医院员工假期管理制度

员工假期管理制度

第一条、总则

为适应医院发展需要，规范医院员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条、适用范围

本规定适用于医院所有员工的假期管理。

第三条、假期类别

本院假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

法定节假日：指根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有国家规定的法定节假日

婚假：指员工本人结婚时所享有的假期。医院给予3天婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

丧假：指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期，假期为3天。

产假：指女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：

1．单胎顺产者产假为98天加30天奖励假，其中产前休假15天。

2．难产的，增加产假15天。

3．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4．流产假：女员工怀孕满4个月以上流产者，享受42天产假。

5．陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受15天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假：指员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤假长短依据医院的诊断意见。请工伤假，本人不便的可由部门负责人代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持本院专科主任开具的诊断证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门负责人可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假：指员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

病假：指员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假需由本院相关专科主任出具诊断证明书，其他医院的证明无效；假期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。

年休假：指按国家有关规定可享受年休假，年休假由科室在

一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。

调休: 指因工作需要员工加班，由部门负责人安排加班的，加班后由部门负责人在一个月内安排调休。

第四条、假期待遇

1．法定节假日、婚假、丧假、年休假、调休及陪产假：在休假期间薪资福利不变，月度奖金的考核各部门可自行规定。

2．产假：我院为全体员工缴纳了生育保险，可享有社保规定的生育津贴，不参与月度奖金的考核。

3．工伤假：休假期间，薪资福利照旧，不参与月度奖金的考核。

4．事假：以实际的请假天数扣除工资，且不参与月度奖金的考核。员工一年内请事假累计不得超过14天，否则不得享受年终福利，不得参加各项评优活动。

5．病假：医疗期内的工资按国家有关法规执行。员工12个月内连续请病假90天及以上，或12个月内累计请病假超过180天的，不得享受年终福利，不得参加各项评优活动。且重新到岗后安排试岗1个月，试岗期间不参与月度奖金的考核，试岗合格后恢复考核。

第五条、审批权限

7天内由科主任（护士长）审批；超过7天到14天的由科主任（护士长）审核，医务人员分别报医疗运行部、护理部主任审批，其他人员报分管副院长审批；超过14天的假期需报分管副院长审批。

第六条、请假程序

1．员工请假需提前三天办理请假手续，待假期获批后方可离开工作岗位。中层管理人员如需离开嘉兴市区，需提前至人力资源部办理备案手续。

2．员工如遇紧急情况无法事先办理请假手续，可先电话（短信）通知所在部门和人力资源部备案请假，返回工作岗位1个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因身体原因不能亲自办理请假手续的，可委托部门负责人或亲友代为办理。

3．员工请假、调休（除病产假外）一次不得超过14天（含休息日法定假日），集中请假、调休7天以上（含休息日、法定假日），需间隔时间3个月以上。

4．未经批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

5．因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理

第七条、附则

1、本制度自下发之日起实施。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b53fb09b4531b90d6c85ec3a87c24028915f85fe.html