大学宿舍调研报告(共17篇)

发布时间:   来源:文档文库   
字号:
大学宿舍调研报告(共17篇)

大学宿舍调研报告(共17篇)
1篇宿舍调研报告天津城建大学城市艺术学院调研实_报告学校宿舍楼调研学号班级姓名/4/28引言随着生活质量的不断提高,人们对赖以生存的环境开始重新考虑,并由此提出了更高层次的要求。特别是生活水平和文化素质的提高,原先简单的室内设计已经不能满足人们的需求了,现在设计师们要做的不仅是从色彩,材料,总体预算上为人们考虑,而且更要在室内空间使用上下功夫,只有这样才能作出更符合人们要求的设计。关键词室内设计,空间,改造摘要当代大学生宿舍中,旧宿舍改造是大学生比较关注的。现代的宿舍设计让学生有着满满的期待与向往。居住环境可以影响学生居住时的心情,改造宿舍内部的空间,不仅可以改变我们居住的舒适性,还可以陶冶情操。室内设计的诠释室内(interior)是指建筑物的内部,即建筑物的内部空间。室内设计(interiordesign)就是对建筑物的内部空间进行设计。室内设计作为独立的综合性学科,于20世纪60年代初形成,在世界范围内开始再现室内设计概念。自古以来,室内设计从属于建筑设计,为建筑师主持,没有得到应有的重视。人们对室内设计也看得很简单,没有认识到它是空间艺术.环境艺术的综合反映。17世纪,因室内设计与建筑主体分离,室内装饰风格.式逐渐发展变化。19世纪以后,室内设计开始强调功能性.追求造
124

型单纯化,并考虑经济.实用.耐久。20世纪初室内装饰反趋向衰落,而强调使用功能以合理形态表现。
现代室内设计是
根据建筑空间的使用性质和所处环境,运用物质技术手段和艺术处理手法,从内部把握空间,设计其形状和大小。为了满足人们在室内环境中能舒适地生活和活动,而整体考虑环境和用具的布置设施。那么,室内设计的根本目的,在于创造满足物质与精神两方面需要的空间环境。“设计”是处理人的生理.心理与环境关系的问题。室内空间设计是反映人类物质生活和精神生活的一面镜子,是生活创造的舞台。人的本质趋向于有选择地对待现实,并按照自己的思想.愿望来加以改造和调整。现实空间环境总是不能满足他们的需求,不同时代的生活方式,对室内空间提出了不同的要求。现代室内空间设计就是运用艺术和技术的手段,依据人们生理和心理要求的室内空间环境。它是为了人们室内生活的需要而去创造.组织理想生活时空的室内科技设计。室内空间的分隔可以按照功能需求作种种处理,随着应用物质的多样.立体的.平面的.相互穿插的.上下交叉的,加上采光.照明的光.明暗.虚实.陈设的简繁及空间曲折.大小.高低和艺术造型等种种手法,都能产生形态繁多的空间分隔。调研内容区位xxxxx学调研对象及名称xxxx大学女生宿舍楼xx面积3
91.0806平方米结构钢筋混凝土框架结构材料钢筋.混凝土.砌块基本情况共六层,一层有19间宿舍,每层层高约为三米。在
224

xxxx大学内,xx斋位于煦园超市旁,有很好的地理位置,靠近澡堂和第一食堂,故购物.洗澡。吃饭都很便捷。xx斋共有六层,一层有19间宿舍,居住在这里的全是大二各个系的女生。xx斋总面积达3
91.0806平方米,每间宿舍能容纳四位学生。在我们学校的学生宿舍中,分为了六人间与四人间两种,六人间的面积较大,故安排的床铺也是上床下桌型,四人间面积小,空间有限,所以是上下铺。提出问题为什么xx斋四人间不用上床下桌发现问题因为靠墙的储物柜占用了空间和面积。经过测量发现,床长为1950mm,宽为8400mm,宿舍长为4250mm,所以两张床加在一起为3900mm,剩下的长度只为350mm;而因为在门后设计了储物柜,储物柜的宽约为1000mm,所以,占了另一面墙的四分之一,因为这个原因,四人间只能放两组上下铺和两组书桌了。为什么学生喜欢上床下桌以下是上下铺与上床下桌的对比1,上下铺的和上面床下面桌的比,在宿舍的租金上上下铺还比上床下桌的租金要贵,因为是四人间;2,上下铺的热闹点,可以坐在下铺聊天.嬉戏;3,上下铺的下铺通常脏的比较快,你会发现,同学们来宿舍聊天,来了就会坐在床上.;上面床下面桌的,自己的个人空间比较大点,通常会用个立式的衣橱,有个书架。4,在刚上大学时,要是睡上面,刚开始会感觉很不方便,尤其是晚上息灯后。
解决问题拆掉每间宿舍的储物柜,正好放四张上床下桌经过测量和对比发现,一套上床下桌,从地面到床板的位置大约有
324

