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职业生涯规划书模板.doc

发布时间：2020-01-08   来源：文档文库   
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
目 录

前 言 …………………………………………………………………3 一、 人生志向，总体目标 二、 自我探索，自我认知
1.健康情况……………………………………………………………4 2.个人爱好及职业兴趣倾向…………………………………………4 3.我的行为风格………………………………………………………4 4.我的动力类型………………………………………………………5 5.我的职业锚…………………………………………………………5 6.我的价值观…………………………………………………………6 7.能力及综合素质……………………………………………………6 8.他人评价（访谈法）………………………………………………6 9.实践及培训经历……………………………………………………7 10.总结 ………………………………………………………………7 三、职业环境分析与发展机会评估
1. 社会环境分析………………………………………………………7 2. 职业环境分析………………………………………………………7 3. 学校环境分析………………………………………………………9 4. 家庭环境分析………………………………………………………9 5. 大学毕业生就业形势分析…………………………………………9 6.总结（我的就业机会） ……………………………………………10 四、职业生涯决策 1.
SWOT析 …………………………………………………………10 2. 我的平衡单 ………………………………………………………11 3. 设定职业目标 ……………………………………………………11 4. 职业生涯规划表 …………………………………………………12 5. 发展路线甘特图 …………………………………………………13 五、依据职业规划，实现目标

- 1 - 分
我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
◆ 准备期目标（2006，21岁—2008，23岁） 大学生活规划 准备期目标实现
1.出众的大学毕业生…………………………………………………13 2.大学三年级…………………………………………………………14 3.大学四年级…………………………………………………………15 ◆ 短期职业生涯目标（2008，23岁—2013，28岁） 入职前五年 短期目标实现
1. 厦门区销售总经理 ………………………………………………15 2. 投资理财 …………………………………………………………16 3. 家庭生活 …………………………………………………………16 4. 备选方案 …………………………………………………………16 ◆ 中期职业生涯目标（2013，28岁—2018，33岁） 入职近十载 中期目标实现
1.华南区营销总监……………………………………………………17 2.知脉、人脉、财脉积累……………………………………………17 3.备选方案……………………………………………………………18 ◆ 长期职业生涯目标（2018，33岁—2026，41岁） 成功的转职 长期目标实现
1.副总裁………………………………………………………………18 2.备选方案……………………………………………………………18 六、职业生涯管理、评估与调整
1.职业生涯管理 ……………………………………………………19 2.职业生涯评估与调整 ……………………………………………19 七、结束语…………………………………………………………… 20


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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。

前 言
《中庸》中有云：“凡事豫则立，不豫则废。”职业生涯规划对于我来说，可以帮助我准确认识自己，并在自我认知的基础上，根据自身的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，详细分析我职业生涯中的职业环境和机会；以个人职业目标和现状的差距为基础，由此重新定位自我的人生价值，突破并塑造全新充实的自我，从而增强自身的职业竞争力。明确自己的人生目标和确定职业方向，打造职业生涯个人品牌，化“被动就业”为“主动择业”，让自己在人生、职业的竞赛中赢在起跑线上。



一、人生志向，总体目标
二、自我探索，自我认知
三、职业环境认知与发展机会评估
四、职业定位
五、职业生涯规划
六、职业生涯管理、评估与调整
我作为一个在校大三年级的学生，离大学毕业也只有不到两年的时间了。如今年的应届大学毕业生人数急剧增加，人才市场竞争更加激烈，就业形势异常严峻。所以我们在大学时更要积极主动地进行自我探索和提升，以“人岗匹配”为
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
原则，认真规划好自己的职业生涯，并自己以职业生涯规划为导向，不断提升自己的综合能力，塑造自己的核心能力，让自己在竞争中立于不败之地，为国家、社会、企业贡献自己的一份力量。
一、人生志向，总体目标
周总理小时候就树立了“为中华之崛起而读书”的人生志向，并以此为目标不断的努力奋斗，最后实现了自己的理想。这深刻地体现了崇高志向对个人职业生涯发展的导向作用。我从小就受到了父母良好的教育，树立了崇高的人生志向，立志成为一个企业管理的成功人士，一个对国家社会有用的人才。
二、自我探索，自我认知
1、健康情况
身体健康，体质好，平时很少患病，更无重大疾病。我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常，每天早上6时30分准时起床，中午午休1小时，晚上12：30点前睡觉。平时喜欢运动，尤其擅长篮球和足球，使自己的身体保持最佳状态，时刻都精力充沛。
2、个人爱好及职业兴趣倾向
个人爱好

喜欢与人沟通，结交朋友，对成功学、管理学有浓厚的兴趣，并热衷于探讨学习。
喜欢组织带领团队，和团队协作。
喜欢阅读，特别是中国古代哲学和古今中外成功人物的传记。 喜欢读诗写诗，尤其是现代朦胧诗派的作品，有助内在自我境界的提高。 喜欢思考，在完成任务后善于思考总结。 企业型职业兴趣倾向（结合北森测评）
我学习工作精力充沛、热情洋溢、积极主动。
我生活中充满自信，喜欢竞争和不断挑战超越自我，敢于承担责任。 我追求卓越，表现欲望强烈，渴望自己的能力能得到大家认可。

