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发布时间:2023-12-02 21:25:54 来源:
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中国人力资源管理新趋势
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2007
中国人力资源管理新趋势
2006
年
12
月
14
日,中国人民大学吴春波教授在
“中国十大管理实践”
会议上为
2006
年人力资源管理的重点和特点做了如下总结:
2006
年度的“十
大管理实践”有四项来自人力资源管理领域的创新性实践入选,包括:雇主形
象管理、关键人才管理、情商管理和组织变革。那么,
2007
年中国企业人力资
源管理在总体上预计将会呈现这样几大趋势:
首先,人力资源管理部门进一步由传统人事部门向战略支持部门转变,
HR
则由支持性角色向咨询性角色转变。
HR
在企业中将更多地扮演顾问角色,支持
企业的决策层和直线经理的工作。其次,人力资源管理将突破传统意义上的企
业边界与地理边界,工作边界开始从清晰到模糊,从封闭走向开放,更多地考
虑内外部人力资源的整合利用,这要求管理者和全体员工心理与行为的彻底思
想革命、观念更新与理念提升。最后,人力资源管理的数字化和工具化趋势。
随着企业的发展,人力资源管理必然会遭遇“瓶颈”。通过高效的人力资源管
理工具和数字化工具提升人力资源管理的效率也是未来的趋势之一。
具体来看,中国企业人力资源管理工作在新的一年里将呈现以下几方面的
发展趋势:
与企业发展战略相结合的人力资源规划
HYPERLINK"http://www.boraid.com/darticle3/www.boraid.com"|
博
锐
|43
人生需要规划,企业亦然。好的人力资源规划,是企业在激烈市场竞争中
赢取优势的重要前提。国务院发展研究中心对我国企业的人力资源管理调查报
告《中国人力资源发展报告———转型中国企业人力资源管理》中表明:多数
企业人力资源管理制度主要关注技术和操作层面,缺乏与企业发展战略相结合
的人力资源规划和员工职业生涯规划。人力资源规划是人力资源管理其他职能
活动的基础,其战略性价值是使企业战略落地,为其他人力资源管理职能活动
提供明确的发展方向。通过人力资源规划,实现人与职位的动态有效配置,避
免人才浪费;形成人才梯队,为组织未来战略发展所需的人力资源做适当的储
备,并对紧缺人力资源发出引进与培训预警。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c0de701589d63186bceb19e8b8f67c1cfad6eebd.html
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