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《原则》读后感1
《原则》读后感1
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《原则》读后感
1
全书分为三部分,第三部分是有关工作的原则,不过
细细读下来,它们更像是在指导读者“如何当老板”。为了
说点对广大人民群众普遍有意义的事情,我决定只从中撷取
部分具有普适性的关键点进行更加深入的体会和解读。
任何一份工作的日常体验,都不免涉及或大或小的决
策,
Ray
基于自己公司这些年来走过的道路,
提出了运用“可
信度加权”方法实现创意择优,以实现更佳的决策。为什么
会有“头脑风暴”这个观念?就在于搜集不同员工的智慧,
举集体之力办共同的大事。每个人都有资格并被鼓励提出自
己的见解,同时提供支撑其观点的理由。如果讨论的并不属
于“原则性”的
yes/no
问题,
Ray
倡导一种类似数学上的
“凸优化”的方式博采众长,把大家的意见建议融合起来得
到最后实现方法,而非从他们中择取一个“看起来最美”的
提案。在有效权衡不同人观点的可信度同时,保证了让每个
人感受到决策过程的公平和合理性。桥水公司的成长壮大,
也离不开这样的决策形式,它让员工们养成了求真务实的精
神,以积极的姿态投入公司的各项事务。
根据这个思路,我开始思考如何在工作中时常找到正
能量的、
可以发挥作用的东西,
以推动决策过程的良性运转。
我等大多数人都不是精英,但总可以从精英大鳄身上学到些
什么。回想大学三年级读的《乔布斯传》
(当时很不厚道,
我承认就为了蹭逝者热度)
,讲他在“电梯里缔造的神话”。
这位创新天才,也许并不是一个适合合作的好伙伴,他那与
才华配套的脾气却反而令人叹服。身为精英和“团队领
袖”,他无疑是个工作狂,曾夸张到在坐电梯时随时和同乘
的下属讨论工作细节,甚至在这样的场合决定开除业绩不佳
的高管。我们会忘记乔帮主的学历并不高(事实证明历史上
有低学历的人也能当上
hin
伟大的
leader
,这个不能说太
细)
,只从举手投足之间明白,有些大神之所以脱颖而出人
生开挂,正是出于
ta
随时准备好提供新创意、投入新目标
的这种精神,或者说,是努力造就了
ta
超凡的气质。这种
气质,是远非一个严格割裂工作和生活的人能够企及的境
界。一次和同届入职的其他同事聊天,有位同事就抛出了这
样的观点:他认为我们应该敬业,但不代表一天
24h
精神紧
绷,
重要的是工作期间
100%
地投入,
暂停手里工作之前小小
地总结一下今天,作为上下班之间的平滑过渡。
Ray
同样在后面的叙述中不止一次提到“二八法
则”,也叫“帕累托定律”。第一次听到这个词,是由于有
经济学家指出“20
%
拥有世界上
80%
的财富”。
事实上,
工作
中占据我们
80%
时间的事或许并不如另外的
20%
重要,最该
宝贝的也是最顶端最重要的
20%
,
它甚至决定着一个人
/
企业
/
行业的未来。于是对于每个个体而言,可能最为重要的就
是找到自己而非平台的优势
/
专长,作为发展核心竞争力的
主要突破点。
有的人是天生的雄辩家,
有的人精通数学计算,
也有的人最享受与客户之间的沟通和研讨……总之,诸如此
类让你从无聊的工作中找到快乐和自豪感的事物,或许还占
不到所有技能点的
20%
,但只要用
100%
的信心和努力保持这
种优势,就足以让你或多或少感受到办事能力和效率的提
高,心情也跟着晴朗了。
说到这里,你我也许都会问:职场毕竟是现实而残酷
的,容不得太多的“扬长避短”,快乐和痛苦之间也近乎二
八开,焦虑成了人们的主旋律。越是忙得团团转节奏反而越
乱,那到底该如何破解?
有位不愿透露姓名的专家应《人民日报》邀请,给了
我们一些小建议。姑且叫他“佚名”吧,我小时候读过不少
他写的文章。一是关注更有意义的事情,学会集中注意力在
它们身上。二是列一个“最坏的”清单,设想可能发生的最
糟糕的结果并且学会规避它,万一躲不开,就去习惯它。三
是拥抱变化,毕竟人一旦习惯了稳定和舒适区,就会对时代
的挑战感到难以适从,缺乏抵御风险的能力。四是慢慢学会
“与自己和解”。这一条最难做到,可以说人都有一定的执
念和贪欲去追求可能不属于自己的东西。既然没有哪条路好
走,不如选那条最适合自己的,活好当下,学会接受可能意
料之外的结局和未来。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b976c33a27fff705cc1755270722192e4436586e.html
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