我人际关系好，协调能力强，喜欢在团队中表现自己，争当团队组织、管理、领导、控制的重要角色。
3、我的行为风格


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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。

我的动力类型图（结合北森测评）
独立性强，有主见。我喜欢在计划中推进事情并掌控局势，善于组织、沟通、领导，控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢用自己的意见去影响他人，喜欢别人按照自己的指示来行事。
有极强的逻辑性。我做事情时善于分析，而且有很强的逻辑推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。但有时批判性太强。
注重细节，大局为重。我平时很关注细节，并相信细节决定成败。关注大局，团队工作时以群众利益为重。
讲求原则。通常是团队里我是大家坚定的、可以信赖的合作伙伴。我喜欢遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。
4、我的动力类型

我的动力类型图（结合北森测评）
主宰型。我的个人实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意自己的个人成功。同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。
开拓型。我敢于接受新的挑战，在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。
5、我的职业锚

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
最终职业锚等级 测试得分 等级1：管理型 5.8 等级2：创业型 5.6 等级3：生活型 4.4 等级4：安全稳定型 3.8 等级5：技术/职能型 3.6 等级6：自主/独立型 3.4 等级7：挑战型 3.4 等级8：服务/奉献型 2.4 各职业锚的特资
人际、团队领导能力、分析识别能力强 喜欢做完全属于自己的东西、强烈占有欲 需要足够的弹性和灵活，关注生活需要 希望安全与稳定，喜欢可以预测的工作 喜欢过专家似的生活、自己设计的东西 追求自主独立，不愿受束缚
喜欢做被认为不可能的事，坚忍不拔 希望职业能体现个人价值、能让世界更美
我的职业锚测试结果
我的管理、创业型职业锚
这与我个人的个人风格、喜欢做管理类型工作的特点相结合，市场营销、企业管理、人力资源管理、行政管理、生产制造管理等，是我比较合适的工作岗位。
6、我的价值观
我渴望自己的能力能得到社会的肯定和认可，相信“付出总有回报”、“有志者，事竟成”的道理。有着科学、正确的世界观、人生观、价值观，希望通过自己的努力奋斗并取得成功，为国家和社会做出更大的贡献，让人生绽放出光彩，实现自己人生的最大价值。
7、能力及综合素质
个人能力
专业技能
市场营销：营销策划、营销组合策略的制定、渠道营销、SWOT分析、消费者购买心理分析、客户关系管理。

人力资源管理：雇员招募与配置、培训与开发、绩效考核及薪资、劳资关系、雇员保障与工作安全等。
计算机应用：高校非计算机专业二级；熟悉office办公软件；可熟练进行日常个人PC机的软、硬件故障处理。