1750mm的高度,因为在里面是桌子,人站起来不能碰到头。加上床的高度,大约为__mm左右。一层楼的层高为3000mm,剩下的高度正好为一个人坐在床上的高度。并且,储物柜这道墙,并不是承重墙之类的不能拆的墙。再者,考虑到美观,时尚,大方,实用,在小空间内不浪费点点滴滴,所以我们认为,考虑到学生需求和现在大学生宿舍现状,应拆掉储物柜,给学生们换上床下。建筑立面
1.简介一般情况下建筑外立面的所指包括除屋顶外建筑所有外围护部分。在某些特定情况下,如特定几何形体造型的建筑屋顶与墙体表现出很强的连续性并难以区分,或为了特定建筑观察角度的需要将屋顶作为建筑的“第五立面”来处理时,也可以将屋顶作为建筑外立面的组成部分。
建筑内立面则是除建筑外立面之外的所有建筑实体与外部空间接触的部分的总称。
2.建筑立面图建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.为使立面图外形更清晰,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线,而凸出墙面的雨蓬,阳台,柱子,窗台,窗楣,台阶,花池等投影线用中粗线画出,地坪线用加粗线粗于标准粗度的
1.4倍画出,其余如门,窗及墙面分格线,落水管以及材料符号引出线,说明引出线等用细实线画出。建筑立面图的比例与平面图一致,常用150,1100,1200的比例绘制。
424

其中建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.其中反映主要出入口或比较显著地反映出房屋外貌特征的那一面立面图,称为正立面图。其余的立面图相应称为背立面图,侧立面图。通常也可按房屋朝向来命名,如南北立面图,东西立面图。建筑立面图大致包括,南北立面图,东西立面图四部分,若建筑各立面的结构有丝毫差异,都应绘出对应立面的立面图来诠释所设计的建筑。
3.命名方式a.可用朝向命名,立面朝向哪个方向就称为某方向立面图;b.可用外貌特征命名,其中反映主要出入口或比较显著地反应房屋外貌特征的那一面的立面图;c.可以立面图上首尾轴线命名。
4.建筑立面图的规定a.各种立面图应按正投影法绘制。b.筑立面图应包括投影方向可见的建筑外轮廓线和墙面线脚.构配件.墙面做法及必要的尺寸和标高等。
C.室内立面图应包括投影方向可见的室内轮廓线和装修构造.门窗.构配件.墙面做法.固定家具.灯具.必要的尺寸和标高及需要表达的非固定家具.灯具.装饰物件等室内立面图的顶棚轮廓线,
根据具体情况只表达吊平顶或同时表达吊平顶及结构顶棚。d.平面形状曲折的建筑物,可绘制展开立面图.展开室内立面图。圆形或多边形平面的建筑物,可分段展开绘制立面图.室内立面图,但均应在图名后加注“展开”二字。e.较简单的对称式建
524

筑物或对称的构配件等,在不影响构造处理和施工的情况下,立面图可绘制一半,并在对称轴线处画对称符号。F.在建筑物立面图上,相同的门窗.阳台.外檐装修.构造做法等可在局部重点表示,绘出其完整图形,其余部分只画轮廓线。G.在建筑物立面图上,外墙表面分格线应表示清楚。应用文字说明各部位所用面材及色彩。H.有定位轴线的建筑物,宜
根据两端定位轴线号编注立面图名称。无定位轴线的建筑物可按平面图各面的朝向确定名称。i.建筑物室内立面图的名称,
根据平面图中内视符号的编号或字母确定。第2篇宿舍管理调研报告农业大学学生宿舍管理状况调查报告调查对象农业大学学生宿舍管理中心调查人林伟班级城规1学号0467
.调查背景近几年,高校招生规模迅速扩大,高等不断发展,高校后勤社会化改革日趋深入,学生群体特点的变化,也呈现出多元化的现象。这一切都要求学生宿舍的管理工作能跟上时代的步伐和适应新形式的需要。因此如何分析.研究做好新形势下的高校学生宿舍管理工作,已成为当前高校后勤的一个重要课题。本文就针对农业大学当前的宿舍管理运营系统进行相关的调.探讨.分析。
.调查基本情况
(一)调查目的此次“农业大学学生宿舍管理状况调查”主要研究以下几个方面的问题
624

