动。仅2019年春节，领导班子成员就上交礼金3万余元。坚持以事业为重，是非分明，讲操守，重品行，敢于抵制各种不良风气，能把握好交友的度，形象端正，作风正派。
    对于这些评价，班子成员普遍感受到了来自职工群众的信任，也受到了鼓舞和鞭策，认为这些也是今后努力的方向，应该永不懈怠，以实际行动回报职工群众的支持。会上，班子成员紧密结合政治建设实际，对照职工提出的意见和建议进行了自我剖析，特别是两位主要领导带头发言，既不回避自身问题，又对班子集体和个人作风方面存在的问题作了客观的总结，提出了善意的批评。通过深入开展批评和自我批评，大家对政治建设方面存在的问题有了比较清晰的认识，归纳起来主要有：
    1、改革的勇气和决心还不够。这些年公司在改革上牵涉的精力和投入的成本比较多，除了受思想观念、历史沿革、客观条件限制外，与公司班子在改革上有求稳怕乱、讳疾忌医、绕道走的思想有关，致使一些遗留问题长期得不到有效解决。公司领导班子要拿出大破才能大立的勇气，只要坚持市场化的理念，只要坚持公平公正的原则，只要符合大多数人的利益，就要坚定不移地予以推进。
    3、勤俭办企的意识树得还不牢。企业现在很困难，但过紧日子的思想树得不牢，勤俭办企的氛围不浓，还存在大手大脚、铺张浪费的现象。如现在搞一些群众性活动都是“大手笔”，规模越来越大，浪费人力财力；开展活动到处都是标语，没有必要；节日摆花太铺张，不如多搞一些基础性的绿化工作和基本建设。
    4、贯彻公平公正的原则有差距。公司领导班子在一些大的改革上能很好地贯彻公平公正的原则，三项制度改革之所以能够顺利推进，也得益于这一点。但是在一些具体问题的处理上有欠缺。如对一个单位的评价有时以效益决定一切，一俊遮百丑，出了问题也是小问题。在执行制度上也还有前后不一致，有时严、有时松，对有的人严、对有的人松的现象。有时还有“会哭的孩子有奶吃”的现象，向领导汇报得多，反映困难多，往往领导可能关照就多一些等等。
    5、在深入基层方面还有不平衡的现象。公司领导班子的工作作风总体上比较深入，但发展不平衡。有的领导下去得多，有的领导下去得少；到有的单位去得多，到有的单位去得少；下去后与基层领导接触得多，与基层普通员工接触得少等等。炼化公司、分公司领导班子在分工上已经实行跨两边管理，在深入基层兼顾得不够。
    6、对扭转部分领导人员中的一些不良习气没有硬措施。当前领导人员队伍风气总体上是好的，但也有一些不良风气令老百姓十分反感。如有的享乐主义思想抬头，追求奢侈，进出豪华宾馆。有的业余爱好趋于庸俗，寻求刺激，打牌赌博。有的奉行好人主义，怕丢选票，怕得罪人。有的心态浮躁，患得患失等等。
    7、“同等优先”的原则应该得到更有效的贯彻。大部分改制单位都希望公司领导班子能更多关注改制单位的发展，进一步落实“同等优先”的原则。特别是拟改制和刚改制的单位，自立生存能力较差，外部市场毕竟还需要一个培育的过程，而内部市场丢了太可惜，尤其要予以重点关注。
    8、对一些关系民生的问题整治力度不够。如社区脏乱差和社会治安的问题，应该引起高度重视。
    三、扎实制定整改措施
    会上，班子每一位成员还结合思想和工作实际，对照职工群众的意见和要求，谈了自己的整改措施。党委书记在会上明确要求，领导班子个人查找出来的问题必须认真整改，要进行跟踪，明年的民主生活会要就整改情况进行汇报；领导班子的共性问题要通过加强制度建设予以解决，并责成相关部门立即研究，着手整改。
    1、忠诚党的事业，忠诚企业，不断改进思想作风。领导班子成员要按照公司党委关于开展“三个忠诚”教育活动的要求，带头践行“三个忠诚”。要充分认识到自我价值的实现，成绩的取得，离不开党的教育培养，离不开党组的信任，离不开广大员工的支持，任何时候都不能忘记。因此，要常怀感恩之心，自觉为党的事业、为的事业、为企业的事业尽职尽忠。忠诚党的事业，就是要牢记自己是党的领导干部，牢记国有企业是党执政的经济基础，坚定理想信念，站稳政治立场，坚持党性原则，以党的事业为重，自觉维护党的利益和形象；忠诚，就是要紧跟改革发展步伐，服从和服务于大局，在思想上、行动上与集团公司党组保持高度一致；忠诚企业，就是要牢记肩负的经济责任、政治责任、社会责任，把企业的改革发展事业作为自身的最大追求，把尽职尽忠作为对企业的最大忠诚，攻坚破难抓改革，艰苦创业谋发展，尽心竭力保稳定，让组织放心，让群众满意。