英语综合能力：国家英语四级，能书写日常的英文信函和流利进行英文口语交流。

中文：具备娴熟的文字驾驭能力，能够独立撰写相关的文字稿件。有较好的文字作品鉴赏力，熟悉各种常用应用文写作。
管理技能

在校期间参加并担当过多个团队的负责人，社会实践经验丰富。善于策划、组织各种活动，管理、领导团队，并能细致、全面思考问题，决策果断。在平时的学习工作中，我不断积累知识和经验，并反运用到工作中。
人际技能
个人的情绪商指数较高，感知洞察能力强，有优秀的协调沟通能力。在平时的学习工作中及与企业交流中，表现出很强的沟通、协调、组织能力。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
8、他人评价（访谈法）
家庭评价
是个懂事的孩子，孝顺，对待长辈有礼貌，关心他人，善解人意，学习努力刻苦，有有志向，有上进心，但容易骄傲，做事有点急躁。 学校评价
学习积极认真，能够按照学校学院的要求完成各门课程，并取得良好的成绩。品行端正，诚实守信，遵守学校的各种规章制度，善于团结同学，尊重师长，乐于助人，富有较强的集体荣誉感。 同学评价
为人随和，直爽，乐于助人，关心他人。肯吃苦，有进取心，困难承受能力好。善于策划、组织活动，能得到团队的肯定和赞赏，是个很优秀的项目执行者，和团队领导者。
9、实践及培训经历
2006年在联想中国第一家校园专卖店福大分店实习，加入联想福建地区校园“TT团队” 108人计划，领导“TT团队”做校园渠道销售，并取得了良好的业绩。在实习期间，认真参与了相关的培训，如：客户意识、有效沟通、销售行为、市场营销、市场推广、目标管理等。 2006年在福州大学毕业生就业指导中心任学生秘书，负责相关的校园招聘会组织安排、流程跟踪工作和日常文案处理。 2005年加入福州大学职业发展协会至今。在协会中任就业市场部部长，负责部门人员纳新、甄选、培训、人员调动、绩效考核等工作。并协助协会的内部刊物文化建设。
2004年在福州博达家教中心从事数个月的市场信息采编员，期间我努力工作的态度，拼搏的精神，出色的业绩（临时采编组第一名）并得到了公司领导的肯定和赞赏。
10、总结
我个人兴趣广泛，不仅重视外在自我的能力塑造，还重视内在自我的素质提高。性格外向开朗，善于与人沟通，喜欢结交朋友，发展个人的人脉关系网。身体素质良好，做事积极高效，讲究原则、充满激情并敢于承担责任。成功欲望强烈，不管是学习、生活、事业，都力争出众，并乐于接受挑战。关注细节，从大局出发，能独立策划，组织、领导、管理团队。喜欢团队协作，富有团队精神，争当团队中管理、领导等重要角色。适应能力好，喜欢市场活动策划且有一定的市场营销管理知识和校园社会实践经验。
三、职业环境分析与发展机会评估
1、社会环境分析
总得来说，我们目前面临一个非常好的宏观环境，国家昌盛，社会安定，政治稳定，经济发展迅速。并加入WTO，申奥成功，与全球化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣，尖端技术、高新技术突飞猛进，全球进入知识经济时代。
福建省建设海峡西岸经济区的提出，是适应社会的发展趋势，落实中央提出的科学发展观的必然选择。建设海峡西岸经济区将依托联接台港澳和两个三角洲
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
的区位优势，通过承北接南，东拓西联，与长三角珠三角对接，使三个经济区互联互动，促进东南经济板块资源整合、优势互补，提升中国东南沿海整体经济实力，发展前景好。
2、职业环境分析
行业分析
在新浪财经网的“未来中国10年最有前景的行业”调查及评选中IT行业的技术和市场营销管理人才前景被大多数人看好，人才需求将持续高温。
电脑批发与零售业分析
行业现状分析
2006年的电脑批发及零售行业在职场上的竞争异常激烈，高级营销人员的走俏。中国在今后相当长的一段时间内 ，每年都需要大量的专业营销人员来弥补这个人才缺口。同样，电脑销售人员还拥有令人羡慕的薪资，市场营销管理人员需要承担比较高的工作竞争压力，独立承担销售渠道的开发和管理，并拥有相当丰富的工作经验，所以其薪资也高。普通的电脑销售人员也可以高达2000-3000元/月，高级营销管理人员则更高。电脑销售行业的发展前景十分广阔。 行业前景分析
电脑销售行业属于高投入、高回报的行业，虽然受科学技术和经济发展的影响，近两年电脑销售的利润下滑。但行业优势及国家经济大环境的发展必然会使行业的发展走势强劲，人才价格坚挺。目前电脑销售行业的中高级营销管理人才年薪跨度也较大，可以从20万元左右到几百万元不等，新经济中专业人才“钱”景看好。业内专家普遍认为，电脑批发及零售业的营销管理人才，将持续高温。
职业分析
市场营销
职业优势
 职业发展通道



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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
进入机会
中高层营销人才亟缺，大量在职人员从非相关领域转入，专业技能不足；目前市场竞争充分，单一的推销方式已经落后，需要专业的营销方法应对市场变化。
企业分析
联想集团
企业文化
现在的新联想倡导成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直的企业核心文化，强调协作、共享、求实、创新的团队合作精神，和“用联想的纸和笔，绘出你的未来”的人才观。在中华英才网主办的“2006中国大学生最佳雇主”颁奖典礼上，联想集团荣获2006中国大学生最佳雇主评选第一名，是我们当代大学生最受欢迎的IT企业之一。 工作环境
联想集团是属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业，电脑销售的高额利润是其能提供优良的工作环境的前提和保障。 薪酬福利
联想集团将提供当地政府要求的各项保险，此外，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，还设立了企业年度奖金制度。 发展前景
虽然如今城市里个人电脑的开始普及，电脑商的利润开始下滑，但是电脑成本的不断降低，广大农村市场渠道的建立，和联想品牌的不断推广，未来的联想电脑将拥有更加广阔的市场前景。
地域分析
厦门地区
在中华英才网“2006年我国各大城市的经济发展环境和竞争力排序”中，厦门名列第10位。厦门是我国东海的门户，5大经济特区之一。它背靠漳州、泉州，面向金门，隔着台湾海峡和台湾、澎湖列岛遥遥相望，是一座美丽的海滨城市，生活和工作环境好。整体经济实力强，发展速度快，是我国经济发达的城市之一。产业集成度高，高新技术产业发达，是福建省的经济龙头城市，选择厦门作为我未来职业生涯的发展地区，发展空间大。
3、学校环境分析
学校特色
福州大学是“国家211工程”重点建设大学，创建于1958年。经过48年的建设，现已发展成为一所省属重点多科性大学。
现在我校正致力于由教学主导型向教学研究型大学转变，努力把学校建设成为具有较强学科相对优势，体现教学研究型办学特色和开放型办学格局的我国东南强校。且学校也很重视培养复合型、应用型的高级市场营销专门人才。这也给了我校当代大学生一个很大的提升自身能力发展空间。 专业学习
行政管理专业
我们专业主要学习区域经济学、市场管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源开发与管理、组织行为学、行政管理学、政府行为学、行政决策理
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
论与方法等多学科理论知识，提高学生综合协调与管理能力，借鉴吸收西方发达国家高级管理人才培养的成功经验，培养具有综合素质强、高层次的复合型人才，能够从事市场管理、组织运作、人事管理、行政管理等工作。
4、家庭环境分析

