关于工人安全保障与福利待遇的调研

课程名称： 社会调查理论与实践

学生姓名： 郭健

学生学号： M91414047

学生院系： 商学院 物流管理

目录

一、调研背景 3

二、调研目标 3

三、调研对象及方法 4

（一）调研对象 4

1、调研对象选择 4

2、调研地选择 4

（二）调研及分析方法 4

1、调查研究方法 4

2、资料收集及分析方法 5

3、 小组讨论“头脑风暴法”分析 5

四、调研步骤 5

（一）准备阶段 5

（二）调研阶段 5

（三）整理分析阶段 5

（四）总结阶段 6

五、团队建设 6

（一）团队工作制度 6

1、队长负责制 6

2、 例会制度 6

3、财务制度 6

（二）协调理论 6

当代建筑工人权益保障调查问卷 6

一、调研背景

改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。2014年11月13日，全国政协双周协商座谈会围绕“建筑工人工伤维权”这一议题开展讨论，邀请国务院有关部委负责同志、全国政协委员和相关领域专家学者一起为维护建筑工人工伤保险权益建言，会议还对人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会等4部门联合起草的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》进行协商讨论，该《意见》将为全国近4000万建筑工人提供更有力的工伤权益保障。

虽然国家出台了一系列的政策，但是建筑业本身固有的特点，例如施工中危险性大，工作条件差、不安全因素多，而且点多面广，预防危险发生的难度大。加之违章作业比较严重，建筑施工企业安全生产管理松懈落后、措施不力等原因导致建筑施工安全事故不断发生，人员伤亡及财产损失十分严重。多工种交叉作业导致危险因素多，因而潜在的安全隐患增多，在我国各行业安全事故中工程建设施工安全事故位居第三 ,仅排在交通和矿山行业后。

大多数建筑工人未受到过专业的培训，对于具体的施工工艺和施工技术的掌握不够熟练，再加上安全意识较淡薄，在施工的过程中较容易存在质量和安全隐患，进而引起安全事故发生。同时施工单位的安全宣传工作做的不到位，安全规范的执行仅仅停留在表面并没有深入到每个工作人员心里，使得施工人员在遇到安全问题时不能及时采取有效措施解决和应对。而且工地相较工厂的的居住条件差很多，住的地方非常拥挤、嘈吵、卫生情况较差、设施极为简陋。而伙食方面，不少工人跟包工头吃，或者在工地的食堂里吃，而食堂基本上都设于屋外，连一张饭桌都没有，而且卫生情况恶劣。工地每天晚上都有加班，甚至通宵加班，所以一天24小时都是机器轰鸣，造成严重的噪音问题，工人普遍反映睡眠质量不好。由于住宿区靠近施工现场，住宿区的灰尘也特别多。

建筑工人的现状让我们团队感到担忧，他们是城市的建设者，没有他们就没有我们这个美丽的城市，俗话说:“吃水不忘挖井人”，建筑工人用他们的双手和汗水架起了一座座城市，但是他们的待遇却是如此的不堪，所以建筑工人的安全与福利改善已经刻不容缓。

二、调研目标

本次调研的目标是通过对相关单位负责人员的访谈和对工地上工人的调查提问深入了解建筑工人的安全保障和待遇情况，并结合自身所学知识对在调查过程中反映出来的问题进行分析，然后尝试着提出一些合理的解决方法和建议。

随着社会的发展，全面建设小康社会的不断推进，建筑工人这一群体不断得到社会的重视，他们作为城市发展的基石，为城镇化的建设付出了一切辛劳，而得到的有可能是与付出程度差距极大的回报。我们不禁要问？他们这样一个大群体的生活如果没有得到有效保障，那是不是将意味着全中国将会有2亿人仍然生活在这样一个社会边缘，无缘改善自己的生活呢？而我们的此次调研就是为了引起我们整个社会对他们多一份尊重，知道他们的实际生活情况，他们的福利，以及他们为我们整个社会所付出的辛劳！

作为这一主体，我们大学生将亲赴一线，渴望的就是多一份真实，让社会多一份包容，对他们多一份理解，社会能够更好的改善他们的生活，我们决不能让我们的恩人受到不公正的待遇，社会需要公正，我们应传播正能量，而这一些人更需要理解，我们给他们的关注，将会使整个社会充满和谐，才能更加体现我们社会主义的优越性

