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支部领导班子组织生活对照检视材料(完整版)

发布时间：2021-03-17 来源：文档文库

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支部领导班子组织生活对照检视材料（完整版）

………….根据前期征求意见和调研情况，支部领导班子联系思想工作实际，实事求是检视存在的问题，具体情况如下：
一、具体对照检视问题如下：
1. 思想政治工作不够扎实。针对部分员工的干劲不够饱满，精气神在“萎缩”的情况，在宣传发动、鼓劲加油，提振精气神方面做得不够深入；部分dang员干部在日常工作中存在求稳、无过即是功的思想，在引导干部职工敢于担当、勇于负责、创新突破方面做得还不够实、不够深。
2. 高质量的学习有差距。学习的广度和深度上有待进一步拓展，在学懂弄通做实上做得不够。存在集体学习多、深度研讨少，学习的形式比较单一，过分依赖于组织学习，没有集中个人的碎片化时间开展线下学习；理论学习中有实用主义倾向，存在以干代学的现象。
3. 关心基层不够细致。深入基层一线调研、跟班走访不够深入全面，对一线职工的思想动态、精神面貌、实际困难深入了解不够，有意识地关心基层新入职的大学生工作、学习情况不够细致深入。
4.服务意识有所淡化。站在职工角度考虑问题还不够全面，需要切实为一线职工减轻劳动强度。
5. 存在会议偏多、偏长的现象。会议的组织性、计划性不强，效率不高，需要进一步为基层减轻负担。
6. 各类报表、报告等依然较多，一定程度上增加了基层工作负担。 7.批评与自我批评力度不够，红脸出汗效果还不够好。
二、剖析问题症结
（一）思想方面根源
主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，忽视了班子成员之间在工作和思想上的充分沟通；思想政治教育覆盖面不够广、感染力不够强。

（二）政治方面根源
领导班子在政治上站位还不够高，对各种潜在风险的警惕性不够高，对创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念理解不够透彻。（三）作风方面根源
服务职工意识有所淡化。践行群众路线有所松懈，站在职工角度考虑问题还不够全面，对基层职工日益增长的现实需要和物质文化追求掌握不够全面；工作作风不够扎实。在工作上，急于求成和求稳怕乱两种思想并存，有畏难情绪。（四）能力方面根源
干事创业、开拓进取的劲头不足。自我学习、自我检视、自我提高的要求有所放松，对行业发展新趋势、新知识、新方法学习热情不够、愿意不强，对如何打破常规、创新高效生产新方式思考不多、研究不深。
三、整改措施
（一）进一步增强服务现场的意识。以职工群众满意不满意为标准，与公司相关部门加强协调，设身处地为职工着想。
（二）强化责任意识。以锲而不舍的钉钉子精神，把基层工作抓具体、抓深入，认真开展组织标准化、品牌创建等专项活动，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期对工作落实情况进行检查、评估、测评，考评结果纳入个人晋升和评先评优的重要依据。
（三）切实改变会风。落实公司《会议管理办法》，规范文件、会议管理程序，切实改变会风。二是提高会议的计划性和效率。严格限制会议规模，统筹控制会议数量。
（四）坚持安全第一的原则，严格落实安全生产责任制。系统开展安全技能培训，完善应急体系，定期演练和评价改进，不断完善职业健康安全体系建设；严格执行安全生产“一票否决”，压实分管领导、专业部门和责任单位领导责任，对顶风违规冒险作业的坚决处理、严肃问责。
（五）建立健全职工技能培训和激励机制，提高职工文化素质和技能水平。随着自动化、智能化水平的提升，对职工的素质要求更高，系统开展技能，不断提升技能、提高文化水平，适应时代发展要求。通过完善职工的培训、培养、晋升机制，有效激励员工主动学习，不断提升企业发展的人力资源水平。

（六）牢固树立“以职工为中心”的思想，将涉及职工切身利益的事办实办好。深入一线，注重倾听群众意见和心声，想群众之所想，急群众之所急，推进现场解决问题；认真做好后勤服务工作，为职工创造一个良好的工作生活环境。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cac39fe6935f804d2b160b4e767f5acfa1c78381.html