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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-11-03 05:55:25 来源:
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最新国家年休假规定
2017
最新国家年休假规定
导语:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企
业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1
年以上的,均可享受带薪年休
假。单位应当保证职工享受年休假。
1
、带薪年假工作年限规定
职工连续工作
(
连续工龄不要求是本单位的连续工作时间
1
年以上的,享受带薪年休
假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其
他单位连续工作满
1
年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2
、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满
1
年不满
10
年的,法定带薪年休假
5
天
;
已满
10
年不满
20
年
的,法定带薪年休假
10
天
;
已满
20
年的,法定带薪年休假
15
天。用人单位安排劳动者
休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3
、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;
2
职工请事假累计
20
天以上且单位按照规定不扣工资的
;
3
累计工作满
1
年不满
10
年的职工,请病假累计
2
个月以上的
;
4
累计工作满
10
年不满
20
年的职工,请病假累计
3
个月以上的
;
5
累计工作满
20
年以上的职工,请病假累计
4
个月以上的。
4
、职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单
位剩余日历天数折算确定
,
折算后不足
1
整天的部分不享受年休假,具体折算办法为
(
当年
度在本单位剩余日历天数÷365
天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5
、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位应在
本年度内对职工未休年假的
`
天数按照其日工资收入的
300%
支付工资报酬。
1
如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有证据证明是因为劳动者个人
原因放弃休带薪年假,且应当是书面证据。
2
未休带薪年假工资一般应当在当年度支付,否则就可能构成拖欠职工的工资的行
为。劳动者有权根据《劳动合同法》第
38
条,通知解除劳动合同并可以向用人单位主张
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/acaf7ceda56e58fafab069dc5022aaea988f411b.html
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