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仕家黑码公司员工手册
前言
各位员工：
湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月，经历了九年多的市场洗礼，先后做
了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。
当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时，您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的
才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将计入公司史册，您将与公司共同发展。
公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由
此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍
第一章聘用细则
第一条：员工招聘和录用1-1招聘和录用条件
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订《保密协议》1-2招聘人员要求
市场人员：电子类、营销类专业院校毕业，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，并具有软硬件及
网络组建等专业技术，协助技术人员做初期的安装调试工作。技术人员：对电脑软硬件及网络组建等专业技术有丰富的经验，能独立施工组网，安装电脑设备，
调试软硬件。培训软件的使用方法。文秘人员：文科类大学专科及以上，办公管理经验三年以上，协调能力强1-3报到手续
经核定录用人员于报到日携带：学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续1-4试用
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新进员工学习期不超过三个月，试用期不超过一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复1-5转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。1-6工作表现考核
员工的工作表现将由直属主管按月度、半年度、年度进行考核并进行等级评估。员工须同时在考核报告上签署作实，考核结果将直接与员工薪酬挂钩。1-7升职
企业因工作需要，如出现职位空缺或培养储备管理人员，企业将采取内部晋升计划，员工晋升的机会取决于。（一）工作需要（二）员工实际工作表现（三）员工对承担更大职责的能力（四）员工表现的发展潜力等。1-8解除劳动合同
员工有下列情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需事先通知或作出任何补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的 