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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-15 09:54:42 来源:
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不要轻易写辞职报告
今天在网上看到《不要轻易写辞职报告》,好东西应该跟大家
分享,重新排版了一下发到这里
[]
,收藏。
辞职信是员工向用人单位提出解除的意思表示,用人单位的同
意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民
___
劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第
24
条和第
28
条。根据第
24
条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这说
明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法
律后果。《中华人民
___
劳动法》第
28
条则区分了两种不同的协商
解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补
偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。范文写作
因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳
动法第
28
条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已
经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员
工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化
等。无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支
持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。除非员工确
有符合《中华人民
___
劳动法》第
25
条规定的过错,用人单位才不
必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录
用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位、严重失职、营私舞
弊,对用人单位造成重大损害。
因此,提醒大家:如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有
不同意见,
或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交。
以上就是这篇文章的全部内容,主要描述单位、员工、用人、
解除、劳动合同、提出、支付、经济补偿,收藏。
模板
,
内容仅供参考
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/aa10728fa56e58fafab069dc5022aaea988f4128.html
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