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如何克服职业疲劳期.
如何克服职业疲劳期.
发布时间:2023-01-15 23:28:14 来源:
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如何克服职业疲劳期
职业发展之路,就像一场漫长的马拉松比赛,需要耐力、智力、技巧和热
忱。面对沿途的日晒雨淋、崎岖坎坷,以及一次次不期而至的极点,很多人会
倒下或者中途退场。而那些始终保有一份信念和
***
的人,却能坚持到最后。女
性高级经理人,就是那些在漫长的职业跑道上永不言弃的人。她们也曾身心俱
疲,也曾山穷水尽,但从不曾停下思索与开拓的脚步,在
***
与梦想的驱使下,
一步步向着事业的最高峰前进。
徐朝霞
:
内心不设天花板
[
如何克服职业疲倦期
]
我也许不是一个
***
四射的人,但我是一个一旦投入工作,就会充满
***
的
人。我喜欢工作的状态。
目前我主要负责组织发展与学习方面的工作,目标是帮助员工走上职业发展
快车道,提升组织绩效。做这个职位,一定要有帮助别人成长的意愿和热情。
对我来说,帮助别人是一种享受。我的工作使得一些员工用三到五年的时间
就达到了一般情况下也许需要双倍的时间才能达到的职业发展水平,员工因此
很有满足感和归属感,而我也从中获得了巨大的成就和快乐。这种成就感正是
我职业
***
的重要来源。
有时在一个职位上工作久了,难免会产生倦怠。职业倦怠是影响组织绩效的
一个大问题。尤其是大公司,精细化分工使得每个人的工作变成庞大机器上的
小小的零部件,时间久了,工作
***
很容易被磨蚀。这时除了依赖既有的职业发
展体系以外,我觉得作为个体,也要停下来思考:我还能做些什么?怎样才能
重新点燃
***
?为此我要做些什么准备?多年前,我曾经在一家跨国酒店集团担
任面试官的工作,日复一日重复同样的面试题目,对这个工作渐生厌倦,我就
在想,除了面试的工作,我还能做些什么?还能在哪些方面有所贡献?有没有
机会?刚好公司有一个培训活动需要人手,而这正是我一直渴望的工作内容。
经过试讲等筛选环节,公司派我给员工做培训。在新的岗位上,我发现了自身
另一方面的潜质,员工反馈良好,我也很有成就感,而成就感又推动我投入更
大的工作热情。
我觉得在职业发展过程中要保持
***
,有时需要主动地拓展空间,开辟新的可
能性,要懂得及时地为自己去关闭一扇窗,打开一扇门,只有在工作中不断添
加创新的内容,才能一直保持工作的新鲜感和不断进取的
***
。
华蕾:吾日三省吾身
[
如何克服职业疲倦期
在我看来,
***
和理性就像目标与行动。这类似于爬山,当你立志要登上山
顶,你就会充满
***
;同时你还要分析登上山顶需要哪些工具或者技能,这就是
理性。同样地,当你有了明确的人生目标和职业追求,你就会焕发出强大的
***
;然后运用理性去思考,要达到这样的人生或职业目标,需要获取哪些资
源?需要团队给予哪些支持?可见,保持职业
***
的前提是必须要喜爱你的职
业,并且有明确的职业目标。
职业目标的设定,一定要结合自身的实际能力,不能定得过高。难以企及的
职业目标,只能让自己一次次面临挫折和挑战,职业
***
也难免随之消耗殆尽。
我自身的职业发展过程比较曲折:大学专业是财务,毕业后在国有银行工作了
两三年,之后跳槽到民企,又到了外企;从事的职位从财务转向人力资源,又
转向市场,后来又回归人力资源。我深刻体会到,职业的发展并非随心所欲,
转行更是艰难,会受制于各种内在与外在条件的限制。尤其身为女性,要比男
性承担更多来自家庭的责任。
在这种情况下,徒有
***
远远不够,更要理性地看待自己,摆正位置,树立一
个能力所及的职业目标。我很质疑“失败是成功之母”这句话,我觉得“成功
是成功之母”,人持续的
***
只能来自于一次次的成功。
***
与理性又是爱与责任的问题。热爱一件事,你就会对它充满
***
;而理性
则表现在,用正确的方法去做这件事。在现实的工作当中,往往需要将
***
与理
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d04eb37512a6f524ccbff121dd36a32d7275c743.html
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