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员工培训与开发对企业发展的重要性研究

发布时间：2023-03-21 01:30:55 来源：文档文库

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龙源期刊网http://www.qikan.com.cn员工培训与开发对企业发展的重要性研究
作者：郭泽中毕厶文
来源：《魅力中国》2018年第28期
摘要：随着市场经济发展的不断深入和社会的不断进步，企业之间的竞争逐渐转变成人才的竞争，“以人为本”的思想在企业中得到广泛认同，员工的个人发展在一定程度上促进了企业的发展，人力资本作为企业资本中最重要、最活跃的生产要素，对其进行有效的培训与开发对提高企业核心竞争力具有极其重要的作用，培训与开发不仅能够提升员工个人职业素养，促进员工的个人发展，同时对营造企业整体文化素质，提高企业整体运营水平也具有重要意义。总体来说，员工培训与开发是实现企业高水平发展的必要条件，是企业发展壮大的必由之路。本文将从培训与开发的原则、培训与开发的作用和现实意义两个方面对员工培训与开发对企业发展的重要性展开了具体的研究。
关键词：培训与开发；学习与发展；学习型组织；组织公民行为一、培训与开发的原则
培训与开发作为一项重要的企业活动，为企业战略的实现和企业的发展发挥了重要的作用，然而，在培训与开发的具体实践的过程中，必须要遵循一定的原则，才能保证培训任务的顺利完成和培训目标的最终实现，从而促进企业的发展。因此，企业培训与开发应该满足以下几个基本原则：
1.企业战略导向性原则。
企业内部一切活动的最终目的是帮助企业战略的有效实施和企业战略目标的实现，因此，我们必须从企业战略的视角考虑员工的培训与开发，充分认识培训的战略意义和目的，从企业战略的格局制定培训与开发目标、实施人员培训与开发规划，使员工的发展和企业的长远发展紧密结合并相互促进。2.针对性和适用性原则。
针对不同职位要求、知识和技术水平、人格特质的员工进行适用性的培训与开发，并使培训的内容与现实的实际需要紧密结合，充分挖掘员工潜能，在满足员工顺利完成规定工作的基础上，对其展开工作兴趣测试与培训，发现员工的潜在价值，以为企业的发展储备人才资源。3.与企业价值和企业文化相匹配的原则。

龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业价值和企业文化是企业发展的软实力，培训与开发的内容，除了专业和技能知识，还应该包括：企业价值观、企业文化、企业道德等方面的内容。人员培训的内容与过程都应该充分体现企业的价值与文化，使员工充分了解企业的信念和目标，才能存进企业的发展。4.全员培训与重点培训相结合的原则。
全员培训是指面向企业全体员工的培训，是提高企业整体素质的有效途径；重点培训是针对特殊岗位、特殊人员开展的培训，能在较短的周期内达到明显的培训效果。为了增强培训的效果和效率，企业应该在充分考察和分析的基础上确定全员培训与部分培训的比重大小，从而促进企业培训目标的实现。5.反馈与强化机制原则。
对培训结果的反馈与强化和员工的培训与开发具有同等重要的地位，在培训完成以后，应在企业内部开展培训后的测试工作，以便对培训的效果进行检验，从而发现员工仍然存在的问题和不足，并反馈给员工个人；另一方面，为了确保培训的效果，应该巩固强化员工得到的知识和技能，企业可以采取一些激励手段和奖励措施，使员工的技能和知識水平得到真正意义上的提升。
二、培训与开发的作用和现实意义（一）有利于增强员工组织公民行为。
组织公民行为是指员工对企业的认同感和归属感，一般员工都会有自我学习和发展的愿望和需要，在企业内部为员工提供培训和开发的机会能够增强员工对组织的归属感，激励员工的个人绩效的提升并促进较高的工作参与，加强员工之间的团队精神和与企业管理者之间的凝聚力；另一方面，通过培训，能够使员工充分认识自身价值，更加充分的认识到企业文化和工作目标，有利于提高员工技能和企业人力资源的主观能动性和增值价值。（二）有利于提高员工技能水平。
随着市场经济的不断发展，企业发展趋势也势在必得，与此同时对企业内部对各个岗位的要求也在不断提高，因此对岗位员工的不断培训与开发显得尤为重要；除了企业内部岗位要求的不断提升，由于互联网科技、云计算和人工智能等科学技术的不断发展，对企业各个岗位的人员配置的质量要求也不断提高，这两个方面都不同程度的要求员工技能水平的提高。（三）有利于建立企业学习型组织。
一个具有学习型组织的企业能够不断地通过学习和创新提升自身核心竞争力，企业可以通过对人员的培训与开发，在企业内部形成一个良好的、融洽的学习型组织，将企业管理理论与
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn实践进行有效的融合，充分发挥集体学习和创新为企业带来的竞争优势的提升，促进企业的发展。
（四）有利于增强企业竞争优势。
人力资源是企业内部最重要、最活跃的一项企业资本，企业一切活动的计划与实施都离不开人力资源的参与，对人力资源的培训与开发能够从根本上增强企业的竞争优势，促进企业的发展。结语：
员工培训与开发是实现企业发展的重要途径，通过有效的人员培训与开发，不仅能提高员工的职业能力，为其取得好的工作绩效提供了可能，为员工提供更多晋升和较高收入的机会。同时也有利于企业获得竞争优势，促进企业的发展。因此，培训与开发对员工、对企业来讲都是一项具有重要意义的活动。参考文献：
[1]史志峰.企业如何构建有效的人力资源培训体系[J].中国市场，2013（34）.作者简介：
郭泽中（1997-06-），男，汉族，河北保定人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：人力资源管理（中外合作）。
毕厶文（1997-02-），女，汉族，河北廊坊人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：人力资源管理。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bea859a5d3f34693daef5ef7ba0d4a7302766c07.html