1.学生宿舍管理中心的内部建设管理区是否实施专业化管理宿管中心是否有完善的规章制度学生宿舍管理机制是否运转正常垃圾是否日产日清宿舍的文化建设宿舍的污水排放情况据相关数据反应只有
4.2的门锁能够防盗,这个数字反映出的问题是宿舍的门锁根本就是形同虚设,若非宿舍有人,则宿舍中的财物不是任人索取吗组织模式采用何种架构,独立公司.产业本部.其他答平安这种模式不多,平安是集团管控,分业经营的模式,每个公司是独立的,平安的集团管控体现在总部的五大中心,平安的人力资源中心已经从行政型转入人力资源经营,就是高度参与业务.引领业务,平安的CHO高度是集团的董事和执委,参与战略公司,协助董事长去管理企业,是其他企业CHO不具备的,体系要做好,人要找到.团队要做起来.薪酬激励要理顺。平安的人力资源管理在总部有三大功能,一个功能就是红绿灯,红绿灯就是制定游戏规则,公司往哪里去,产投机制怎么建红灯是红线,如业务增长一定要超过人员增长,专业公司都是HRBP,执行战略;人力资源工作与总裁的思维完全一致,帮助从人角度管理公司;还有风控..财务中心等,平安大学管理所有集团培训预算,专业公司超过3-5万以上要大学批准,由集团进行管控,品牌也是集中管理。平安的发票不是在各个专业公司报销,就是在共享后援中心集中报销,大集中有阵痛,但是在后来确实体现了效率,大大提升了管理水平与规范性。马总向全球企业学_,学_了汇丰的经营,大集
724

中就是在公司人员就是打仗.管市场.向前冲,所有后面的是系统.系统管.16流程管,例如人力资源在平安只有40多人,大部分工作外包,外包给内部公司开展,总部人力资源的人都是智慧囊,实际是实现了专业分工,招聘等事务外包出去,这样成本大大降低,工作非常专业,财务全部集中,但是必须要建设现代化的管理机制和信息系统,中间过程会很乱,平安也是有阵痛的,投资几亿没有效果,中间很乱,因为涉及系统把人的权利拿走了,很多人因此离开,因此要做好准备。不过不要紧,之后会实现倦鸟归巢。总部对各专业公司的业务全力支持。平安招聘人有核人官,把最后的关,看看符不符合平安的价值观,有一票否决权。好处是保证了团队价值观的一致,保证了效率。平安在人进来时要进行一堆测试,主要是测试团队合作精神,有自己一路走过来的经验。
(三).采用各种机制措施,促进不同业务模块的协同合作,以形成合力,并探索跨界融合答这里就谈到企业大学,一个大型集团公司,必须要高度关注好文化与价值观工作,必须实现文化价值观统一;平安有28家专业公司,企业大学的课程无法覆盖到全部公司,能做到10就不错了,因此企业大学会把新员工文化价值观的课程做成课件包,做好专业公司的培训工作,丢下去由专业公司再进一步深化;第二,平安除了有激情还有方法论,就是怎么更高效完成工作,在高管身上有体现,平安的工作方式很一致很独特,平安的工作方法论是麦肯锡的延伸17和发展,平安大
824

学也把这些提炼出来,做成了培训项目,培训高管和干部,例如开会怎么开平安对开会有严格要求,上周未完的事,进展,遗留问题,PPT要求不能废话,亮明观点,论证为什么这么说,都有方法论支持。确保整个集团的执行力贯彻到位。
(四)平安在培训体系建设中经历了哪些阶段,怎么逐步开展建设工作答最早平安大学的负责人是GE过来的,我是在91-95年在GE,大学构架是在通用电气基础上,起点很不错。有一大块是领导力上,20创造80价值,对所有的主管.经理人.执委的训练健全,通用技能和效率提升技能,还有文化价值观的部分。这是大学最早部分。年经历后,目前就不是规矩走了,而是围绕战略展开,支持业务,中国经济发展太快,华为已经完成了转型,通用电气经历了IBM的流程化这些过程,韦尔奇打破了这些,重构了系统;IBM就没有这个变革彻底,没有革命,IBM很经典,但是把经典扔掉了;现在谁在做经典,就是华为,任总始终坚持,把经典很好的复制在华为。目前看国内企业大学,有很多误区,有些公司都快没有了,还要做企业大学;当时在复星时,如果公司不好,没法说培训真的好,所以企业大学真的应该回归到真正应该做的部分,企业大学不是商学院,老板有没有感知业务经理有没有感受到支持而不是掣肘华为很好的回答了这个问18题。当时在复星就是这个问题,怎么回答老板培训怎么给他带来价值,最后就是没有人听你的,你没有话语权,真正做的好的,国内还是不多,眼光很低,没有上升至老板的层面,没有面向未来培养人
924

