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正在进行安全检测...
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发布时间:1714332254 来源:
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面试时离职原因怎么说
面试时离职原因怎么说
最近想跳槽,面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职,辞职原因是什么”
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,
离职原因怎么说呢
?
怎样的离职原因能让
HR
们接受呢
?
下面是小编整理的相关内容,希望
对你有所帮助。
在网上看了好多文章:不要写因为你自身原因而离职
,
什么工资低、工作太累之类的
,
与领导不和之类的绝对不能写
.
因为新的公司会觉得你这人太挑剔
,
以后你可能也会因为这
些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职
,
比如
:
人际关系复杂、单位领导无能
,
这样新
公司一定不会录用你
,
因为他们会想
,
如果有一天你离开了这家新公司
,
也会这样在背后骂他
们。
如果我说上一个公司不适合不行,现在做
HR
的都很怪,他们会追着问,怎么个不适
合法,你认为怎样的才是适合的。这样的话,你一回答就很容易会说到上一家不好的地方,
如果你说有一些私人原因,那么他们又会觉得你逃避这个问题
;
如果我说我寻求发展,
HR
会说到底怎样是发展
;
如果我说离家太远,
HR
会说现在的公司也有可能搬到远的地方
;
如果我说合同期到了,不想续约,
HR
又会问:为什么不续约
......
到底说什么才是最好的理由呢。
有人给出的建议:
1.
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友
,
而自己则是应聘进去的
,
很多好的机会总轮不
到自己
;
2.
你自己是经人介绍去的单位
,
无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾
,
所以自己想换个工作
,
这样更能体现自己的能力
.
3.
原来的公司总不按时发工资
,
有拖欠现象。
4.
公司对客户的承诺经常不能兑现
,
搞的你们总是要对客户进行解释。
注明
:
前
2
条是绝对不会有问题
,
曾经实验过
;
后
2
条最好事先编好可以举例的事件
,
免得突然问起来你没的说
,
就有可能穿帮了。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯
规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否
则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b37be0ed8aeb172ded630b1c59eef8c75fbf952a.html
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