大学生就业的现状

一、 大学生就业的现状

近年来高等院校的扩招，使毕业生人数大大增加，从而导致了具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。据统计，2010年全国普通高校毕业生有630万人，2011年全国普通高校毕业生达到660万人，2012年全国普通高校毕业生高达680万人，预计今后几年内还将以每年几十万的速度增长，整体就业人数也将不断增加。

高校的扩招，使中国高等教育进入大众化阶段，高学历的心态，使部分大学生不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡，另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿去从事，要求工作轻松钱又多,就业期望值过高，不可避免地让他们失去了很多的就业机会。据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”。就业蓝皮书显示，在就业的2011届大学毕业生中，有53%对自己的就业现状表示不满意。

那么就让我们来分析一下大学生就业难的原因吧。

一、主观原因

1、学生本身知识水平低，无法满足企业的要求。

在校期间，许多的大学生都是得过且过的，关于专业知识，只在老师的灌输下，只是为了应付考试而偶有涉猎。然而，随着社会的发展，各个企业对于人才的需求越来越高。因此，知识的全面发展，成为了企业对员工的严格要求之一。

2、经验以及实践的不足。

很多人认为，只要进了大学，什么都会有的。因此在这个所谓的象牙塔的我们，只管过着我们所谓公主王子的生活。除了接受理论的知识，对于实践，完全不感兴趣。但是，一旦走出了这个象牙塔，迎接我们的必将是严峻的考验，我们不仅要有自身的知识，还要有一定的课外能力，比如：当你去面试时，你需要的就是与人交流的能力。如果你连说服人家要你的能力都没有，人家又凭什么相信你有能力呢？

3、高不成低不就的就业态度。

普遍大学生认为，作为大学生，就要找一个待遇好，体面的工作，因此造成许多中低下的工作无人担任，造成岗位的空缺，人才的失业。

4、学生选择的专业与社会的需求不对口。

一些学生盲目跟从社会往年的热门专业来选择，比如计算机，会计专业，是多年前的热门行业，因此很多人都会选择它。从而导致一些此类的岗位“供不应求”，很多学生因此失业。

二、客观原因

1、大学毕业生数量上涨，新增就业岗位少。

根据国家统计局的有关大学毕业生人数的统计，2010-2012年大学毕业生逐年以十万计增加，由2010年的630万增到2012年的680万。然而全国新增岗位却从2010年的1100多万个降到了2012年的50多万个。这种形势很不利于大学毕业生就业。

2、部分企业对于大学生存在“不屑”心理。

部分小企业认为，大学生心高气傲，即使把他们招进来了，也很难将其留住，与其帮别人培养人才，还不如自己培养。因此他们一般都会招一些要求比较低的人来进行培养，对于大学生都是敬而远之的。

3、我国的行业结构分布不均匀。

无论是过去还是现在，作为带动就业的支柱的我国的第三产业大多分布在消费水平较高的大城市，如上海、北京等。于是大量资金投入到大城市的建设中，大城市得到了长足的发展，新增就业岗位也相对增加。而中小城市就会因为资金缺乏而无法展开经济发展的计划，以至于经济发展缓慢，新增就业岗位相对较少。基于大城市与中小城市的就业形势，大学毕业生大多数挤入就业相对较好的大城。

4、学校的教育方式存在一定的不足和就业政策未落到实处。

近年来，普遍高校在培养人才时，较注重知识的传授，而忽略了实践能力和创新能力的培养，以至于培养出来的人才大多数是高分低能的人。再者，尽管国家颁布了许多有利于解决大学毕业生就业困难的政策，但由于有部门没有吧政策落到实处，大学毕业生就业仍是一个难题。

5、家庭的过多干涉导致大学毕业生错失良机。

大部分父母都希望自己的儿女在繁华的大城市找到一份待遇好的工作，于是把自己的高期望加注到大学毕业生的身上。而大学毕业生基于家庭方面的因素，放弃了再中小城市就业的机会，挤入大城市就业的行列。

纵观各方面的原因，我们也在寻求个方面的解决问题的对策。我们首先要从自身的原因去解决，其次，我们才能在客观的解决方案中得到收获。

一、 自身方面的解决方案。

1、 不断提高自己的文化技能，努力学好自己的专业知识。同时，也必须扩大自己的知识面，社会需要的是全面发展的人才。我们只有在掌握必要的知识之后，我们才能有话事权。社会才会看到我们的存在。我们才能在社会的新的要求中生存。

2、 不断地提高自己的实践能力，丰富自己的经验，提高综合素质。较强的综合能力是现代社会对大学生的基本素质要求,是用人单位择用人才的重要依据。开始，新手永远会被打为下手的，我们只有在经验上略胜一筹，才能战胜共同的应职者，我们才能有机会在职涯上展示我们的才华。特别是今天的我们，越来越懒于动手，懒得去实践，只要我们改变，我们的机会就会变得更大。

3、 要转变我们的就业态度，更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。同时，改变高不成低不就的就业态度，我们要树立从底层做起，在不断的学习锻炼中提高自己的能力，这样，对于现状的大学生就业难的问题才能有所缓解。

4、 一开始选择专业的时候，我们不能随波逐流，我们要根据自己喜好去选择专业，或者是看好契机去选择专业，这样我们才能学的更加透彻，才能具备打败竞争对手的实力，就业机会才会更大。

5、 对就业充满信心，树立良好的就业心态，是获得就业岗位的关键。一次的失败并不代表永远，不要气馁，请坚信，前途是光明的，道路是曲折的。

二、客观方面的解决方案。

1、政府要出台鼓励、奖励社会扩大就业的政策、措施，扶持中小企业、社区服务组织、技术与劳动力密集型产业发展，建立和完善创新、创业型社会。事业单位机构与人事改革服务于社会就业，鼓励企事业单位与个人创办社会服务性组织和企业。对积极吸纳当地更多大学生、劳动力的外资企业享受与国内企业同等的各项优惠政策，创造更多的就业岗位。开发新的就业市场,为毕业生提供更多的就业岗位是缓解毕业生就业难问题的一个关键因素

2、在我们大学生意识到自身的不足之后，职业也可以转变他们对大学生“不屑”的心理，只有企业给了我们机会，我们才能有展示我们才华的舞台。

3、国家出台完善我国的行业结构，不断加大对中小城市的重视，加大资金的投入，只有全方面的扩张，不断地铺展就业的机会，完善行业结构，我们的就业岗位就能有所增加，要不然，空口谈话也是不能解决目前的问题的。

4、高校制定人才培养方案，要根据市场的需要和时代的要求,认真抓好培养人才的质量关,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。新形势下,高校就应转变教育观念,以培养适应时代发展,以符合社会要求的人才为目标所向,变重成绩为重综合素质,变灌输式教育为启发式教育,变课堂式教育变理论与实践相结合的教育,分阶段,分对像制定人才培养方案。

5、加强与父母亲的交流，交流自己的就业想法，改变父母的去大城市就业才好的陈旧观念。让他们相信自己，在中小城市同样能发展自己的才华，同样能有所成就。

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