主播薪酬方案三篇

主播薪酬方案三篇

篇一：主播薪酬方案

正式主播薪酬方案

一、要求

1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

4、保底收入分配方式

5、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；

二、福利：

1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：

1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；

2、专业才艺培养、专业财经知识培养；

3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；

4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；

6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

兼职主播（非公司员工）薪酬方案

1、每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时×20天。（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小时。

2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级；

3、保底收入范围：2000~3000元/ 月，分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。

4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~70%，分为50%、60%、70%三档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；

6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。

专职经纪人薪酬方案

工作职责：

负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管理等事务。

薪资方案：

1、试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。

2、有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。

3、转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。

4、转正后主播增员考核为每月5个人。

5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。

备注：

兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。

主播日常管理办法

1、每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。

2、每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。

3、直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%；

入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。

考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。

篇二：主播薪酬方案

一签约主播待遇：

1.月播出时长达到50小时、每月礼物收入150万六豆以上，发薪500元+1000元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿15%主播拿85%
2.月播出时长达到50小时、每月礼物收入100万六豆以上，发薪500元+700元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿20%主播拿80%
3.月播出时长达到50小时、每月礼物收入50万六豆以上，发薪500元+500元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿30%主播拿70%
4.月播出时长达到50小时、每月礼物收入25万六豆以上，发薪500元+300元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿40%主播拿60%
5.月播出时长达到50小时、每月礼物收入12.5万六豆以上，发薪500元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
6.月播出时长达到60小时、每月礼物收入8万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
7.月播出时长达到60小时、每月礼物收入4万六豆，发薪100+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
8.月播出时长达到30小时、每月礼物收入15万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
9.月播出时长达到30小时、每月礼物收入10万六豆，发薪200元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%
10.月播出时长或礼物收入未达以上标准，当月只给予兑点处理；

二人气时长奖金

月平均人气超过1500人的直播时长达到60小时以上，奖金500元，不足的没有奖金

三勤奋奖金

连续三个月播出，每月1500人气的播出时长大于60小时，每月直播天数大于20天，奖金200元/月，三个月一结算，不满足上述条件者没有奖金

四广告提成

1.家族会在主播间打广告，家族和主播协商一致后根据产品不同给予主播40%到5%的广告收益（前期的人气和测试广告除外）

2.家族会给主播接主播平台的以外的广告，根据主播的出场次数给予主播40%到5%的广告收入

篇三：主播薪酬方案

第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）

每月保底2000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；

每月保底3000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；

每月保底4000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；

第二种：无保底高提成

无保底情况下主播每天直播6个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的80%，公司分20%。若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的70%，公司分总收益的30%。

第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）

每月保底2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%。在以平台每人每天直播6个小时的基础上，每月每人每天多出1个小时，保底涨500，例如每月每天直播7小时，保底2500，每月每天8小时，保底3000，以此类推。

以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣100元。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/aab4732cbed126fff705cc1755270722192e5918.html