为了规范公司短期临时性用工管理工作，特制定本管理办法。
适用于公司及分公司短期临时性用工需要。
三、短期临时工定义
各用人单位因为短期或季节性需要，需临时聘用人员，聘用期在6个月及以下的为短期临时工。
四、聘用原则
1. 短期临时工不在公司编制及需求计划管理范围内。
2. 如超过6个月后仍需聘用，则按公司合同工聘用管理规定进行聘用。
3. 分公司短期临时工招聘，原则上公司进行工资总额控制，用人部门人事部门自行组织招聘，招聘结果每月需报公司人力资源部备案。
由所在单位的人事部门负责。
1. 部门提出用人需求，填写《朔黄公司短期临时人员用工申请表》，部门负责人签字确认；
2. 公司或分公司月度计划内，由人事部门负责人核准，月度计划外，由本单位主管领导核准；
3. 用人部门自行寻找人选或请人事部门协助寻找；
4. 用人部门面试，将结果交人事部门备案；
5. 临时人员持有效证件、简历到人事部门报到上班。
1. 本规定解释权在公司人力资源部。
2. 本规定自签发之日起生效。
《朔黄公司短期临时人员用工申请表》
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c6b9f15fa4e9856a561252d380eb6294dd8822ae.html
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