三、调研对象及方法

（一）调研对象

1、调研对象选择

本课题的调研对象分别为六个部分：

（1）相关政府部门如民政局等；

（2）调研工地的现场管理人员；

（3）现场的工人；

（4）工程技术人员及监管人员；

（5）普通市民的观点；

（6）工地领导层的态度

2、调研地选择

合肥：为安徽省省会经济目前保持稳定增长，城市建设的步伐大大加快，为此建设城市的劳动力必不可少，一幢幢高楼大厦平地而起，忙碌着的是一位又一位头戴安全帽的城市建设者——工人，他们在合肥付出了自己的汗水，那么他们的安全问题和福利待遇又是否能够得到确切的保障呢？本次调研将会分析合肥市的工人待遇情况，又因为合肥市是承接中部崛起战略且在高速发展的一座城市，在中国具有一定的代表性，因而选择合肥是一个能够以管窥豹的调研地，我们能更加深入地了解现如今工人的待遇问题。

（二）调研及分析方法

1、调查研究方法

（1）问卷调查法：问卷调查法也称"书面调查法"，或称"填表法"。用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者发出简明扼要的征询单(表)，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方发。我们通过设计调查问卷，调查问卷的对象主要是在职工人、普通市民两个部分，考虑到这两方面人群在调研对象之中人数最多宜采取调查问卷法。

（2）访问调查法：面谈调查可分为个人面谈和小组面谈两种方式。个人面谈主要分布对象：政府机构人员、调研工地现场管理人员、监理人员及技术人员以及访谈领导层和个别工人代表。对于政府、领导人员，我们采取小组面谈的方式。个人访谈将根据我们事先列出的提纲进行有逻辑的提问。

（3）实践体验法：这将成为我们小组最贴近工人体验的一种方法，通过我们团队派出一到两名代表，低偿或无偿参与工人从早到晚工作的一个周期切实体验工人生活情况，融入工人的内部通过他们聊天口述，将有利于我们团队挖出工人待遇的真相，“知行合一”促进我们团队的成长。

2、资料收集及分析方法

（1）结合网络政策法律法规分析：十八大与两会的召开为我们提供了丰富的资料，建筑工人作为我国一个庞大的群体，他们这方面的资料我们团队应当收集齐全，可在之前的访谈法中访问一到两位区人大代表。

（2）统计分析法

①统计工具：办公软件（excel等）

②表达方法：通过对不同人群进行分类，对因素的成列制作统计表，扇形图表达更加直观。

3、小组讨论“头脑风暴法”分析

结合小组每个成员的智慧，分析各种问题出现的原因，对现有资料进行整合，再将我们无法了解的询问指导老师及有关专业人士，再结合往日的案列报道，分析工人所面临的问题。

四、调研步骤

本课题的整个调研过程分为四个阶段，每个阶段都有我们应当完成的任务及要求。

（一）准备阶段

1、查阅相关的法律文献，关于工人的权益资料应当有最基本的掌握。

2、写出调研计划并事先准备好多种情况发生的应急方案。

3、制作出调查问卷表并准备好相关问题。（分为问卷调查和访问提纲调查对相关人群分出不同类别）

4、在工地周围进行尝试性调研并根据结果修改。

（二）调研阶段

1、前期采取团体调研的方式，前往相关机关单位如工会等进行团体访谈，获得第一手资料。

2、小组成员分头行动前往不同目的地调查不同群体，如大学从事有关方面研究的老师，工地附近的群众，负责工地实施项目的公司人员等，从多个角度，多个层面收集相关资料和数据。

3、小组成员一起前往调研实践地点对工人们进行直接调研，目的是从工人身上获得最丰富、最翔实的调查数据

（三）整理分析阶段

1、对最初的问卷及访谈的调查进行分析，再从中抽取一定比例的案例进行重新调查。

2、对问卷调查的内容进行总结，图表的录入，生成表格。同时对调查问卷的信息和表格表达的信息是否吻合由团队成员进行复核。

3、对生成的图表进行分析。

4、针对团队之前所访谈的个案进行额外的分析研究。

（四）总结阶段

1、召开小组讨论会议，对本次调研的成果分析汇总。

2、每位团队成员提交自己的感悟或者负责部分的研究报告。

3、由本次调研的小组组长进行整合形成调研报告的模型。

4、交由有经验的老师或前辈修改最终形成本次课题的调研报告。

五、团队建设

（一）团队工作制度

1、队长负责制

由队长总揽团队事宜，队员协助管理，包括工作调度、团队沟通、交际联络等。重要事项经队长同意后方可执行。

2、例会制度

（1）实践活动准备前期，定期召开例会（周期为两天），主要讨论主题思路、调研方案、问卷评估等内容，汇报材料整理组织情况，及时发现问题并予以纠正，确保团队活动方向的正确性。

