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人力资源实习报告7篇
人力资源实习报告7篇
发布时间:2023-05-24 22:39:21 来源:
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人力资源实习报告
7
篇
人力资源实习报告
篇
1
今天是实习培训的最后一天,
今天的课是职业生涯规划辅导。
授课的是人力
资源部的孙蜀老师。
职业生涯规划的阶段可以分为职业前期,职业中期和职业晚期。
在职业前期,我们要学会自己做事,被同时认可,获得成功和失败的经验,
正确认识自我。
这个阶段的任务是工作的挑战性,
在某个领域形成技能,
开发创
造力和革新精神。
这就要求我们要学会面对失败,
处理混乱和竞争,
处理工作和
家庭的冲突,学习自助,准确的自我定位。
职业中期,
一般是在
30~50
岁之间,
个人及小可能提高也可能不变或者降低。
这阶段的任务是技术更新,
培训和指导的能力,
转入需要新技能的新工作,
开发
更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受,重新思考自我与工作,家庭,社
会的关系,减少陶醉。
在每个人职业生涯中,
公司扮演了一个很重要的角色,
公司提供信息和制度,
信息方面包括工作职业说明书,人才需求状况(开放职位)内训师的选拔。制度
方面,规定不同职位的培训制度,内训师制度。开放岗位竞争制度,公司转岗制
度,公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率,大量的培训机会,有助
于个人能力的扩展。公平的竞争机制是能者上,庸者下。双向调动,部门内部岗
位轮调。
现在的企业需要的是职业化的员工:
1
责任为中心
2
结果为导向
3
工作为首选
4
理性为基础
5
服务为灵魂
6
品质为保障
而员工也需要职业化的前程:即,最小成本,最大效益;以此为生,精于此
道;细微之处,做的专业;勤勉太多,竭力付出;核心能力;难以取代。
最后老师给我们每个人一个忠告,做事要先做人。
永远自信的人——执着成就未来
必不可少的人——展现你的价值
有影响力的人——改变从我开始
值得信赖的人——坚持诚信为先
受人尊重的人——自尊缘于赞美
青春常驻的人——奉行终生学习
敢于担当的人——责任赋予使命
一生幸福的人——态度决定一生
人力资源实习报告
篇
2
一、实习简介
1
、实习目的
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ac71666cba0d6c85ec3a87c24028915f804d84ec.html
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