出生在贫困的农村家庭，从小吃苦锻炼，成功欲望强烈。 家庭的全力支持，给了我不受约束的发展空间。
家庭经济条件差，决定我应该尽快从学生到职业人角色的过渡。 是家中的长子，父母希望我早日成材，对我期望很大。
5、大学毕业生就业形势分析
据中国人力资源开发网《 大学生就业现状及发展2006年度调查报告》统计，2006年全国各类高校毕业生的人数高达410万，人数是5年前的三倍。2007年的全国各类高校毕业生估计可达到500万左右。可见就业问题结构性矛盾依然存在，“孔雀东南飞”还是应届毕业生的大多数选择。高校毕业生就业形势严峻程度加剧。
6、总结（我的就业机会）
经过我结合自身情况和外在环境因素的综合评估，我主要有以下的几个比较匹配的就业机会：
从事电脑批发与零售行业的市场营销工作，比如：营销推广、整合营销、企业管理咨询、售前售后服务等。
从事企业人力资源管理工作，比如：招聘、甄选、考核与培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等。

从事政府部门行政管理工作：从事政策分析研究、组织运作、人事管理、行政立法和执法、行政监督、公共事务管理等。
四、职业生涯决策
1、SWOT分析

内环境因素
管理、组织、协作。
喜欢挑战，和团队管理及协作。 具备一定的市场营销管理的专
业知识和能力。
喜欢市场策划活动，且有一定
的校园社会实践经验。
外环境因素
策鼓励和支持更多的专业市场营销人才的培养。
社会舆论的对市场营销管理人员肯定。
管理是未来最具前景的职业。 家庭、老师、朋友的支持。
S（优势） 外向乐观，善于沟通、策划、
国家政府出台的相关人才鼓励政W（劣势） 决策不够果断。

经验不足，技能欠缺，专业知识体系尚未形成。

国内特色市场营销管理还处于探索阶段，营销理论不够成熟。 缺乏成熟的专业培训机构，对营销管理人员的培养不是很全面。
索阶段，有很大的发展空间。
O（机会） 考取国家高级营销员职业资格 中国IT业的市场营销处于不断探
市场营销的实践锻炼，增加了
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
进入管理的机会。
我从事管理的成功欲望强烈。
我具有可行性的市场营销管理职业生涯规划。
百万名大学毕业生的求职。

人们对企业战略管理的需求和意识日益增强。 高校和企业合作，为大学生创造了宝贵的实习机会。
尚不是很全面。
T（威胁） 严峻的就业形势，全国每年几 企业对我们的行政管理专业认识 行业选择
由以上详细的SWOT分析，根据《国民经济行业分类》并结合我的个人性格、兴趣、能力和参加过的培训实践经历，我有下面几个职业选择机会：
从事市场营销、人力资源管理、国家公务员等相关职业 。
2、我的平衡单
市场营销 所选职业
加权分加权分考虑因素
数（＋） 数（－）
自我物质得收入 5 失 升迁机会 5 工作安全
工作难度 休闲时间 生活变化 健康影响 就业机会 家庭地位 与家人相处的时间
他人物质得家庭经济 失 家庭地位
与家人相处的时间
自我精神得生活方式失 的改变
成就感 自我实现 兴趣满足 挑战性 社会声望的提高
他人精神得父母 失 师长 总分

人力资源管理 国家公务员
加权分加权分加权分加权分数（＋） 数（－） 数（＋） 数（－） 4 3 4 4 2 2 4 3 4 3 3 4 4 5 3 3 4 56 3 3 3 3 4
16 1 4 3 1 5 3 5 3 4 4 1 4 4 4 49 2 1 1 2 2 2
10 4 2 3 4 3 5 3 4 5 5 5 3 3 4 63 3 3 3 3 5
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
46 40 39 职业选择
由以上我的平衡单计分表，并依据“人岗匹配”的原理，我将选择市场营销管理为我未来的职业。
3、设定职业目标
经过我对自身内部环境和外部环境的全面详细的分析和权衡，我终于可以明确地设定我个人职业生涯的职业目标：选择到厦门这个城市，进入联想集团福建分区市场营销部门，从市场营销人员做起，20年后，我要成为联想集团大中华区副总裁！
4、职业生涯规划表
姓 名 学 校 规划年限


