加强社会保险基金风险防控的思考
作者：相虹
来源：《科学与财富》2020年第06期
摘 要：现在大家的意识越来越高，社会对保险基金也提出了更高的需求。那么为现有的社会保险基金可以符合我们的现实需要，并有效地贴近服务我们的生活，需重点分析目前社会保险基金的应用风险，同时通过科学合理的措施加强管理社会保险基金风险，减少出现风险的情况，让社会保险基金更好地为我们服务。
关键词：社会保险;基金风险;防控
1、前言
现有的社会保险体系里面，社会保险基金是非常关键的一环，为我们平时的生活提供坚实可靠的后盾支持。现在发展过程中，社会保险基金尽管始终是在进步的状况，可现实应用发展时还是有不少风险。对社会保险管理人员而言，需全方位分析基金管理风险，同时为避免出现更多的风险积极颁布更多的政策来解决這一问题，让其更好地服务于社会保险基金运行。
2、基金风险防控工作现状
2.1 社保一次性补缴风险大
部分国有、集体、乡镇破产公司由于诸多因素没有原始的档案资料，职工只有自行伪造各种相关证件才能申请补缴。还有些公司和私人串通，虚构劳动关系，并提供伪造的银行流水申请补缴，还有的是中介机构在其中环节以办理社保补缴为由谋取不正当的利益。
2.2 骗取养老待遇资格事件
最近，总是出现为增加军龄擅自更改入伍或退伍时间等现象，以及修改招工档案、伪造公证书等，还有的会隐瞒服刑情况[1]。现在判断档案资料的真假，大多还是需要之前的丰富经验，甄别有一定的困难，如果要申请司法鉴定那成本太高。同时，目前的政策并没有严厉打击骗保行为，特别是如果在初审时就被发现作假，那顶多是批评教育，无关痛痒。
2.3 弄虚作假套取失业保险金
首先，失业人员再就业后继续领失业金。就业人员参加失业保险之后，也满足了缴费要求，在失业后能够领到取失业金，最高的领取年限是两年。可是部分失业了之后再就业，却没有向有关部门说明这一情况，依然领取失业金;其次，职业培训机构依靠伪造套取培训补贴，其对失业人员进行职业、技能培训等，却在其中虚拟培训名单，为了获得不正当的培训补贴。
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