    2、主动学习，学以致用，提高素质，不断改进学风。要严格执行中心组学习制度，全年力争达到36次以上，出勤率不低于97％。要通过学习，把思想认识统一到集团公司党组的战略部署上来，统一到对当前形势的判断上来，统一到加快改革和加强精细管理上来，统一到加快有效发展上来。要开办“长炼党政领导人员研修班”，每月举办1-2次专题讲座和研讨交流，重点学习党的创新理论、推进新兴工业化与经济发展形势、创新经营与战略管理、企业融资与资本运营、炼油化工技术新发展、税收筹划与法律政策等知识。通过学习，不断改进领导方式，丰富领导经验，提高现代企业运营的能力。一是要提高准确判断和把握形势的能力。要定期对影响企业改革发展的各种因素进行比较分析，权衡利弊，探讨对策。形势有利时，要保持清醒的头脑，顺势而为；形势不利时，要善于在不利中寻求有利的因素，扭转被动局面。二是要提高引领企业改革发展的能力。既要立足于做好当前工作，千方百计优化生产，提高效益，确保安全，强力推进改革改制、人员瘦身、清理整顿、二次移交，为发展创造有利环境，又要把科学发展观具体化、企业化，对接的战略思考，按照建立新型国企的要求，客观分析企业的优劣势，刻苦思考企业的发展。三是要提高应对复杂局面的能力。要高度重视深刻变革转型带来的巨大冲击，既要坚定不移地推进建设新型国企的进程，又要把可能遇到的阻力、困难和矛盾想在前面，充分依靠上级、依靠广大职工群众，用好、用足、用活改革政策，把影响和冲击减至最低。
    3、服务基层，心系群众，关注民生，不断改进工作作风。
    要抓住职工群众反映强烈的工作作风方面存在的问题，逐一进行整改，不断提升领导班子整体形象：一是要多深入基层调查研究。相关责任部门要对公司领导班子成员落实“每周星期二无会日”制度，“双重组织生活”制度、“参加基层单位领导班子民主生活会”制度和“安全联系点”制度的贯彻落实情况进行督察，促使班子成员带着问题，深入基层，现场办公，帮助基层解决实际困难。尽可能多的接触各个层面员工，了解他们的所思所想，听取他们的意见和建议，不断增强工作的前瞻性和实效性。二是要高度关注改革弱势群体。要带着真感情，在政策允许的范围内，力所能力地帮助职工群众解决实际困难。要坚持每年开展一次爱心捐助活动，不断壮大社区救助基金，用好社区救助基金，实现扶贫济困工作的制度化、日常化、规范化，确保弱势群体得到有效救助。三是要重点整治职工群众关注的各类问题。成立社区综合整治指挥部，充分依靠广大职工群众，加大对社区环境的治理，重拳出击，打击黑恶势力，改善治安状况。要责成公司安环处加大对企业地区大气状况的监测，控制粉尘污染，为职工群众创造一个安全、祥和、洁净的生活环境。
    4、讲团结，讲协作，讲原则，不断改进领导作风。当前的企业正站在改革发展的十字路口，处于历史上最困难的时期，建设一个坚强有力、团结共事的领导班子，比任何时候都显得尤为重要。班子每一位成员都要以事业为重，杜绝内耗，倍加珍惜来之不易的团结局面，把民主集中制原则落实到自身的领导行为中。一是党政主要领导之间要经常沟通重大问题，事先统一思想，再上会讨论研究。二是副职要服从正职的领导，注意维护正职的权威，对正职负责；正职也要善于听取副职和职工群众的意见，集思广益。特别要善于听取不同的意见，反复权衡，方案选优。三是领导班子成员要自觉遵守议事规则和决策程序，自觉服从领导班子形成的集体决议，一经决定坚持执行，绝不允许会上不说，会后乱说，阳奉阴违。四是强化一套班子，交叉任职，双向领导，统一决策的工作机制。正职在家，副职配合搞好工作，正职不在家，由第一副职代理履行职责。班子成员之间既要分工明确，又要互相配合，互相支持，互相谅解，更好地发挥班子整体功能。
    5、勤俭持企，力戒奢华，谨慎用权，不断改进生活作风。企业已经折腾不起，浪费不得。公司从上至下，都要牢固树立过紧日子、苦日子的思想，坚持勤俭办一切事业，不该花的不花，该花的也要省着花，把钱用在刀刃上。公司领导班子成员自身要做反对奢华、勤俭治企的表率，从严要求自己，严格管理下属。公司经理办要对公务接待制度作进一步细化，公司纪委要对全公司招待费、车辆费使用情况进行专项监察，有效遏制吃喝、享乐等不良风气。各类群众性活动的开展，既要坚持凝聚人心，鼓劲顺气，又要坚持节俭、适用的原则，坚决反对形式主义，反对搞锦上添花。要通过开展“读书、思廉、献策”和家庭助廉活动，推行领导人员“瑕疵”记录制度，营造浓厚的廉洁文化氛围，促使各级领导班子成员谨慎用权，廉洁从业，洁身自爱。
    公司党委书记在总结讲话中指出，这次民主生活会，由于事前做了充分的准备，开出了实效。通过认真学习系列文件，班子成员进一步提高了对加强政治建设重要性和紧迫性的认识；通过对职工群众意见的收集，了解了职工的所思所想，看到了领导班子政治建设上存在的差距；通过开展善意的批评和自我批评，班子成员之间增强了互信，融洽了感情；通过制定切实可行的整改措施，进一步明确了加强政治建设的方向。班子每个成员要努力消化和巩固这次会议的成果，以作风形象的有效转变取信于民，以良好的业绩回报党组的信任。
    
    
    中共XX公司委员会
                      2019年X月X日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a8635e7a80c758f5f61fb7360b4c2e3f56272517.html