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最新整理个人书面检查书.docx
最新整理个人书面检查书.docx
发布时间:2020-07-19 来源:
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最新整理个人书面检查书
书面检查书
个人书面检查
尊敬的各位领导以及各位同事:
近期,
由于我的工作失职、
疏于管理、
对制度把控的不够灵活导致了一
些负面事件的发生,
给大家造成了工作上的干扰及麻烦,
在此,
我向各位领导及
同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后,
我深刻反思了自己近期的工作情况,
主要
存在于以下几个问题:
(1
思想认识不足。
在工作上的管理监督失职,
很大程度上是由于我的主观方面疏忽,
思想
认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。
(2
掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解,
未能及时发现问题,
没有跟
进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。
(3
管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通,
过于机械化,
制度要求不够人
性化,
没有做到恩威并施,
一味严格按照制度规定执行,
使得工作中出现了矛盾
及管理死角。
(4
缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,
员工工作业绩缺乏有效
的反馈渠道等问题,
从而得不到有效的反馈与指导,
绩效沟通缺乏相应的制度保
障,使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题,
也结合领导对我的工作作出的提示,
我对
自己今后的工作提出了更高的要求:
(1
树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听
取员工的不同意见,
做到公私分明,
在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员
工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。
(2
加强队伍建设,营造良好的团队氛围。
真诚、
平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,
在此基础上营造一
个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,
激发工作热情,
让每个员工明确团队目标,
加强培训与学习,
形成共同的工作价
值观。
(3
完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,
综合考虑
各方面因素,
制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成情
况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反
馈给员工
;
对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通
过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。
(4
加强细节化管理,从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。
管理工作中的任何一个细小的环节
都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,
xx
细节,改进细
节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述,
我会在今后的工作中更加尽职尽责,
细化管理,
加强与员工
的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见,
我会有则改之无则加勉,
更好的完善
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b8f6d1c50622192e453610661ed9ad51f11d5492.html
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