才,让员工站在千人的肩膀上发展。大学很重要的一点就是怎么把公司的知识经验传承下来。我们自己的知鸟在线平台,目前员工都在平台做客,需要给工具,知鸟沉淀知识,所有经理.优秀员工必须要写案例.做微课,才能获得提升。目前很多班,就是集中优秀员工先萃取提炼,然后培训微课工具,帮助公司萃取很多的东西。平安一直坚持末尾淘汰制,排名这件事也准备做成案例。
(五)希望加入联盟,共同发展答下围棋怎么成为高手,就是一定比其他人多想几步;团队谈包容和危机文化,需要包容文化包容全球人才,危机文化是指始终保持不懈怠的心理,平安办公室墙上就是一个人爬到山顶,后面就是悬崖;平安经常在想年份不好怎么办,因此建立了很多蓄水池,留住团队。目前建立的weka联盟,目的是什么就是建立一个资源共享生态,上周__开大会,提出了师资问题,还有如何实现企业互访,CEO访谈,通过联盟就可以实现。
(六).平安集团的内训师来自哪里是专职还是兼职如何选拔培养和成长通道答内训师是企业非常重要的职业,平安大学除了教研19团队,几乎没有全职的老师,80来自业务单位,这些人在集团公司过,又红又专,经过认证,才可以去讲课。目前也在加强给内训师提供更好的环境,必须像是个俱乐部,定期组织活动,给与一些激励和奖励。做培训师会影响更多人,对工作和晋升有帮助。
1024

(七).是先有好的企业后有企业大学,还是相反平安通过投入这么多的培训资源,目的是什么梦想是什么答韦尔奇就是在GE企业大学发动的变革,他在企业大学召集了高管和未来的高管发表演讲,因此认为企业发展和培训发展就是相辅相成的,大学在通用电气的变革中扮演了重要的作用。平安发展很快,马总非常会学_,不断走不断学_,学_麦肯锡.IBM.GE.汇丰,后来学_台湾的寿险,也学_到和认识到了,没有企业大学就保证不了企业的可持续发展,无法统一员工的思想和意识,保证如此高的执行力与企业大学不无关系,企业大学就是核心的造血机制。马总知道为什么要投入如此巨大的培训资源,每年过亿的培训费用,因为他知道要确保基业长青,必须走出这一步。华为大学非常值得学_任正非一半时间是在大学,关注关键人才培养,关注未来战争。
(八).没有专业内训师怎么做知识萃取,做领导力培训答大学的教授往往不适应企业,就是由没有落地,没20有一线战斗的经验,因此最好的内训师是懂业务的,平安大学没有专职老师,但是有专职的80人的教研人员,是做教学研究的,做设计的;目前在做几件事情,一件事是企业新人文化项目,另一件事大学生培养项目中怎么融入生存技巧和业务。讲师是砖,大学主要是做架构。(九).平安大学有没有下KPI考核指标内部员工如何分解指标答平安的核心考核指标就是28家专业公司ceo的大学的满意度,没有天数.课程的要求。移动学_有四个人,领导力项目,企业文化项目,新任领导干部如何快速匹配,融入氛围这些外面没
1124

法子采购,需要自己来开发,大学任务是需要组织各部门开发课程。经常做PK.比赛来激励做出优秀的课程。新员工的课程是很重要的,做成课件包,在全集团传播。大学也在扮演咨询公司的角色,给各个业务提供支持。().专业公司hr和大学在培训上如何分工答大学做共性东西,专业公司做自己的专业,可以设想成不同的学员,专业的各公司自己做。规划和预算是大学管理。(一).很多的培训需求如何做体系化的分析和排列答共性的东西总部做,案例萃取班大学组织,让他们21回去交,看到需求主要是设计和复制,协助专业公司做好工作支持。(二).线上线下的方式中线上占80,企业文化价值观是什么方式呈现答文化很多是用案例实现的和感知,听起来有味道。可以让优秀的经理人和员工对话,教会员工如何成功,很多微课就是关于文化的。大学来组织,大学来做平台和机制,做微课大赛。老师专家把样子建立起来,员工参考学_,可以建立排行榜,影响的感觉很好。会做有料就很容易做。(三).挑选企业大学老师有什么标准答首先是自愿的,必须要经过认证,合格才可以上课。平安的教师评价采用NPS净推荐值指标,要求是很高的。22
.感受
(一).平安的发展其实就是深圳特区改革发展的缩影,就是蛇口人敢打敢拼的缩影。从闯中南海上书,到引进外资,再到学_国际管理制度,再到新的产业布局,到国内第一家成立企业大学。一步一步的第一次成就了平安的领先,如何当时因为没有别
1224

