纪检书记个人评价范文

纪检书记个人评价范文

新京报讯 （记者沙雪良）严把干部选拔任用关，坚决防止“带病提拔”，北京市日前出台相关实施办法，强化审核措施，前移审核关口，干部提拔不仅必听纪检监察机关意见，还要对“带病提拔”倒查各环节责任人责任。

系中央巡视“回头看”整改内容

去年8月，中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔” ___》。中央巡视“回头看”指出，北京市“带病提拔”问题仍然存在。

研究制定贯彻落实中央关于防止“带病提拔” ___的具体办法，既是贯彻落实中央要求，也是确保中央巡视“回头看”整改工作取得实效的措施。北京市委将其作为巡视整改一项措施，列入中央巡视“回头看”反馈意见整改方案。

基于此，《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》针对干部选拔任用的日常了解、综合研判、任前把关等关键环节，提出一系列举措。

干部提拔必听纪检机关意见

《实施办法》强调，着重落实落细党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任、纪检监察机关 ___。

在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，《实施办法》提出，要按照干部管理权限认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）在意见上双签字，以便突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关。

为整合监督资源，增强监督合力，《实施办法》规定，审计、信访、巡视等相关部门在党委（党组）统一领导下，结合各自职能，按照干部管理权限，将掌握的干部“带病”线索情况，及时与纪检监察机关和组织人事部门沟通，进一步织密监督防护网。

严格落实中央《意见》关于“加强动议审查、强化任前把关”的要求，《实施办法》结合选人用人检查工作中发现的易发多发问题，对严格履行干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序作出具体规定。其中提出强化审核措施：对干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

发生“带病提拔”需提出改进措施

《实施办法》要求严格执行“带病提拔”倒查制度。

其中提出，领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门要对其选拔任用过程进行倒查。逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。

因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。

在问题整改落实环节，《实施办法》规定，发生干部“带病提拔”的，干部提任前所在单位党委（党组）及推荐干部的单位党委（党组）要召开专题民主生活会，总结反思产生问题原因，提出改进工作措施；相关责任人要深刻剖析自身工作存在的问题，制定切实可行的整改措施，并及时将整改结果报送上级组织人事部门备案。

看了人民的名义，对李达康印象较深，现浅谈一下自己的对他的认识；

第一、讲究集权、注重效率

第二、讲政治、讲理论

第三、敢于面对挑战、自我能力很强

第四、很自信，、很清白、很霸道

第五、不齿私利、痛恨腐败

第六、雷厉风行、注重政绩

看不透水书记？感觉智商不够？那说明你入戏了，或者说，是被杨立新的演技征服了。水书记这种有胆识有魄力的人物，还懂得韬光养晦，蓄势出击。目的性很强，常常不怒自威。有时候又无意间煽情，走亲民路线，是个饱满而复杂的角色。杨立新的确演出了“和光同尘的精髓”，妥协和博弈并行。

既然看不透水书记，大概对他有一定的看法了，不妨也参考周围人的评价。老程跟他关系很近，用一句“年轻得可怕”来形容宋运辉，那就可以证明水书记有多老谋深算。他女儿也是从小就怕水书记，就连金州的扛把子大寻，也只服老水。

那么，水书记和宋运辉的师徒关系，到底是因为志同道合，还是借助小宋的力量，重掌大权呢？这个问题，到现在都很难下结论。不过可以从细节看出，水书记的人设魅力。亦师亦友，直接划重点，让宋运辉受益良多。水书记的许多职场宝典，颇有借鉴意义。或许以下评价，能帮你进一步了解水书记。

水书记擅长收服人心，当初摆明立场，当众抢人才。以及帮宋运辉治住两个好吃懒做的下属，略施小计，就让彼此关系更稳。夜晚打篮球，轻松融入考验，又巧妙展示领导者的智慧。宋运辉做错事，一次责罚，一次安慰，处理得灵活自如，又不伤情分。

多次智斗刘、费，以权压人，就算争得面红耳赤，也始终坚持自己的观点。能看到水书记，对工作和权力的野心，也能看到他的能力和见识。他的短板是不精通技术，既然老刘不能为其所有，只能自己培养懂技术的新人，助他再就辉煌。