个人分析结果
福州大学
性 别 专 业
男 行政管理 制表时间
现在年龄 职 务
21岁 大三年级学生
2 0 年（2006-2026） 2006年11月28日
身体素质好，性格外向、善于沟通协调激励，良好的策划、组织、领导、执行能力，典型的企业管理型职业倾向。具备一定的人力资源管理、市场营销管理的专业知识和计算机信息处理能力，适合做些管理类的工作。
可选职业：市场营销人员、企业管理人员、管理咨询顾问、人力资源管理、行政管理人员、生产制造管理、企业管理秘书等。


环境分析结果
宏观环境好，建设“海峡西岸经济区”和“数字福建”工程的提出，无疑给我们当代大学生带来了更大的发展空间，但是如今严峻的就业形势呼唤更多出色的专业营销、管理人才，这同时也给了我们更大的挑战。
可选行业：从事电脑批发和零售业、家电销售业、房地产销售业、住宿和餐饮业、公共管理和社会组织等。
职业选择 职业路线选择
职业生涯目标
准备期目标 短期目标 中期目标 长期目标
联想集团福建厦门分区市场营销部
营销、企业管理路线
出众的大学毕业生 时 间 2006(21岁---2008(23岁 销售总经理 营销总监 副总裁
时 间 2008(23岁---2013(28岁 时 间 2013(28岁---2018(33岁 时 间 2018(33岁---2026(41岁
准备期目标细分 1、通过剑桥商务英语中级，提高英语综合应用能力，流利的进行口语交流。 (21岁-- (23岁 2、拓展知识面，积累经验，提高自身核心竞争力，当一个出众的大学毕业生。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。 短期目标细分 (23岁-- (28岁
1、签约联想集团厦门分区的市场营销部销售人员，熟悉市场运作，营销渠道。 2、不断学习，工作中争取更多的培训学习机会，增强自身竞争力。 3、处理好家庭与工作的关系，发展人脉，打下成功的基石。 4、在工作中脱颖而出，为公司创造出利润，提升为市场业务部主管。 5、成得到经理的器重，市场销售业绩进入厦门销售区的前列。 6、增强自身管理和渠道能力，晋升为厦门区域销售经理独当一面。
中期目标细分 (28岁-- (33岁
1、激励团队，并取得优良的业绩，得到公司领导的赞赏。 2、学会理财，进修厦门大学MBA，不忘提升自身能力。
3、形成科学有效的管理方法和员工激励机制，成为优秀的团队领导者。 4、调到总部提升为华南区营销总监，负责公司市场部的营销策划、实施工作。
长期目标细分 (33岁-- (41岁
1、个性化的管理方法取得卓越成效并成为公司的管理特色。 2、有宏观调控和战略策划能力，对市场有敏锐的洞察力和预测能力。 3、能够为同行业相关企业管理做咨询，晋升为联想集团大中华区副总裁。 4、资金积累，拓宽巩固人脉，寻找合作伙伴，开始为自己的事业做准备。
5、发展路线甘特图

2006. 21岁职业发展路线甘特图
出众的大学毕业生
厦门区市场营销员
厦门区销售总经理
华南区营销总监
大中华区副总裁
职位晋升
签约联想集团
2008. 23岁2013. 28岁2018. 33岁2026. 41岁

五、依据职业规划，实现目标
结合对自身内在环境因素和外在环境因素的全面的分析，我已经对自己的未来职业选择做出了适合自己的最佳决策。并在第四部分的“职业生涯规划表”中，我对自己的未来20年的人生做了详细的规划，且对各个阶段的目标进行了科学
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
的分解和组合。接下来这部分是我针对实现自身职业目标所采取的行动计划，以求增加自己生涯规划的可操作性和可实现性。
◆ 准备期目标（2006，21岁—2008，23岁） 大学生活规划 准备期目标实现 1、出众的大学毕业生
随着大学教育从精英化教育到大众化教育的转变，如今的大学生已经不再是人们眼中的“天之骄子”了。如今全国每年有几百万大学毕业生涌入社会，就业形势显得异常严峻。因为考虑到自己的农村出身，就业更是处于被动的地位。所以为了实现我的人生梦想，在剩下来的大学两年时间里，我的目标就是努力学习和锻炼，提高自身的核心竞争力，当一个出众的大学毕业生，成为大众中的精英。


作为一个大学三年级学生，大一和大二已经成为过往。总结我过去两年来的成绩，基本上也完成了自己的大一和大二的计划。初步的了解了管理学的知识，开始有针对性的进行市场营销管理专业知识和人力资源管理的学习、研究。并在空闲时间到一些企业（如联想集团）实习，增加自己的经验。在完成学期专业课程的同时，同时通过了国家英语四级和计算机二级。顺利的为接下来的大三学年的学习打下良好的基础。
2、大学三年级（2006.8.28—2007.2.5）
任务要求
专业知识

