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劳务派谴的工龄怎么计算
劳务派谴,是一个单位将本单位员工派谴到另一单位工作的行为。我们知道,工龄是
指一个的工作年龄。那么对于劳务派谴的,其被用人单位录用后,工龄应该怎么算呢
?
下面为您解答这一问题。
一、什么是工龄
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时
间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄
(
连续工龄
是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续
工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄
;
但一般工龄不一定就是连续工
龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的
时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情
况,连续工龄就是本企业工龄。国务院
1978
年
6
月关于《安置老弱病残干部的暂行办
法》规定将
“
本企业工龄
”
改叫为
“
连续工龄
”
。
机关、事业单位为有别于企业用的
"
工作年限
"
,实际上连续工龄和工作年限的含义和
作用是相同的。
二、劳务派谴的工龄怎么计算
《劳动合同法实施条例》第
10
条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年
限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合
同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以
在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(
四
》规定,劳动者非因
本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动
者依照《劳动合同法》第
38
条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳
动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者
请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支
持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于
“
劳动者非因本人原因从原用人单位
被安排到新用人单位工作
”
:
(
一
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人
单位
;
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(
二
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
;
(
三
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
;
(
四
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
;
(
五
其他合理情形。
所以,劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被
派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单
位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
文章来源:律伴网
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