令狐采学创作
护理学本科结业论文范文
令狐采学
【关键词】儿科护理学；护理管理研究；护士病人关系护理管理是以提高护理质量为主要目标的活动过程，先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践，取决于是否有科学的护理管理。综合儿科包含了儿科所有疾病，病种单一，同时我院儿科还包含了新生儿重症病房，病人多，工作沉重。加上儿科由于患儿年龄小，认知能力差，陪护多，临时处理多，护理操纵琐碎等特点，护理管理存在一定的特殊性和困难性，现总结如下：1管理要体现以人为本的原则
管理学的首项内容是人的管理，护理管理也不例外，护理管理所指的人有护士、患者、家属、医生和护士长自己。
11关心和尊重护士现在儿科患者年夜大都是独生子女，家长都视为掌上明珠倍加爱护，一个小孩就有两个甚至四五个家属围着，仇家皮静脉穿刺的要求高，同时这些怙恃年青气盛脾气年夜，护士如果不克不及“一针见血”，经常遭到家长的责怪和投诉甚至谩骂，“一针打不上”就否定你的一切。并且儿科患儿病情变更快，小孩自我表达能力和认知能力差，观察护理较成人有一定难度。因此儿科护士在工作中要承担很年夜的心理压力，很多护士都不安心儿科工作，所以护士长在工作中既要对护士严格要求，催促其按要求完成各项护理工作；又要关心护士，尊重护士，理解护士，在关键问题上勇于为护士承担责任和风险，有毛病应在事后单独批评，
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维护护士的自尊心；如果护士在生活上有什么困难，护士长应尽量创作创造条件给予帮忙，关心体贴他们，使他们感受到集体的温暖，安心在儿科工作。
1建立良好的护患关系护理过程在一定意义上说是护士对病人的管理过程，而管理过程一个不容忽视的问题就是护患关系，现在都是独生子女，孩子有病家长格外着急，对护理的要求很高。为此我科安插个责任心强，静脉穿刺技术过硬，有沟通技巧的护士做责任组长，专门上白班，担任新入院患儿的接诊、治疗与护理，要求她们做到接诊热情，健康宣教全面，治疗护理及时，给家属留下良好的第一印象。并担任科内危重患儿的一切护理工作和所管辖组内病人的健康宣教，让家属了解病情与治疗。同时每个病房都有专门的责任护士，除做好健康宣教外，还要利用一切机会多接触患儿、跟他们玩耍，以消除他们的陌生感与恐惧感，并且病人多时护士实行弹性排班，如增加中班与夜班工作人员以包管治疗护理工作的及时，减少护患矛盾。
13加强医护合作创作创造良好的工作空气儿科由于患儿年龄小，病情变更快，医护合作显得尤为重要，但在合作的过程中难免产生一些不合和磨擦。如：医生对护士的要求是正确执行医嘱，仔细观察和及时反应病情，而护士却要全方位地护理患儿，进行健康宣教、解答有关疑问、解决护理问题、做好护理记录等，工作忙碌。有些医生很不睬解，认为护士游手好闲瞎忙碌，使护士的工作得不到尊重，而有的医生工作缺少计划性，早上忙于写病情记录，造成查房不及时、医嘱不及时、临时医嘱过多，造成护理工作忙乱，护士对
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医生有意见等等，对这些矛盾，护士长首先从护理上查找原因，若主要责任在护士应批评帮忙护士，并向医生解释报歉，责任在医生应不骄不躁地给予战略解决，护士切忌同医生产生正面冲突〔1〕。本着平等、尊重、团结的原则创作创造良好的工作空气。14护士长要树立自身的威信
141护士长要有良好的品德历史上许多事例标明，品德颓废的人不会有人信任，品行高洁、年夜公无私、正派公道的护士长才干获得护士的信赖，可见树威之道修德为先。护士长的思想品德和行为举止对护理管理的成效、人心的向背都产生重年夜影响，高尚的思想品德和威望，是无声的命令、无形的力量，是护理人员效法的楷模〔〕。
14以身作则，身先士卒古人云“己不正何以正人”，护士长在工作中要身先士卒，对自己高标准严要求，要求护士做到的，自己首先要做好，要求护士不做的，自己坚决不做。但身先士卒的同时又不克不及“一手包办”，“苦干”式的领导者已被现代管理所淘汰，一个超卓的护士长是要合理使用激励机制，调动年夜家的积极性，让每个护士做好自己的本职工作。罕见的激励办法有奖励激励、感情激励、目标激励及行为激励。
143护士长要有丰富的专业知识，过硬的技术，开拓立异的意识儿科病种单一，专科性不强，有些疾病在专科护理书上都找不到护理依据，需要在临床上摸索，这就要求护士长在认真钻研业务、不竭进取、掌握儿科疾病相关知识等方面走在护士的前面。在技术操纵方面护士长也要有过硬的本领，护士们懂的，护士长要精，护士们
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不懂的护士长应熟，护士头皮静脉穿刺不胜利时，护士长能“一针见血”……，只有这样才干获得护士们的尊重。
144正确用人，平易近人任何一个护士长都是从普通护士中走来，虽然工作职责不合，但在人格上是平等的，护士长用人要公平合理，任人为贤，阐扬每个护士的专长，努力为他们创作创造实现自我价值的空间。
灵活使用管理战略，加强病房管理
1围绕以病