（2）调研过程中，每晚召开例会，总结每日工作情况，做好原始材料的初步分析，布置第二天的任务安排。

3、财务制度

建立公开透明的财务机制，对支出状况做好精确记录，秉着节俭的原则，依据财务计划，妥善使用团队资金。

（二）协调理论

简言之，就是民主决策，服从指挥，保持团队高度的组织性和纪律性。

1、通过团队的沟通，及时排除团队潜在的危机，处理好团队关系，增强团队凝聚力。

2、建立团队激励机制，及时对活动中表现的积极分子进行肯定，通过表扬等多种形式。除此之外，还可以广泛吸收队员有益的意见，进行调研补充。

流程图

当代建筑工人权益保障调查问卷

您好！我们正在进行一项关于工地上工人们权益保障的调查，目的在于了解工人们的福利待遇和维权意识的强弱，以及在这两方面他们存在的一些实际困难和需求，探究如何才能更好地保障工人权益。请您根据问卷中的题目和要求，真正回答以下问题，我们将对您的回答严格保密。对于您的支持和合作，我们表示衷心的感谢！ 

1、您的性别：（ ）

A、男 B、女

2、您的年龄：（ ）

A、20岁以下

B、20——30岁

C、30——40岁

D、40岁以上

3、您的受教育程度是：（ ）

A、研究生及以上

B、本科或大专毕业

C、高中毕业

D、初中毕业及以下

4、您现有的家庭成员：（ ）

A、1个

B、2个

C、3个

D、3个以上

5、您现在吃住需要自己出钱吗：（ ）

A、老板全包  

B、住不出钱，吃从工资扣钱  

C、吃不出钱，住要出钱  

D、全部自己出  

6、现在您的早中晚餐一般一餐有几个下饭菜：（ ）

A、每餐少于2个   

B、2个  

C、2个以上 

7、您一天的工作时间有多长：（ ）

A、少于8小时   

B、8小时    

C、8至12小时      

D、12小时以上  

8、您目前的平均月工资：（ ）

A、1000以下

B、1000~1500

C、1500~2000

D、2000以上

9、您有过加班加点的经历吗：（ ） 

A、有    B、没有

10、您每次加班加点有额外的工资吗：（ ） 

A、每次都有

B、经常有     

C、有时有

D、从来没有

11、您现在的工作签订了劳动合同或协议吗：（ ）

A、没有   B、有

12、您有被拖欠过工资吗：（ ）

A、经常

B、偶尔

C、基本没有

D、从不

13、除了工资外您是否享有其他福利保障：（多选）

□完全没有

□社会保险

□医疗保险

□失业保险

□津贴

□其他福利

1、您了解自己工作面临的风险吗：（ ）

A、非常了解

B、大概了解

C、了解一点

D、基本不了解

2、承揽人会给您买保险吗：（ ）

A、买 B、不买

3、所购买的保险力度如何：（ ）

A、大 B、一般 C、小

4、在工作中您出过事故吗：（ ）

A 出过【请继续回答第5题】

B 没出过【请跳到第7题】

5、您出了事以后是如何解决的：（ ）

A、协商解决 B、法律途径 C、其它

6、您出了事以后承揽人选择如何解决的：（ ）

A、协商解决

B、法律途径

C、久拖不管

D、其它

7、您觉得工作中承揽人重视工程质量与施工安全吗：（ ）

A、非常重视

B、重视

C、一般

D、不重视

8、您觉得承揽人承担的风险大吗：（ ）

A、很大

B、大

C、一般

D、小

9、您觉得自己能继续跟着承揽人做下去的原因有：（多选）

□待遇好

□工作条件好

□达不到有资质企业的要求

□权益有保障

□再就业减轻负担

10、您希望自己的权益保障有哪些提升：（多选）

□保险保障力度更大

□待遇进一步提升

□安全保障加强

□法律权益保障提高

11、对于工人的基本权利您了解多少：（ ）

A、非常了解

B、大概了解

C、基本不了解

D、完全不了解

12、您所知道的工人的权利有哪些：（多选）

□劳动权利

□休息休假权利

□劳动保障和福利待遇

□获得报酬权利

□参加工会组织权利

13、您现在所享有的权利有哪些：（多选）

□劳动权利

□休息休假权利

□劳动保障和福利待遇

□获得报酬权利

□参加工会组织权利

14、在您所享有的权利中，您认为对您来说最重要的是什么权利：（ ）

A、劳动权利

B、休息休假权利

C、获得报酬权利

D、其他权利

再次感谢您对我们的帮助，如果方便的话，请留下您的联系方式__________________，以便我们将来做回访调查。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b308fb6c0242a8956bece4be.html