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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-31 12:39:30 来源：文档文库

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广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：9：00－12：00下午:13：00－18：00为工作时间12：00－13：00为午餐休息需要加班或因公出差需提前填写《加班表》。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班由专人记录。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达三次者，按事假半天扣除工资。3、请假（1）病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。(2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均需提前一天填写《请假单》，经权责领导核准，填写《员工外出公告》，方可离开工作岗位，事假期间不计发工资。
4、出差(1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、加班(1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2加班工资按以下标准计算：加班费＝加班天数×基数×100％7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月31日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。第四节人事异动一、新员工入职新员工入职需到人事部门报到后，由人事部门通知办公室及财务部、电脑部等相关部门添加工资表人员、变更通讯簿、增加社保增员申请、领用电脑及相关邮箱开通等工作。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向总经理提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

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