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2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
发布时间:2023-08-01 16:22:50 来源:
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2023
年领导干部选人用人工作情况报告范文
(
通用
4
篇
【篇一】
2023
年领导干部选人用人工作情况报告
按照选人用人“一报告两
评议”相关要求,结合我局实际,现将
20**
年度选人用人工作情况报告如下:
一、基本情况
我局现有直属单位
17
个,机关部门
23
个,配备科级干部
153
人,按照上级
职数配备要求,我局科级干部职数应在
180
人,还缺编
27
人。近几年,由于林
区改革发展需要和上级相关要求,我局从
20**
年
1
月到
20**
年末只调整科级干
部
1
次,共涉及
5
人,并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定
的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序,并按《内蒙古自治区党政领导干
部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。
20**
年未做干部调整工作。
综上所述,我局系统内没有超职数配备领导干部现象,也无机构编制管理
“三超两乱”问题。
二、主要做法
1
、认真学习新修订的《干部任用条例》
。我局把学习贯彻新修订的《党政领
导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落
实,采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任
用条例》
,增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学
习,加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认
识,使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》
,统一思想认识。
2
、坚持党管干部原则,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作
用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以
坚持,正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,在干部工作中充分发扬民
主,提高选人用人的公信度。同时,把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过
程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则,准确掌握好干部工作的
方针政策,科学制定干部选拔任用工作方案,确保选人用人各环节步骤的组织
原则性和科学性。
第
1
页
共
12
页
3
、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持
注重实绩、群众公认,着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党
委切实履行起党管人才的责任,做到“一把手”亲自抓“第一资源”,定期研
究人才工作,制定了出台了《
**
局党委、
**20**
—
2023
年人才培养发展规
划》
、
《
**
局
20**
年度人才工作计划》
、
《金河林局
2023
—
20**
年干部教育培训规
划》
,修订了《
**
局实行专业技术职务聘任制暂行办法》
。按照党群、行政管
理、生态保护与建设、产业发展四大类别,分别建立了人才发展数据库,采取
分类管理和动态调整的方式,加强后备年轻干部的教育管理,其中党群类人才
38
人,行政管理类人才
46
人,生态保护与建设类人才
217
人,产业发展类人
才
27
人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政
廉洁的干部奠定基础。
三、存在问题
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足,
干部职工对新条例还不够精通,认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人
员配备不足,忙于日常性事务比较繁重,对选人用人相关文件精神的掌握和理
解及程序要求等欠透彻,有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有
待加强。
四、努力方向
一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案,严格执行党委常委
会议事规则,严格按照干部考核程序进行全程纪实,坚决杜绝干部任用违规现
象的发生。
二是在今后干部调整工作中,严格落实“凡提四必”的工作机制,坚决杜绝
“带病提拔”干部。
四是在今后干部选拔任用工作中,进一步提高干部选拔任用工作透明度,严
格执行公示制度,接受党内外群众监督。
五是今后严格执行干部工作问责制度,将干部提名、考核、监督、管理纳入
问责内容。
六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的,统一由编委会审核,报请上级审
第
2
页
共
12
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b2170a76856fb84ae45c3b3567ec102de2bddf95.html
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