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面试时离职原因最佳回答
面试时离职原因最佳回答
发布时间:2023-01-13 23:43:12 来源:
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面试时离职原因最佳回答
1
1
、
离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容
易引起误解的,尽量委婉地表达。
2
、
“人际关系复杂”
、
“收入太低”
、
“工作压力太大”
、
“公司制度混乱,领导管理不善”
、
“与领导
不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。
3
、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”
、
“生病”
、
“职业生涯规划的需
要”
、
“上班路途太远”
、
“公司结构的变化带来的影响”等。
4
、正面回答,不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原来单位,
这样容易招致反感。
同样离开公司的人,
原公司也不会对你乱打小报
告,
我相信对任何人的评价都会是中肯的。
毕竟这个社会人脉很重要,
将来说不定还有机会与老东家打
交道。
5
、直言相告,切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情,
会影响面试成绩,
所以你的回答可以不是真实的全部,
但一定要
真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才能经得起
HR
以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因:
1
、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展
;
2
、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们
;
3
、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮助。
面试时离职原因最佳回答
2
去面试,总会遇到一些看似简单实则很考验人的问题,比如:
【你的离职理由是什么
?
】
乍一看,你可以说出实际情况,有些人会稍微修饰一下,但其实这是一道送命题
!
一不小心,就踩
雷。
如何避免
?
如何化解
?
【第一回合
排雷七步走】
虽然诚实是好事,但是太过实诚,把内心的那些小九九都吐露干净,那就很尴尬了……下面七大离
职理由,放在心底就好
~
反正
HR
也不乐意听啊
!
一步
收入太低
除非收入实在很低,
这个“实在”包含明显低于同行业平均水平
!
最好让同行闻者愤怒,能够引起同仇敌忾的时候,你
才可以用。
要不然,还是别用“收入”做理由了。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c0231528a9ea998fcc22bcd126fff705cd175c58.html
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