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发布时间:2023-11-28 09:52:43 来源:
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劳动法规定的试用期几天可以拿工资?
小编希望
劳动法规定的试用期几天可以拿工资?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您
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一些员工可能在入职公司之后,会有一定的试用期,有些公司规定等试用期的工资,
各有不同,那么劳动法规定的试用期几天可以拿工资?根据我们国家的劳动法规定,入
职即开始算工资,按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。
劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理
离职手续。
一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体
情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不
得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一
项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a8cb2bbd2379168884868762caaedd3383c4b5e6.html
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