餐饮劳务合同范本（标准版）

发布时间：2020-05-22 00:18:45 来源：文档文库

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餐饮劳务合同(标准版)

　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为_____期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于_____年_____月_____日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到_____餐饮工作岗位_____标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行_____标准_____工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为_____元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
　　第七条甲方每月_____日前向乙方支付上月货币工资。
　　五、保险福利待遇
　　第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　六、劳动纪律
　　第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除、续订
　　第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十二条当事人依据第十一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　（五）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：
　　1、在试用期被证明不符合录用条件的；
　　2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重违反劳动纪律及规章制度的；
　　5、被劳动教养或依法追究刑事责任的；
　　6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。
　　（六）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
　　甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
　　（七）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第十六条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第十七条解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。
　　（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　2、______________。
　　（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　2、________________。
　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：
　　1、违约金
　　1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。
　　2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币_____元及赔偿金。赔偿金的范围包括：
　　（1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证办理费等相关费用）。
　　（2）甲方为乙方支付的培训费用。
　　（3）对经营和工作造成的直接经济损失。
　　2、其它约定：
　　1）乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。
　　九、商业秘密和竞业限制
　　第十八条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；
　　第十九条劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；
　　第二十条合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_____％的经济损失。
　　十、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　《员工手册》、______。
　　十一、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　甲方：
　　_____年______月______日
　　乙方：
　　_____年______月______日