国有企业党建工作面临的困难及改善措施
作者：刘维
来源：《现代企业文化》2019年第14期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-047-01
摘 要 国有企业不断探索改革的过程中，企业内部难免产生了一些矛盾，阻碍国有企业的发展。在新形势下，国有企业的党政建设工作需要发展创新，过程中不仅要解决内部矛盾，更要使国企工作者形成统一的认知，有效推进国企的发展与改革。如何更好地顺应时代发展的变化，以符合当代国有企业职工身心特点的方式有效提升党建工作的实效，丰富党建工作的内容及形式，成为了摆在国有企业党务工作者面前亟待解决的问题。
关键词 市场经济 党建工作 科学开展 调整对策
作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，国有企业承担着我们党执政兴国的重要责任，是我国经济社会发展的重要支柱和力量。认真开展国企党建工作，在国有企业发展道路上坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是不可动摇的坚定信念。同时，国企党建工作也是国有企业增强自身核心竞争力的独有优势。但是在现实中，一些国有企业忽视了党建工作的重要程度，存在淡化和弱化党建工作的现象，对我国党建工作开展质量造成不良影响。因此，在新时期要及时采取相应对策，解决国企党建工作中遇到的困难，克服挑战，推动国有企业党建工作长远发展。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）党建意识相对薄弱
国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命，也面临着经济发展的压力。随着我国社会经济水平的提升和社会体制改革的持续深化，我国经济结构模式也随之发生着改变，国有企业受到企业所有权改革和管理手段变化的影响，导致部分国有企业负责人对国企党建工作的理解和认识上出现了偏差。为实现经济发展任务，一些国企过于重视实现企业的经济效益，却对国企党建工作有所忽视，党建工作开展质量受到影响。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b731e1d374a20029bd64783e0912a21614797fe3.html
文档为doc格式