市场预警：１０类人才市场“最紧缺”
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来源：《职业》2007年第05期
“中国大陆地区19% 的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华（中国）近日发布的年度人才短缺调查结果表明，全球有41% 的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难，特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。
本次调查所列技术工匠包括：电工、木工、橱柜制造工、泥瓦工（砖匠）、管道工和焊工。技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。全球有27 个国家和地区的37000家雇主接受了万宝盛华调查，其中包括2649 家中国大陆地区的雇主。
“人才短缺的问题在全球范围内愈演愈烈。中国拥有13 亿的人口，却依然存在人才短缺的悖论，并且这一趋势在未来5 年之内都无法得到改变。”万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说。
2007 年和2006 年中国大陆雇主正在艰难地填补的前十位的职位分别是（按需求量排列）: 技术人员、工人、销售代表、高级管理人员、工程师、客户服务代表、研发人员、销售经理、主管和设计师。与2006 年相比较，紧缺性变化最大的是技术人员，这一职位由2006 年的第三位上升到第一位。而管理层/ 高级管理人员、工程师、研发人员三个职位的排列没有发生变化。在中国一贯富有竞争力的劳动力市场，工人填补的困难也已显现出来。工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺。
“近年来，我国的制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”吴若萱说，“由于技术型人员的短缺，导致雇主不得不提高薪水来填补职位。在中国某些制造业发达的城市，出现了‘技工荒’，甚至出现了技术工人的薪酬高出本科人才的情况。”
工人的需求在澳大利亚和日本也在增长，这些地方对工人的需求分别排在第四和第八位，而在一年前工人职位也没有进入这两个国家前十位紧缺人才的榜单。在亚太国家和地区，IT 职位现在比较容易填补，但印度、日本和我国台湾的IT 人才短缺依然非常明显。
“在经济飞速增长的印度和中国，特殊技能和胜任能力的短缺成为这些国家最头痛的事情。并且当需求超过供给时，我们可以预见薪酬福利将会得到提高。”万宝盛华公司主席兼首席执行官Jeffrey•A•Joerres 说。
从全球范围来看，雇主们感觉最难寻找到合适的人来填补职位的国家和地区是哥斯达黎加（93%），墨西哥（82%），新西兰（62%），澳大利亚(61%) 和日本（61%）。相比2006 年的调查结果，在这些国家中，澳大利亚和新西兰显示了跳跃性的增长。人才短缺程度相对较小的有印度（9%），爱尔兰（17），中国（19%）。
在美国、日本、新加坡、新西兰、爱尔兰和秘鲁，销售代表是最难填补的职位。同样，在德国、英国、加拿大、澳大利亚、西班牙、瑞典、意大利、比利时、奥地利、法国和瑞士，技术工匠也在雇主最希望的名单中。作为2006年人才短缺调查的继续，这份调查将有助于中国大陆地区的雇主们了解在今年的人才市场中，哪些职位是最难填补的。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ab08380b336c1eb91a375dc0.html
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