人先做过而不去尝试呢就没有今天的平安,没有6万亿的资产规模和130万的人才队伍。
(二).摸着石头过河没错,也要有桥搭桥,快速借鉴提升。平安的发展到转型阶段,也是对标照搬了很多国际优秀公司的管理模式,外部咨询采取的麦肯锡的,在此基础上本土化和提升,效率和效果分明显,值得我们借鉴。
(三).集团化的组织架构设计尤为关键,应结合业务发展特点因地制宜。平台也有类似于我们的三大板块,架构共性上是也有三大板块的类似事业部,区别是平安公司将可以共享和可替代的工作全部集中化了,例如总部的五大中心,例如后援服务中心,例如平安科技.平安数据科技中心是在业务层的共享支撑。也许由于过度期的业务透明化会带来流失人才等.扯皮等问题,可是从长远看将大大有利于集团化的规范管控,其实也是释放分子公司的真正活力,将他们从琐碎事务中释23放出来,明确做好战略执行等工作。我们正准备建设财务共享服务中心,本身就是很好的举措,其他中心能否一起,例如人力资源中心,尽快向符合集团化管控的人力资源经营管理布局靠拢。
(四).体系化协同和以战略为中心需要高度关注人的情况。全体系的员工价值观必须趋同,必须高度认可企业的文化,不能参差不齐,有明显短板。正如木桶理论,最短的一块木头决定了盛水的高度。因此结合我们的情况,既要做好体系化的架构体系.制度体系.业务体系,更需要做好人的体系培养,让人懂体系.
1324

协同,有执行力,具备基本素质和要求,才能真正做好体系化建设工作的本。有必要建立我们自己的员工行为规范,在此基础上以胜任力为切入点,进一步细化不同类岗位的工作方法.工作标准.工作准则,并在领导干部及员工中不断培训深化培养,真正提高各类各层人才的执行能力。
(五).科学成果转化离不开知识积累,要实现基业长青,有必要做好培训体系建设工作,做好知识管理工作。培训体系的梳理完善本身就是对企业自身知识体系的一次系统梳理,这个架子搭好了,剩下的就是补充与完善,知识得到积累了,每一位新员工都是站在千人.万人的基础上,劳动生产率的提升效果和及时性将全面改进。每一位新24任领导干部都是站在之前优秀干部总结归纳的基础上,可以快速适应工作,融入工作。
(六).应尽快启动开展内训师培养工作。建立系统地内训师培训课程体系和内训师聘任管理考评机制,并通过对培训的系统评估不断改进培训效果。有了经过认证的合格内训师,知识可以在企业内部不断萃取和归纳,企业的文化.知识.技能.技术.管理价值都会得到有效积淀。
(七).充分利用好线上.移动学_平台,积极开发新员工培训.管理体系意识提升.专业技能提升等培训课程,提升培训效果,进一步将培训工作规范化,降低成本,提升培训效率,凝练培训时间。可以积极申请加入weka联盟,共享企业知识体系资源。2516篇大学食堂调研报告辽宁科技大学食堂调研报告桃园食堂姓名
1424

孙晨淇班级建筑07.2桃园食堂调研报告为了了解大学生食堂的市场状况,并且能为食堂提供可行性分析的资料,我同同组四名同学对桃园食堂进行了一次市场调查。除了每天中午到食堂进行现场调查,同时我们还通过互联网,查阅报刊,杂志等途径得到了相关的数据,最后通过汇集这些数据资料编辑支撑了此次的调研报告。
.桃园食堂的现状桃园食堂位于辽宁科技大学一号教学楼的西边,内部共有4个就餐区,一楼分别有俩个学生就餐区,二楼东侧有一个学生就餐区,西侧有一个教工就餐区。学生可以随意在学生就餐区就餐,由于地理位置的原因,大部分在校学生在放学的时候都会选择在桃园食堂就餐。由于桃园食堂是新近装修建成,内部环境.卫生等条件相对于其它几个食堂都比较优越,大部分学生对桃园食堂基本满意,因而有相当一部分学生选择桃园食堂就餐及消费。
.大学生食堂营销的不完善性现在大学生对校内食堂的满意度只是一般,食堂还是存在缺点的,主要体现在以下几个方面。
.
.食堂的环境卫生缺乏“服务”理念大部分学生反映,提供给学生的餐具没进行严格的消毒,餐盘经常入手比较油腻。在商店里,顾客就是上帝,在餐厅亦是如此,每位服务人员对待消费者的态度应再柔和一些,大学生的食堂在饮食界并非处于垄断地位,为了进一步扩大市场占有额,食堂应加大对“服务”这一
1524