市场营销管理、企业战略管理、行政管理、人力资源管理、企业财务管理及相关法律专业知识。 英语六级（上学期）、剑桥商务英语中级（下学期）、英语口语等。 计算机国家三级考试、信息检索能力、熟悉各种常用的办公软件。 国家高级营销员（四级）职业资格认证。 经验技能
学生社团职业发展协会锻炼。 暑期企业实习。 课余兼职活动参加。 管理能力
社团管理能力锻炼。
管理学知识交流、积累及系统化。 管理学讲座培训。 管理案例学习。
执行方案
大三（上半学期）
1～16周：早上6：00起床，6：30～7：30英语学习。晚上7：00～9：30
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
复习当天课程，睡前时间、周末以及节假日阅读市场营销管理方面的书籍和了解各行业有关情况，并多参加兼职工作和社团活动，在周末进行体育锻炼。
17～23周：减少课外活动时间，专心准备学期功课复习，准备英语六级考试及各科期末考试。
大三（下半学期）
1～12周：早上6：00起床，6：30～7：30英语的继续坚持学习。晚上7：00～9：30复习当天课程，睡前时间、周末以及节假日阅读营销策划、战略营销方面的书籍和了解各行业有关情况，并多参加兼职工作和社团活动，在周末进行体育锻炼。
13～18周：下学期的时间比较少，而且准备考的证书比较多。应该多花点时间在功课上。减少在社团活动时间，专心准备学期功课复习，准备剑桥商务英语中级考试及各科期末考试，并在丞心秘书职业培训中心考取国家高级营销员（四级）职业资格认证。加强英语口语锻炼。
暑假:到联想福建分公司和安踏集团市场部实习。熟悉企业市场部的基本运做,和渠道推广等。 认真对待实习，设法把专业知识运用到实习过程中，实习中仔细观察所遇到的各项事情，晚上用专业知识分析，提升对专业知识新认识，并善于总结。努力工作，增加企业领导的好感。
3、大学四年级（2007.8.27—2008.7.7） 任务要求
专业知识
市场营销战略、企业管理、行政管理等知识的系统化。 英语综合应用能力的提高尤其是口语。 学会收集管理信息。 毕业论文的设计和准备 经验技能
争当学生社团职业发展协会会长。
周末时间企业市场部兼职，增加实习经验。 就业的准备。 管理能力
社团管理能力继续提升。
管理学知识交流、积累及系统化。 管理学讲座培训。 企业管理案例学习。
执行方案
继续坚持每天早一小时的英语学习时间。

利用空余时间再次对在大学学习的所有专业知识进行再深层次的学习，为求职打好专业知识基础。

通过根根据自己的实际情况，结合学校就业中心老师的指导，相关如何提高求职技巧，并指定个性化的个人简历。
通过多渠道了解厦门地区联想集团的毕业生招聘信息，如：专场招聘会、
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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
校园招聘会和网络招聘会等，有针对性地根据自己的职业生涯规划目标选择就业机会。
找准适合自己的企业和岗位，签约厦门某IT企业市场部，完成自己从学生到职业人的转变。
◆ 短期职业生涯目标（2008，23岁—2013，28岁） 入职前五年 短期目标实现 1、厦门区销售总经理
这个是我进入联想集团市场营销部五年内的目标，我会努力工作，提高能力，业绩位于公司前列，两年内提升为销售主管，五年内被提升为厦门区销售总经理，工作上独当一面。 任务要求
进入联想集团市场部后，熟悉公司产品。学会工作，学会独立，把理论知识结合实际，在实践中丰富理论知识，使自己拥有市场营销人员的能力与经验，提高业绩，完成自己到专业市场营销管理员的过滤。 执行方案

刚进公司，配合公司市场营销部门的入职培训，努力工作，使自己尽快熟练工作程序，出色完成任务。

认真做事，办事积极，诚恳，有条不紊，给人留下好印象，与同事建立良好关系，适当表现，虚怀若谷，脱颖而出。
拜访顾客，多加交流，以礼相待，建立自己的客户群，提高业绩。
了解企业，广泛收集信息，分析企业内部组织结构图和自己岗位相关的
部门和相关人员，明确权责。
正确与同事之间的关系，虚心与人沟通，客观评价别人，注意自己的行为举止，正确对待同事。
从工作中慢慢认识联想集团的企业文化、企业目标、企业任务，通过实践和企业培训或者自己外部培训班，熟悉市场操作和渠道建立和推广。 乐于助人，学会共享，融入企业，与企业共成长。
自己定期对部门内部、外部的情况和目标的完成情况进行分析，把情况反馈给自己与上司，对没完成的目标采取措施进行补救，从中汲取经验。 增加与领导的交流，学会营销自己，诚恳但不可太锋芒。
多向前辈或者同事请教，汲取工作经验，和知识。