他对宋运辉的称呼在变，从“年轻人、宋、宋老师”再到“徒弟”，成事在人，水书记每次都把握住了机会，恰如其分地满足宋运辉的 ___。时机成熟，又变换套路，看好他是个当领导的料。总能做到心无旁骛，又笑意满满地关注你的成长。这样的领导，谁不喜欢？

在你努力的过程中，会给你施加压力，也会让你尝到甜头。比如，新技术受到部里反驳，水书记即将退休，走之前帮小宋解决后顾之忧，调离一车间，寻找新发展。

在你成为功臣的时候，反而把你扔在原地不管，其实是不想你被锋芒误伤。反正水书记总有精辟的理由，快速解除误会。这些需要经过深思熟虑的话，而他总是脱口而出，从精神上带领你，甚至是一种潜意识的控制。

水书记的这种看不透，或许是一大追剧动力，优秀而有可取之处。戏份重点落到金州厂之后，习惯性地去看清每一个角色。比如，爱惜人才，却像是挑拨离间的刘总工。八面玲珑，现实但不绝情的三叔。还有很多角色，都挺复杂多面的，跟现实也能对上号。

不能用好与坏来形容，也不管是利用还是帮助，都是无形中，为宋运辉的成长贡献了力量。换句话说，这些具有层次感的角色，也是在衬托男主光环。

原创不易，还请点赞支持下。

高育良是中国当官中的高材生！说一态，做一态，其实他就是李连英在生，老多人都佩服他，现在中国流行达样的官员！

个人简历是有很多部分组合而成，包括有个人信息档案、教育背景、工作经历、工作经验、个人能力、自我评价等等。这是一个标准个人简历所需要的项目环节，很多时候能不能达到基本创作需求，也可用以衡量简历优劣。很多人在写个人简历的时候都会问要怎么写好，你能够在基本的创造要求上全部满足，就能够做出一份优秀的个人简历。

在个人简历的各个项目中，自我评价的部分所含有的主观因素比较多，写的好会让对方信服，写的不好则会显得空洞或者浮夸。写自我评价很有讲究，不过这个项目的依然也是有基本的创作要求，你可以从一下几个方面入手：

一、技能方面

技能也就是你的工作能力，如果让你进入单位你可以胜任什么工作，在工作 中你又能做什么，所依靠的就是技能。在个人简历的自我评价中，个人的技能相当重要。不过很多技能在教育背景，以及工作经验上就已经能体现出来了。因此在自 我评价中，一般都是写软技能，像是创新能力、人际交往能力、沟通能力等等。

二、天赋方面

天赋异禀是个人自我评价的一个重点，也是介绍自己的关键部分。每一个人都或多或少的天赋能力，有的人擅长绘画，有的人擅长记忆，还有人对数字相当敏感。这些天赋能力是你学习的优势，也是后天所不能比拟的。

三、兴趣爱好以及个人偏好

个人兴趣爱好是最好写的部分，因为它不存在任何的技术，有基本上不用掺水。不过个人兴趣爱好的作用也不是很大。主要是表现一个人的精神面貌，爱好要是积极向上的。

詹姆斯的带队能力可以说是当今联盟绝无仅有的，他的去留可以决定一个球队的兴衰和未来好几年的命运，也可以带来巨大的商业价值和利益。

就拿刚进联盟的詹姆斯说起，刚进联盟就是巅峰被当做球队核心来打，带队多次进入东决也进过总决赛，那个骑士时期詹姆斯身边没有能很好帮助他的球星，詹姆斯靠自己一人之力让骑士走到这个地步，之后詹姆斯出走骑士来到迈阿密热火联合韦德波什毫无问题的拿到两个总冠军而失去了詹姆斯的骑士只能进入摆烂去得到首轮签，之后骑士得到了状元欧文还得到了两双机器乐福还是没能打出成绩进入季后赛，之后xx詹姆斯回到骑士带入骑士连续三年闯入总决赛，第一年还是在乐福欧文伤了的情况下杀进总决赛和勇士大战4场场均40+，这就是詹姆斯的恐怖，不亏称之为天选之子。回到骑士的詹姆斯在xx年欧文的帮助下拿下了克利夫兰骑士队历史上的第一座总冠军，之后再xx年欧文出走东部崛起，乐福JR状态不佳，詹姆斯又考自己将骑士带进总决赛，这一年的季后赛詹姆斯几乎把每一场打满用尽全力的想把骑士带进总决赛可遇到强大的勇士4巨头詹姆斯也败北下来。可是就算这样我们也不能否认詹姆斯的伟大，和詹姆斯做过对手的都会尊敬他，因为他真的太强了。