理念的进一步认识。如餐厅应提供一个方便轻松的就餐环境,就餐氛围。
.大学生食堂消费需求分析通过对100名在食堂就餐的学生的问答调查,进行了如下的的汇总分析1)对学生在食堂用餐次数的分析在对此问题进行的调查中,大部分人选择了全天在食堂吃饭,其比例占69。但仍有部分人不会选择学校食堂,其比例7。虽说学校餐厅对学生来说是很方便的,但满意度应改进,找到学生不在食堂用餐的原因。(2)对每天在食堂消费情况的调查分析通过对学生的调查发现有35的人每天在食堂消费5元,有63的人每天在食堂消费510元;仅有2的人每天在食堂消费10元以上。而主要每天在食堂消费的是510元的群体,因此学校食堂应着重对510元的消费群体加大服务力度。(3)学生对餐厅的饭菜价格看法通过关于学生对饭菜价格的态度的分析调查,可以看出大部分人是可以接受学校食堂饭菜的价格的,其比例占61。但还12的人感觉饭菜太贵,27的人感觉饭菜不便宜,由此看来虽然如今人们生活水平提高,但仍有部分人对食堂的饭菜价格难以接受,食堂应从此入手,在提高质量的与卫生的同时应使价格更合理。(4)对学校食堂用餐时学生的秩序的调查分析由此调查可以看出学校食堂就餐秩序存在严重的问题,在调查中59的人认为无秩序39的人认为秩序还可以,只有2的人认为秩序很好。由此食堂的工作管理人员应从餐厅形象及用餐时秩序着手,加强措施以增加同学们对食堂的满意度。
1624

5对食堂服务人员的态度看法调查的分析通过对学生的调查发现有8的人对食堂服务人员表示满意,有70的人任务食堂服务人员的态度一般,仍有22的人对服务人员的态度表示不满意,由此可见相当一部分人对学校食堂服务人员态度不满,建议食堂服务人员加强服务质量,提高素质。(6)对食堂用餐环境的调查分析本次调查看出53的被调查者认为食堂用餐环境较差,而余下的人中也只有1的人认为环境很好,环境对用餐的心情起着重要作用,对环境的满意度有很大部分决定于卫生,因此建议食堂改善卫生,加强管理提高同学们对环境的满意度7)对学校食堂供应的饭菜种类的调查分析通过对学生的调查发现有1的人认为饭菜种类较多,有51的人任务饭菜种类一般,48的人认为饭菜种类较少,建议学校食堂增加饭菜种类,丰富饭菜,提高营养。(8对食堂哪一餐最丰盛的调查分析此调查看出食堂三餐中午餐最丰盛,有92的被调查者这样认为。而早餐和晚餐相对就差了许多,因此食堂应加大力度改进早餐和晚餐的现状,提高早餐晚餐的饭菜种类了质量,增加早餐和晚餐食堂时的食堂人气。(9)对同学们每月在食堂花费占每月生活费的比例的调查分析通过调查发现12的人每月在食堂的花费占月生活费的30以下,有59的人每月在食堂的花费占月生活费的3070,有29的人每月在食堂的花费占月生活费的70以上。可见在食堂花费70一下的人占多数,因此食堂应进一步改善各方面因素提高同学们在食堂的消费。10)对食堂饭菜质量如何的调查分析通过调查发现有57的人
1724

认为食堂饭菜的质量一般,有32的人认为食堂饭菜质量较差,有11的同学认为食堂饭菜质量很差,而没有同学认为食堂饭菜好的,由此可见学校食堂应加大力度,狠抓饭菜质量,使同学们放心。
11)对食堂进货渠道的安全性的调查分析由此次调查可看出对于食堂的进货同学们知之甚少,40的被调查者很担心进货渠道,51的人表示不了解进货渠道,因此食堂应采取积极办法,让同学们知道自己的进货渠道是安全的,以提高同学们对餐厅的放心度,增加在餐厅的就餐次数。
意见与建议
1.价格方面1品种增多,价格降低。经同学们反映,早饭品种过于单一,而大家普遍认为早饭应该营养丰富,增设其他类食品窗口,如小菜.鸡蛋羹.各式粥.胡辣汤.煎饼果子等,并搭配小份水果赠送。而水果的价格偏贵,有些窗口菜价过高,应作合适的调整。2价格需要统一规定经调查统计,校内各食堂价格有一定的差距。对于等分量的食物,绿荫食堂的价格明显比桃园和龙源食堂的低。因而离桃园食堂较远的同学,希望学校能尽早改进,统一价格。3分量要足经同学们反映,由于最近物价飞涨,饭菜的分量与从前相比明显减少,许多同学感觉现在吃饭与原来花同样的钱,根本吃不饱,不实在了。4希望可以分大分.中份.小份由于不同人的饮食_惯有较大差异,因而将饭菜分为大中小三类也是较为人性化的举措之一。它不仅能保证同学们吃饱
1824