了解市场营销主管和区域经理所需的能力，对比自己的差距，不断提高自己的各方面能力，为自己的进一步发展做准备。
2. 投资理财
当理财已成为一种时尚、一种生存技能时，作为一个想要在自己事业上有所建树的人，我应该要好好规划下自己的“钱途”。23-28岁是我们人生精力最充沛的年龄阶段，也是人生财富的重要积累期。所以这个阶段的人生规划我把投资理财作为一个很重要的方面进行考虑。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
拟定理财计划，减少开支。
养成小额定期储蓄的好习惯，积少成多。
尝试高回报投资，适时适当地购置些债券或股票。 考虑购买人寿保险和财产保险等常规保险。 巧用银行，关注利率。 理性消费，切忌大手大脚。
3. 家庭生活
这个方面被我单独列出来，可见家庭生活在我的生命中占的比重很大。一个成功的人是离不开各方面的支持，尤其是家庭。所以我会慎重考虑这个阶段说服父母推迟自己成家的事，专心自己的事业。在此外周末多花点时间和父母聚聚，让他们感受到自己的关怀，一家人尽享天伦。
4. 备选方案
如果在这个阶段五年内不能实现我的短期职业生涯目标的话，（即不能从联想集团厦门区市场营销员升迁到市场销售主管和不能从市场销售主管升迁到厦门区市场销售总经理），我会认真详细分析自己与企业的实际情况，然后作出决策。如果不是因为自己能力和业绩的问题，我会离开联想集团，选择另外一家有前途的IT企业或者有一定雷同性的行业。这段时间，经过在这家企业五年来的工作，已经拥有了市场营销主管和区域销售总经理的能力与经验，所以我仍然选择任职市场销售总经理一职。
◆ 中期职业生涯目标（2013，28岁—2018，33岁） 入职近十载 中期目标实现 1.华南区营销总监
华南区营销总监这个目标是我进入职场十年内的目标。现在的我拥有自己独特的管理模式和稳定的客户群，并且熟悉IT 销售市场渠道的建立、推广和维护，特别是农村这个潜在的巨大市场。 任务要求
在被提升为联想集团华南区营销总监之前，我因为自己卓越的领导和业绩得到了公司决策层的器重。自己在这个阶段的周末时间不断的进行自我提升，并攻读下了厦门大学的MBA，整合自己10年来的工作经验和MBA管理理论，初步形成自己关于行业的营销战略战术和企业管理战略的看法。 执行方案
作好自己在当区域市场销售经理过程中的各项工作，以独特的员工激励和管理深得员工支持，把员工当作企业最大的财富，建立高效的学习型组织。

不摆领导架子，虚心向能者学习，了解市场，从战略战术上控制整个区域的市场动态。

与员工为伍，以客户需求为导向，建立属于自己的市场渠道，为公司创造更大的利润。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
了解同行业间的动态，广泛收集信息，树立危机意识，让公司在市场竞
争中立于不败之地。
积极参加公司内部高级管理人员的培训项目，以自己为品牌，在适当时候努力表现营销自己。
个人修养的不断提高，精益求精。
发展人际关系，扩大自己的朋友圈子，增加见识。
积极参加公司高级岗位的竟聘，以自己的实力赢得营销总监一职。 选择些有潜力的得力助手进行培养。
自我能力和知识的再次提升，为更进一步的晋升打下基础。
2.知脉、人脉、钱脉积累
陈安之老师说过：“一个人的成功是30%的知识加上60%的人脉和10%的钱脉组成的”。所以在这个时候我要考虑的问题重点不再是家庭的一些因素了，而把重点放在如何为自己职业生涯后期的成功打下基础了。一个人的知识和认识领域构成了自己的知脉，人际关系的广度和深度构成了自己的人脉，自己信息、渠道和资金的积累构成了自己的钱脉。一个人的成功“三脉”缺一不可。
3.备选方案
如果在职业生涯中期不能达到之前所设定的目标（即不能从联想集团厦门区市场销售总经理升迁到华南区营销总监），我会认真详细分析自己与企业的实际情况，然后作出决策：
如果不是自己能力和业绩的问题，不能升迁到联想集团华南区营销总监，我会选择离开这家企业，选择另外一家IT企业或者选择有一定雷同性的行业。由于我经过在联想集团几年的工作，已经拥有营销总监的能力与经验，所以我仍然选择任职市场营销总监。
如果我在33岁前不能预感我能实现我人生的总目标当一名成功的企业人士，我会认真慎重考虑是否离开寻找发展空间。
◆ 长期职业生涯目标（2018，33岁—2026，41岁） 入职二十载 长期目标实现 1.大中华区副总裁
回头看看自己规划的20年职业生涯，我在这个阶段给自己的目标是成功晋升为联想集团大中华区的副总裁，做一名在战略层面进行管理控制的企业管理人士。由于自己在企业管理和研究方面有一定造诣，结合自己的兴趣，我将努力实现自己的成功晋升。 任务要求
在当联想集团华南区营销总监的阶段，我对于公司的未来发展和如何发展有自己独特可行的见解。并活用自己在修MBA时的企业管理知识，对部门的员工甚至是主要领导人进行培训，团队业绩再上一层楼。经常以公司高层领导接触，适当时候表现自己的能力和才华。经常给同行业的小企业提供管理市场战略和企业管理咨询，具备了一定的做企业管理的能力，为自己的成功晋升打下基础。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
执行方案
多参加行业中高层领导人的交流会议，准确把握市场动态。
在企业与总裁和副总裁等多接触，帮助他们解决他们的困扰和难题。
了解同行业间的动态，广泛收集信息，树立危机意识，在宏观上指定企业未来发展战略和方向。
结合国内外的企业管理思想，形成自己的行业管理理论体系。 发现适合辅佐自己的人才，培养新人。 多了解企业管理方面的知识和案例学习。
开始寻找个人事业的合作伙伴，为个人事业的开始打下基础。
2.备选方案
当上了联想集团大中华区的副总裁不是我的职业生涯终极目标，而只是我个人事业的开始，所以如果我的职业生涯长期目标不能完成（从联想集团华南区营销总监成功晋升为大中华区副总裁）。考虑到如果并不是因为我个人的能力和知识、人脉等因素而未实现目标。因为我在入职二十年来，通过自己的学习和锻炼已具备充分的企业管理知识、经验和技能，根据我职业生涯长期目标的备选方案，我将会寻找合作伙伴，自行组建企业管理咨询公司，开始个人的创业。那么，这还是没有改变我个人的人生志向（当一个成功的企业人士），所以我会根据实际情况在未来及时调整自己的职业路线和策略，以做到运筹帷幄。
六、职业生涯管理、评估与调整
1.职业生涯管理
职业生涯几十年，向社会提供的最优品牌就应该是自己。为了达到我的职业生涯目标，在做好一份适合自己未来发展的职业生涯规划后，我所要做的就是科学地管理好自己的职业生涯规划，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为自己未来的前进指示一个方向。而我是自己职业生涯的创造者，可以在不同时间不同环境下改善它，让它更符合自己的人生目标。努力让职业生涯规划的目标实现，这才是一份可行性职业生涯规划的最大意义所在。
我采取了管理学上的目标管理法，对自己的职业生涯目标进行推进和管理。 职业目标
职业生涯的总目标是当一个成功的企业人士。只有明确自己的目标，我的职业生涯路线才有了不灭的方向。 目标制订
准备期目标：自己根据自身的实际情况、发展意愿，结合学校的特色和本科培养计划制定年、月、日的具体目标。 短期职业生涯目标
中期职业生涯目标 与自己公司领导共同交流探讨，把自己长期职业生涯目标 的目标和企业的发展前景相结合。 目标跟踪
准备期目标：
日记形式：每天把计划实行情况记入当天的日记里。