今年休赛期詹姆斯来到湖人带领着这群年轻人们打出了不俗的表现，相信不久之后，湖人会真正的崛起剑指总冠军，反观克利夫兰骑士，在失去了勒布朗詹姆斯之后在东部垫底8负一胜的战绩，看詹姆斯的带队能力这就是最直观的的体现，詹姆斯可以决定一个球队的下限再怎么差也能进入季后赛，而身边的队友决定球队的上限，有好的帮手詹姆斯所在的球队将会所向无敌，当今联盟把任何一个巨星放在詹姆斯的位置不会有他现在的成就和威望，这就是詹姆斯的恐怖，我们不能否认他的伟大，因为他的带队能力是绝无仅有的，因为他是NBA的天选之子。

歌我听了，但要说是马老师本人唱的我一点都不信！

这音色，这气息，明显是请了专业代唱，这波石锤大家怎么说？

但里面的歌词讲的是马老师的无疑，其中一句歌词“十年王者无人识，一朝瓜皮天下知”说的还能是别人吗？

还没听过的快去听一下吧，各个平台基本都有了。

给大家找来点B站的弹幕，欣赏一下吧。

强行押韵最为致命。

最后借弹幕一句话：感谢马老师捞了这么多年给我们带来的欢乐！

以上就是我的看法，希望对你有用，有不同意见欢迎讨论留言。

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首先，个人简历上的个人评价在简历上也是较为重要的一个部分。个人评价是自我检视和补充个人特点的描述。HR一天看非常多的简历，在实践经历和学历等重要因素上面有相近的时候，HR就会通过看简历上的个人评价来进一步了解你的情况，有的时候HR会在个人评价上面看到你有什么兴趣或者什么性格刚好符合这个岗位的情况会优先筛选出来的。所以个人评价这一部分不容忽视。

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1、个人性格，兴趣爱好等基本情况。一般来说，我们在写这个个人评价的时候都尽量写个人基本情况。例如你的兴趣爱好和性格等基本情况。现在职场上很多HR都会问你有没有什么兴趣爱好，有兴趣爱好的人通常比较容易融入团队而且公司的其他活动可能需要有各种技能或者兴趣爱好的人。所以你可以在个人评价上面粗略评价一下自己的兴趣爱好和性格。

2、职业生涯规划评价。针对一些比较想得到的岗位，可以在个人评价这里写一下自己的职业生涯规划和对想从事的行业岗位做偏好性描述。例如你是想做运营的，那么你可以在个人评价上面简单写一下自己关于运营的职业生涯规划及对运营做出过的一些自我增值评价。

3、评价自己的工作能力及学业成果。对于一些简历上面比较少经历可以写的同学可以在个人评价上面描述一下自己的学业成果，例如取得过什么奖学金之类的。也可以写下自己的工作能力，例如你在社团部门里面的工作能力等等。

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智联校园 学生余志铭回答

碧桂园物业个个都是大爷，谁买碧桂园谁知道，奉劝大家不要买碧桂园，碧桂园是虚假宣传最狠的昧着良心开发商，房子质量垃圾的你想杀人，物业更是地痞 ___，全武汉没有一个碧桂园楼盘有好评，碧桂园只知道要钱，从来不知道什么是质量和服务

演员杨立新1957年生于北京，是影视演员、话剧演员。在正在热播的电视剧《大江大河》中扮演水书记一角。 杨立新饰演的水书记，是在国有企业金州化厂没有实施"厂长责任制"之前，在金州化工厂有着独一无二的权利。那时候的他行事霸气，果断专权，一句话就改变金州化工的招生名额，直接让宋运辉进去金州化工厂。

而在实施"厂长责任制"后，手上没有权利导致人人对他都避而远之。

杨立新成功的演绎了水书记在有权利时的霸气，无权时候的落魄，隐忍。把这个角色非常生动的表现出来。

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