劳动经济学
发布时间：2022-11-10 13:21:19 来源：文档文库
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劳动经济学第一章劳动力需求选择：1、 只考虑劳动与资本两个生间要素，技术进步分成三种类型：希克斯技术进步、资本密集型（劳动节约型）技术进步、劳动密集型（资本节约型）技术进步。
名词解释：
1、 劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。P2 2、 劳动力需求交叉弹性：
简答：
一、劳动力需求的基本概念？（三个问题与劳动力需求相关）P4 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
1、 劳动力需求是派生性需求
2、 边际生产率理论是劳力需求理论的支持理论之一
3、 劳动力需求是意愿和支付能力的统一
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4、 二、关于劳动力需求的假设？（简答，选择）P7 1、生产技术的假设
2、组织目标的假设，三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
3、市场环境的假设，市场状况分为完全竟争性市场、垄断性市场和不完全竟争性市场三种。
4、劳动力是否同质的假设，劳动力具有相同的质量。
三、劳动力需求的分类？（简答，选择）P6 1、劳动力的企业需求、行业需求和市场需求
对劳动力需求的说明，一般分三个层次展开，即企业需求、行业需求和市场需求。
2、长期与短期劳动力需求
所谓短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求，短期与长期都是功能方面的确定义。
四、边际生产力递减规律？P12 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始剃减。边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变。
当其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段：
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第一阶段：边际产量递增、总产量增加阶段
第二阶段：边际产量递减、总产量继续增加阶段
第三阶段：总产量绝对减少阶段
五、劳动力弹性五类型及经济含义？（重点）P34 在经济学中，弹性表示两个经济量变化的关系。这既包括需求弹性，也包括供给弹性。需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性的五种状态：
1、 劳动力需求弹性等于零。劳动需求弹性称为完全无弹性。
2、 劳动力需求弹性小于1。有时也称为无弹性，劳动力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。
3、 劳动力需求弹性等于1。
4、 劳动力需求弹性大于1。
5、 劳动力需求弹性无穷大。
六、劳动力需求弹性的决定要素？简答（0707）P38
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工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应在发挥作用。具体说明：
1、 要素替代对劳动力需求弹性的影响
2、 产品需求对劳动力需求弹性的影响。两点重点启示：
① 当其他条件保持不变时，产品市场的竟争力度越强，则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越大。
② 整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。
3、 其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响
4、 劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响
七、企业长期劳动力需求有哪些特点？P7 长期需求是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即作任何条件都可能变化时对劳动力的需求。因此，工资、资本价格或产品需求等因素对长期劳动力需求所产生的影响比短期劳动力需求更大、更复杂。
八、试分析技术进步对劳动力需求的影响？P41 技术进步对劳动力需求的影响表现在：
1、 是使企来能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量。
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2、 是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
第二章劳动力供给
选择：
1、 人口的年龄也在不断变化，从而从两个方面影响劳动力人口数量：①通过劳动适龄人口占总人口比重的变化 ②通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动
2、 边际效用和总效用之间存在着这样的关系：边际效用为正时，总效用增加；边际效用为零时，总效用的增加停止。
3、 随着工资的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动供给的负向影响。
判断：
1、边际效用和总效用之间存在着这样的关系：边际效用为正时总效用增加；边际效用为零时，总效用的增加停止。
名词解释：
1、 劳动率参于率：是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参于市场性劳动的程度。
2、 效用：表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
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3、 边际效用：是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足。
4、 边际效用递减：在一定量之后，每增加一个单位的商品或劳务的消费，消费者心理上会感到增加的满足或效用越来越小。这就是说，随着消费量增加，总效用以递减的速度增加，即边际效用递减。
5、 边际效用递减规律：指的是消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用度增量趋于递减。
6、 无差异曲线的斜率：即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。它的经济含义是，在主体保持相同效用的条件下，增加（减少）一些余暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入。（重点）
简答：
一、劳动力供给的含义？
劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。包括：
1、 个体决策
2、 个体意愿：（1）劳动力供给受到很多因素的影响，比如说当时的工资水平高低、工作时间长短、个人和家庭的经济状况、人口规模与结构等。（2）劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或称为实际就业人数。劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。
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3、 时间要素
二、影响劳动力参于率的因素？（论述）（0707） P63 劳动率参于率：是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参于市场性劳动的程度。
1、教育制度与教育供给规模
2、工资政策及工资关系
3、工资水平
4、个人非劳动收入
5、居民家庭生产率的变化
6、社会保障制度
7、宏观经济状况
8、其他因素
三、经济周期与劳动力参与率假说？ （要考的）P66 1、所谓的经济周期，是指经济运行过程中敏繁荣与衰退的周期性交替。
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2、人们观察到，在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有些经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者提出了两种劳动参与假设：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
3、附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，长期寻找工作。因此，二级劳动力参于率与失来率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
4、悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
四、劳动力供给弹性？（必考）P68 劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
1、供给无弹性，即 Es=0 不论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。是一条与横轴垂直的线。
2、供给有无限弹性，即Es→∞ 这时工资率固定，而劳动力供给变动的绝对值大于零。是与横轴平行的曲线。
3、单位供给弹性，即Es=1
在这种情况下，工资率变动和百分比与供给量变动的百分比相
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同。是与横轴夹角为45°并向右上倾斜的曲线。
4、供给富有弹性，即Es＞1 供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。是一条向右上倾斜且较为平坦的曲线。
5、供给缺乏弹性，即Es＜1 供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。是一条向右上倾斜且较为陡峭的曲线。
五、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动？
1、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。
2、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。表现为劳动力供给曲线的位移。
六、余暇—收入无差异曲线含义特征？（重点） P79 含义：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。
无差异曲线具有以下特征：
1、 在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高，即选择顺序在前；反之，刚效用低，选择顺序在后。
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2、 在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。
3、 无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。
4、 主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
选择：
1、失业（U 