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
学习计划总结：围绕学习目标，应用关键事件法对一些重大事件进行记录，每个星期进行反思，做出总结，以利于改进学习方法，提高学习效率。
职业生涯早期

继续实行目标管理法，结合企业的实际职业生涯中期

制度进一步优化目标，跟踪改进。
职业生涯晚期 目标反馈
定期对自己的目标实现情况反馈给自己，加以分析总结，避免迷失目标。 目标激励
每个人是都有惰性的，而一个人成功的最大天敌也就是懒惰了。为了使自己一直保持有较高的学习、工作热情，更好地完成目标管理，从而实现自己的人生目标。在结合外部的各种激励措施之外，我对自己采用目标激励措施，使达到最好的效果。这包括：荣誉激励、成就激励、奖赏激励、地位激励、权利激励等。
2.职业生涯评估与调整
评估与调整的理由
计划不如变化快。影响职业生涯规划的因素有很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯路线、生涯策略是否可行，以适应内外环境因素的变化，为下个生涯目标做好修正准备。
评估与调整
目标评估
假如毕业后一直找不到适合自己的企业市场营销岗位，或者由于薪资等其他原因，我会选择自己的备选职业目标——行政/人力资源管理。 路线评估
自己选择了管理型的企业路线，如果生涯中出现一直得不到升迁，而只是个普通的小职员，我会认真分析评估是否是自己的能力或者机会等问题，不断的提升自己的能力，增加晋升机会，修正职业路线。 策略评估
在职业生涯规程中避免不了自己的目标策略出现问题，这时候我会重新审视是策略的执行力度还是环境的变化出现问题。并及时调整策略。 其它因素评估
全面考虑其他因素对目标管理的影响，身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的影响也有及时评估调整的必要。
评估时间
一般情况下，我规定半年对自己的规划进行一次认真详细的评估。 规划调整的原则
全面性原则

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我的职业生涯规划 机遇，只垂青有准备头脑的人。
务实性原则 预见性原则 定期性原则 可行性原则
七、结束语
一份适合自己、具备较强可操作性的职业生涯规划，是我在就业指导中心老师们的细心指导下，科学地自我认知、自我探索的过程，更是自我提升、自我超越的结果。在这个过程中，我从以前大学里的“迷茫一族”，开始认识到自身的个性特点和强项，重新审视了个人的人生目标和自身价值，准确定位职业方向、发现新的职业机遇，并评估个人现实与目标的差距，突破并塑造了一个全新充实的当代大学生，成为一个掌握自己职业生涯之舟方向的船长。在此，我真诚的感谢所有启蒙指导过我、支持帮助过我的老师、朋友们。最后，衷心祝愿此次大赛圆满成功。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b00b6ddad838376baf1ffc4ffe4733687e21fcd3.html

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