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格子达论文查重提醒你三方协议很重要

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格子达论文查重提醒你三方协议很重要
满怀伤感又忙碌的“毕业季”正式拉开了帷幕。写完毕业论文，经过论文查重、论文答辩之后，还需要处理档案、报到证、三方协议等一系列毕业事宜。
大学过后是我们第一次正式踏入社会，身份也将由学生转变为事业单位、外企白领或者私企员工。同时，我们也将要签署各种各样的协议，今天，格子达论文查重就先跟大家一起聊聊“三方协议”。
一、什么是三方协议？
“三方协议”并不是一个文件的正式称呼而是一个民间小名儿。这玩意高大上的叫法实际是“《普通高等学校本科毕业生、毕业研究生就业协议书》”。“三方协议”即就业协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。因为其中涉及到了毕业生、用人单位以及高校三方主体，而被形象地称之为“三方协议”。
在以往相当长的一段时间里，学生就业按就业协议来处理，《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。随着市场经济的飞速发展，就业市场的进一步放开，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，毕业生却不去报到；或是签了就业书，等到毕业时，该单位因种种原因不存在了；还有的学生签了就业协议书，但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距，提出解约，如果单位不同意解约就一走了之等等——三方协议是具有法律约束力的合同性文件，是平等主体之间，权力义务关系的确认。在应届毕业生就业中发挥了巨大的作用。
总而言之，“”三方协议“是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定……

二、签定时要注意什么？
劳动合同主要包括工作内容、工资报酬、社保福利等等重要条款，而“三方协议”往往不具备这些内容。当然，一些讲究的大单位为了留住人才可能会在“三方协议”中约定违约金，如果一旦毕业生拒绝前去工作，单位一方有权依据《合同法》，要求毕业生承担违约责任。
在签署“三方协议”之前，大家一定要树立“签字之前必先熟读，之后理解所读”的法律观念。这一原则，不但适用于“三方协议”，更适用你们今后人生中签订的所有文件。

在签订“三方协议”时，一定要严谨严肃，不要因为其不属于劳动合同，就草率行事，不计后果。作为迈入职场的第一份“合同”，如果养成不顾诚信、随意违约的坏毛病，对于今后的职场生涯都会产生很大的负面影响。
此外，在签订“三方协议”时，一定要留意格式条款（就是印制内容）以外的特殊约定。一旦这些约定涉及类似违约金等影响自己权利的实质性内容，违反协议，不去该单位上班，就可能被要求承担责任。
格子达论文查重提醒大家一定要信守承诺，尊重规则，不要轻易毁约，以免影响自身诚信。
学校凭《就业协议书》来派遣毕业生的，依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月初）之前上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
格子达论文查重不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件，可以去当地的人社局问问！如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，如出国政审、考研证明、结婚证明等没地方去办理。

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