校园招聘会流程
招聘阶段 | 工作内容 |
一、前期准备 | 1、院校联系。 |
2、招聘入场申请。 | |
3、确定招聘信息。 海报要求:不超过800字,主要描述:岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。 | |
4、物料准备。 公司宣传X展架(1个)、公司宣传册(500份)、岗位申请表(150份)、面试评估表(150份) 鱼尾夹(30个)、订书机(1个)、笔(1盒)、相机(1台)、档案袋(3个人)、透明胶(1卷)、矿泉水。 | |
5、现场人员安排。 | |
6、确定每个岗位可第二轮面试时间。 | |
二、招聘会当日流程 | 1、9点到达现场布置,摆放好相关物资。 包括:座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。 |
2、9点30分招聘会正式开始。 | |
3、现场流程: → 接待来访人才,做好登记; → 给予公司宣传册; → 获取简历及应聘资料; → 初步面试基本情况; → 结束。 | |
4、面试结束: (1)条件符合:可直接给予第二轮面试的通知单。 (2)条件不完全符合:通知其等电话通知。 | |
5、按 ①通过初试 ②待做考虑 ③不符合 分类简历。做好登记并放进文件夹。 | |
6、15点30分,校园招聘会结束,整理好物资撤退。 | |
三、后续工作 | 1、整理已分类好的简历,罗列面试安排。 |
2、“待做考虑”简历,分配各岗位负责人二审,确定是否给予纳入二面考核。 | |
3、对合适的人才进行电话预约面试时间; | |
4、面试完毕 → 统计。 | |
5、对所有参加的人才进行邮件回复,感谢参加招聘会; (1)合适的落实入职时间; (2)不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位,坦诚告诉对 方本次面试的结果:不合适的具体原因。其资料将存入简历库,以后有适合的职位再与其联系,再次感谢对方对企业的支持,祝愿对方在以后的面试中获得成功。 | |
5、录用,办理入职手续。 | |
问题:
1、只招聘广州在编人员?成都地区是否需要招聘?
2、穿行政装?
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/d313dfe018e8b8f67c1cfad6195f312b3169ebf0.html
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