毛概社会实践报告3000字范本
1、调查目的：
大学毕业生就业难已成为全社会注重的热点。就业难是一个复杂的社会i司题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、币场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难间题，是推动高等教育可持续发展的一项重大课题。
二、调查时间及地点：成都理工大学工程技术学院我们的间卷主要涉及了以下几个方面：
1.针对以后工作情况设间
2.针对自我期许和对企业的期许设问3.针对就业信息和就业途径设间
4.在校的职业生涯规划对就业具有多少水准的影响
三、正文：
今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提升，高校的持续扩招，大学生群体持续扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的注重。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加注重当前大学生就业难的间题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促动社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这个概念，在以前虽然不同水准上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大
学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存有的许很多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2020年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育部门统计显示：到当前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存有，我们能够看到当前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存有着很多间题。
一方面很多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手水平极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存有错误的就业观点很多大学生受到传统观点的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏准确的就业心态。这些都要求增强大学生自身素质修炼与转变就业观点，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和
技能的培养。要增强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。
另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。
自2009年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生
JA是
挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这个方面增大力度规范、调整，但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位
