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人力资源管理专业学生毕业实习报告(5篇)
人力资源管理专业学生毕业实习报告(5篇)
发布时间:2023-05-24 22:39:14 来源:
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人力资源管理专业学生毕业实习报告
(5
篇
人力资源管理专业学生毕业实习报告
2
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理
论知识应用于实际工作中,
锻炼社会实践能力,
并在工作中学习新知
识,掌握更多的企业管理经验,对所学的知识进行总结提升,以指导
未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx
年
x
月
x
日—
20xx
年
x
月
x
日
三、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、
离职、
岗位调动和适用转正,
这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,
这也是在郑州景泰实习
期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求、
技术要求和工作流
程,可以总结为以下,主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程
序。
(二)招聘
1
、接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预
约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过本公司员工推荐的。接待
工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘
者,
有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,
并指导其
如何填写表格,
需要茶水及其他服务的要及时提供。
有些需要现场考
试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复
试。
这是招聘工作中很重要的一步,
若想吸引并留住更多的优秀人才,
做好这一步是关键。
2
、面试
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈,主要是简单了解应聘
者的工作经历、
主要工作技能、
态度、
心态及交流沟通等方面的信息,
考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能
力。
(三)员工培训
1
、新进员工培训
对于新入职的员工,上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组
织文化培训,
业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在
部门的老员工对其进行培训并进行考核,考核合格后方可正式上岗。
企业的组织文化是一家企业不断发展的精髓,
培养员工对企业组织文
化的认同感不仅有利于增强员工之间的凝聚力,还有助于提升士气,
从而提高生产率,为企业创造更多的财富。
2
、已有员工培训
每隔一段时间,
总有一批新型材料的混凝土问世,
它的生产方法、
价格等一系列因素将困扰企业员工,
这时就要求我们人力资源部门针
对不同的物资安排专业人员对已有员工进行生产等业务培训。
对已有
员工的培训,要根据企业发展的步伐及混凝土更新的速度适时地进
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b6a7d64213a6f524ccbff121dd36a32d7375c7f9.html
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