吃好,而皆能减少剩饭数量,从而达到节约目的。5菜价的同一公布由于近来市场物价上涨,菜价的问题就成为了学校和同学们都很关注的事情。希望食堂方面除了在原有价牌的基础上,在公告栏处将所有饭菜价格及市场原料售价及时公布,方便同学查.了解有关食物价格的信息,也可减少同学们与食堂方面由于饭菜价格而产生的问题.矛盾。
2.卫生方面1蔬菜清洗的不够干净,会吃到异物从反映情况来看,部分同学认为饭菜特别是蔬菜清洗不够干净。这不仅有害同学们的身体健康还会大大降低学生食欲,造成就餐乃至学_生活的不愉快。希望食堂方面给与更多注意,同时伙委会也会尽可能及时地帮助解决该类问题。2工作人员应带口罩.手套据同学们反映,食堂经常有工作人员打饭时讲话,或将手指放饭入菜内。这些现象影响了同学们的食欲,并严重破坏了工作人员在同学心目中的形象。因而建议工作人员尽量避免在工作时过多的交谈或玩手机并且佩戴口罩手套,保证良好的食堂就餐环境。3餐具清洗消毒工作不够彻底多数同学反映,餐盘上多有明显的油污,因而怀疑餐具是否经过清洗消毒,担心因此而感染某些传染病,危害健康。希望食堂方面可以在今后加强,同时在餐具车帮放置脏污餐具,这样可以防治同学在挑到干净餐具后,有餐具掉落后,将那些脏污餐具放回造成二次污染。
3.质量方面1时常更新菜品同学们都要在交大度过数年时光,过于单一的食品种类让同学们倍感失望。假若食堂能不断更
1924

新品种,甚至是中餐西餐兼备,定能吸引同学们前去就餐,增加就餐的趣味性和新鲜感。这可能需要很长的完善时间,不过希望近期至少可以在新菜品上下下功夫。2
根据各地不同情况,设置不同地区菜品供应窗口许多同学告诉我们,自从来到西安后,就再没有吃到过家乡的食物,思乡之情也油然而生,而且还有外地同学出现了由于水土不服引起的腹泻。因此,同学们希望我们向学校转达想吃到家乡菜的愿望。为此,我们建议学校食堂
根据全国各地的饮食_惯设置不同地区不同口味的菜种,以满足同学们的需求。3加设加热器调查结果显示,大部分同学会吃到冷的饭菜,这对同学们的身体健康造成了一定的影响。当然由于天气的缘故,长时间保证食物的温度也有困难。希望食堂可以在尽量保证食物温度的同时增加可加热窗口的数量。4保证食品的新鲜经同学们反映,就餐时常课件饭菜是凉的,特别是米饭,可能是有部分上次剩下的米饭混在其中,有些菜品也是如此。伙委会就此问题也会做更多.更深入地调查,同时建议食堂也加强管理监督与审查,使同学们吃上新鲜的饭菜。
4.服务方面1早餐窗口太少大一新生在早上跑操完毕后最为头疼的就是早餐问题,我们经常会看到食堂门口排着长队等待用餐,有些同学竟因此放弃了早餐。有同学在调查问卷中写道,早餐是一天当中最重要的一餐,学校应该确保早餐的供应量,保证学生的身体健康。因此,我们学委会建立能多开设早餐窗口,使
2024

