******带薪年休假相关规定
一、根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》，结合我公司实际情况特制订本制度。
二、本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
三、年假计算方法及休假原则
1、员工连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、考虑到本公司员工的实际情况，为使大部分员工能在假日里与家人欢聚，公司规定春节期间除法定假期外，另增加三天为公司员工必休假期；清明节、劳动节、端午节及中秋节前均提前半天放假为员工必休假期；此必休假期在员工当年年休假中充减。
3、除上述必休假期外，员工在本企业自转正之日起，每工作满一年另增加年休假一个工作日，累计不超过十个工作日。
4、年休假期间享受基本工资及社会保险费用。 年休假不可以跨年度使用，但可以分休，以工作日计算，每次不少于一个工作日。
5、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。如因公司原因导致本年度年休假为能休满国家规定天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；如因个人原因放弃休假需作出书面申请。由于我公司年假数量超出国家规定，多出部分如员工本年度没有休完，视为自动放弃，不做经济补偿，不累计。
6、年休假需提前五天向部门负责人申请，部门负责人批准后向人力资源部申请，由人力资源部负责核实休假天数、审批，分管领导批准后执行。因工作原因，未经批准的，员工不得擅自休假，否则按旷工处理。
7、员工休假期间要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到必须本人处理的重大事件，休假人需根据工作需要应尽快回公司处理或中断休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。
五、此规定自公布之日起施行，此前颁布的其他规定如遇与本规定冲突的部分，按照本规定执行。
XXXXXXXXXX公司
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