致奋斗中的人的励志文章
发布时间:2020-05-31 来源:文档文库
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致奋斗中的人的励志文章
幻想一步成功者突遭失败,会觉得浪费了时间,付出了精力,却认为没有任何收获;在失败面前,懦弱者痛苦迷茫,彷徨畏缩;而强者却坚持不懈,紧追不舍。下面由小编与大家分享致奋斗中的人的励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1:别让你所谓的自尊心,断送了你的前程
最近公司在招聘中发现,越是初出茅庐的大学生,自尊心越是强烈。
虽然他们表面上看起来对你毕恭毕敬、很听话的样子,但实际做起事情来便知分晓。公司通常在新入职员工不了解公司业务的时候,都会安排他们独自一个人进行街边手递手推广业务。这项看似普通又简单的工作,却足以看出了一个人的职业心态。 懂得放下“自尊”的 / 不懂得放下“自尊”的
一个能够放下自尊去做事情的人,看的是目标结果;然而过分强调自尊的人,在做事情的时候,总是希望有人陪自己做同样的工作,那样会让他觉得不会那么难堪。 对于那些还停留在一穷二白阶段却又无比渴望成功的人而言,被过度强调的“自尊”都无疑是前进路上最大的绊脚石。
如果想得到你想要的,请先放下无用的自尊。
自尊原本是个褒义词,用于一个人对自己的严格要求,让人知进退,懂荣辱。 一个高自尊的人,为了赢得他人和社会的尊重,踏踏实实地拼搏奋斗,严守社会的道德标准,永远让自己体面有尊严地活着。
然而在一些脆弱而敏感的人,自尊却成了要求他人的一件利器,面子比友情大,比亲情大,甚至比天都大。
一个人越是百无一用的时候,越执念于那些无足轻重的底线,处处都要表现出自己强大的自尊心。这种自我陶醉似的自尊,不过是一种建立在不安全感之上的脆弱的自我吹捧。
更多的时候,能力和自尊要求是成反比的。 电影【老炮儿】里冯小刚
例如电影【老炮儿】里冯小刚,儿子用钱迫在眉睫,却仍然固执的强调面子问题。 再比如有些毕业生在家啃老,却总关注着别人对自己的指指点点和谁从口袋里掏出什么牌子的烟这些问题上。人的精力是有限的,强调自尊着眼于小事,就做不了大事。
太要强、太敏感的自尊,其实来源于自卑。
记得刚刚踏入职场,第一份工作就是随行助理,那似乎是一份很风光工作,高薪、私人游艇、豪宅豪车,接待的都是政商名流。
就在自我认为应当被人尊重的时候,却发觉其实自己不过是呼来喝去的沧海一粟。因为能力只不过就是一个“开车门儿的”。印象最深的一次,接待一个非常有钱商界老板的时候,我没有及时安排好他要喝的酒,于是被指着鼻子骂道:“你丫就是个傻逼!” 辞职的那一天,我无比感激那样一段经历,它教给我最重要的一件事就是:当你一文不值,你的自尊也毫无价值。 尊重是随着价值的提升而得到的
有个远方亲戚家的孩子,也是自尊心强烈的典型,坚持要当“白领”,宁可在家失业啃老也不去做一些薪资并不低的“蓝领”,认为那是“丢人现眼”。家人好不容易托人帮他找了一份还算理想的工作,第二天就因为被同事嫌弃学历低伤了自尊辞掉了。 至今,他也没有一份正式工作。
首先,请承认人与人之间的巨大差距。不要用我们之间是平等的这样的鬼话来骗自己,别去愤愤不平世界的不公平,别指望别人用相同的态度来对待你,也不要斤斤计较自己心理阴影的面积。
人和人之间确有巨大差距,而且这种差距是有原因的。
不要指望所有人都会热心的帮助你,还必须用你希望方式。该求人的时候,把姿态放低,别以为一切都是天经地义。一个人经得起多大诋毁,熬得住多少苦累,才能担得起多少赞美。 承受是发力的前提
马云曾经有一段视频在网上疯传,1996年,这个又矮又瘦的年轻人骑着自行车,挨家挨户推销自己的黄页,大部分人,甚至连门都不开。
镜头记录下了他曾经所有的窘迫与无奈,也见证了他许下的誓言,他说:再过几年,北京就不会这么对我,再过几年你们都会知道我是干什么的。 二十年后,他做到了,这才是一个人真正的自尊。
励志文章2:如何才能和优秀的人共事?
刚开始工作的时候,大多数人能够很好的完成工作任务,就已经感到满足了。因为这个时候,我们都是职场新人,不熟悉职场规则,也没什么职业发展要求。等过了
一段时间,开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了,而是尝到了和优秀人共事的甜头。 01
优秀是一种能力,不一定人人都有,但都曾上过ta的瘾。
因为自己是做市场工作的,经常会接触各种各样的人,层次也各不相同。和形形色色的人交流,自然也要独立辨别,到底什么样的人属于优秀。
举个例子,做校园市场离不开校园负责人,前期可能要花费大量的时间找合适的人,但是一个优秀的人才实在是太重要了,前期浪费点时间寻找,后期会收获巨大。 现在的兼职团队负责人,是我从一个自媒体圈子里转化过来的,两次面谈之后才开始工作,负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。
其实,做过兼职团队管理的人都知道,不像正式员工,这些兼职人员工作是非常难确定,你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。
正因为找到了合适的负责人,才保证了持续一个多月,大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反,因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人,结果导致了很多活动人员不稳定,甚至影响开展工作。
在我看来,这个兼职团队负责人就是优秀的人,与其共事,就是一种享受。功利性的来讲,我们工作链上的那个卡位的人,必须是优秀的人,因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。
道理很简单,外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果,如果不给力,挨骂的一定是我,不是她,而他就是我的卡位。同样的,我的这个工作成果也是属于我的上司的。
寻找最优秀的人在你的卡位,和他们一起工作,本身就是一种享受的过程。 02
一个良性的职场环境,会导致优秀的人惺惺相惜。 所以,想要和优秀的人在一起,自己首先是配得上优秀。
我在线下参加的自媒体分享会,提到最多的就是连接,互联网的本质确实是连接。更有人说,你能连接多少人,决定了你的价值。这简直就是误导人,我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。
互联网的实质是连接,没有错。被忽略的一个重要前提是,自己是否存在价值,这个价值对外是否具有可交换的价格属性,只有你自己有价值,这个时候的连接,才有价值。
所以,看似认识了很多人,实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。 比如你自己很渣,即使遇见了一个优秀的伙伴,和别人一块共事,你很享受过程,但对别人来说就是受罪啊。
这种快感的不对等,注定生活不和谐。小则争吵,大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。
想要和优秀的人工作,本质上也是在进行某种商业交换,如果双方获取利益不平等,必定走不到享受过程的地步,更别谈最终的开花结果。 03
有时候,可以独自花点时间,反思一下自己,我能给别人带来什么。 如果我要和一个优秀的人工作,她需要我的什么技能。
其实,我一直比较提倡,跳出职场,再谈职场发展。所有人的优秀之路,都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。
工作之初,像大多数人被告知的一样,一头扎入茫茫工作之中,认为只要我努力做好手头的工作,就能不断进步。后来,才发现,我错了,那些优秀的人,早就把我甩在了后面。
每天埋头在公司的格子间,并不能让你足够进步。
走出职场之外,与所在行业的顶尖看起,这才是快速进步的正确道路。
比如你是做运营的,你的竞争对手不是你公司的同事,而是这个行业金字塔的顶端。
这样做还有另外一个好处,就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人,多数都是平庸之辈。