同学们都能吃到健康的早餐。2提供食物纸袋在平时的生活中,我们经常会看到同学在食堂寻找座位的现象,这一方面是就餐压力所致,另一方面,如果提供食物袋,并允许同学带走食物,应该能使这一现象得以缓解。因此我们建议食堂可以在一些出售方便带走的食物的窗口,供应食品袋,而且最好是纸袋(更容易达到卫生要求且环保)。3免费汤应及时补充由于食堂专门卖汤的窗口较少,多数同学选择打免费汤。但同学们经常觉得免费汤数量不足。主要是第一桶汤盛完之后,食堂师傅再去取往往会用很多时间,在此期间的同学都认为是汤已盛完而离开。希望食堂师傅可以在用餐高峰前准备好,而且在中间取汤的过程中提高效率。4晚上的营业时间应适当加长多数班级和社团总是在晚上组织活动,方式多为聚餐。由于学校食堂营业时间的限制,同学们会大量涌出校园,造成不安因素。建议西食堂适当延长晚上营业时间,并增加小吃或风味窗口,使同学们可以有更宽松的用餐时间。5希望在稀饭窗口前放碗糖,同学自主加多数同学反映,希望喝到加糖的稀饭,而多数情况下,食堂销售的稀饭中都没有糖,使本来美味的稀饭索然无味。而在其他窗口都可见几样调味品,因此建议食堂在稀饭窗口或服务台放糖,并及时添加。6就餐压力过大食堂拥挤现象分严重,尤其是桃园食堂,就餐人范围超出了教职员工和在校大学生,有许多附中学生以及一些外来人员在学校食堂用餐,大大增加了食堂的就餐压力。鉴于此,我们建议严格控制校园卡办理的程序,希望可以以此杜绝换卡后校
2124

外人员进入食堂就餐的现象。希望这一问题可以得到校方的重视。7食堂师傅态度的一致性同学们反应食堂师傅对伙委会委员的态度与普通同学的态度常常是有区别的,当让伙委会会帮同学们解决大多问题,但还是希望食堂师傅可以保持一视同仁。
5.加强竞争希望食堂可以给食堂的师傅们建立一些可以让学生参与的评比制度。第17篇大学城调研报告大学城调研报告本大学城共占地约9000余亩,共9所院校,现只有在校师生约四万余人。各院校主要分布在项目东西两侧(东边三所,西边六所,均在经东路以南),距本项目均在三公里以内。各校具体人数位置如下
1.山东省电子技术学院总人数约5000人位置在本项目以南约500米专业教室约15个(电算,电子商务,计算机,网络基础,信息管理等)教师数量住校50人左右,老校约400多人,共约500人占地1000多亩生源全国招生,以省内为主
2.济南工程职业技术学院(兼并纺校)总人数40005000人位置在本项目以西500米专业教室78个(工民建,水电暖,电算,纺织等)教师人数240个左右占地面积700800亩生源省内招生为
3.省凯文科技职业学院(即三庆园)总人数700800人(哈体与三联培训合并加入)位置在本项目以西约1000米专业教室56个(以电脑专业为主机房,电脑等)教师数量4050人占地约1000亩备注现住学生较少,总体教室约130个左右
2224

4.章丘市高级中学(教师年轻化)总人数5500人位置在本项目以西约1500米教师500人班级95个(住宿学校)占地800生源济南整个地区,以章丘为主备注因学校是高中,封闭式管理,没有更多资料
5.山东省旅游学校总人数不到3000人位置在本项目以东约1500米专业教室9个教师200个占地1000多亩学生来源省内招生为主
6.山东省杏林科技职业学院总人数7000人位置距本项目约1500米(往东路南)专业科室40多个教师数量400多人占地面积1000多亩备注本学院分为医学院,建工学院,商学院,信息工程,艺术设计学院,外语学院
7.山东省技师学院总人数8000人位置往东路南距本项目约3000米专业科室20多个教师400人占地1000多亩生源全国招生,以省内为主
8.财经学院位于本项目西侧往南约800米,因刚开始建设故无法得到详细资料
9.山东省经济学院建筑面积11万平米,占地418亩,8系,13个本科专业,13个硕士点,3个研究所,教师434人,教25人,副教授112人,讲师184人,在校生预计一万人。以上各校尚未完全迁移,12年内各校总师生人数还可增加34万人左右。学生男女比例64左右,各校工作人员,教职工人数现约40005000人,月工资在__4000元左右。学生每人每月平均消费水
2324

平在500800元左右,其中20800元以上。他们除了每月200元的伙食费外,其余均为校外消费,校外消费多在章丘市内和济南市区。在未来的12年各校师生全部迁移后,在外消费约达到6亿元/年。各校除校内小型超市及食堂配套外,周围均无商业配套,附近只有芙蓉路一条沿街门面房。本项目建成后还将刺激在校生的消费力。预计本项目建成后,将吸纳大学城在校师生的810亿元的年消费额。大学宿舍自查报告大学生宿舍关系调查报告(共6篇)民宿调研报告大学宿舍检讨书大学宿舍安全自查报告(共6篇)

2424

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/cb4941b2148884868762caaedd3383c4ba4cb44d.html

《大学宿舍调研报告(共17篇).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式