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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-18 12:08:21 来源:
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企业加强干部队伍建设心得体会
企业加强干部队伍建设心得体会
随着市场经济的发展,企业面临的
危机不断增加、竞争不断加强、成本不
断提升、行业升级不断加快。如何加强、
深化、创新干部队伍建设,推动干部队
伍不断适应新形势、开发新动力、增强
新活力,
是开创企业新局面的重中之重。
因此说,企业必须从制度创新和政策配
套人手,在解决干部能上能下这一关键
问题上下功夫,积极推进干部队伍建设
的科学化、民主化、制度化的进程。
1
、健全完善监督机制,坚持民主生
活会制度
有效实施政务公开。坚持对干部定
期进行全面考察考核和年度考评,依靠
党委、职代会、职工群众,上上下下层
层把关,密而不漏。充分征求职工群众
意见,广开言路,
“
知无不言
”
、
“
言者无
罪
”
,
“
有则改之,无则加勉
”
,同时,把
开展批评与自我批评落到实处。
2
、整合人力资源,增强队伍活力
—
是整合机构。精简部分职能,将
宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、
人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支
行一级,根据县支行的职能定位,开展
机构调整和改革。科学设置内设机构和
业务流程,实现人力资源与业务量的合
理配置。
二是整合人员。建议出台促进人员
合理流动、鼓励支行干部到其他金融机
构、地方政府挂职政策机制;加大提前
退休力度,增加招收新行员名额,推进
新陈代谢;
最大限度利用现有人力资源,
在不违反内控制度规定的前提下,通过
合理兼岗、一人多岗和
AB
角等方式,
统筹使用人员;一些基础操作性业务聘
请临时工,缓解县支行人员紧缺与有效
履职的矛盾,增强队伍活力。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b2fc22da961ea76e58fafab069dc5022aaea4676.html
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