五个过硬心得体会

五个过硬心得体会

5个过硬心得体会

　　依照省局（公司）党组《关于组织展开践行“信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、风格过硬”活动的实行方案》和市局（公司）《关于在全市烟草系统深入展开“转变风格改良发展环境建设年”活动实行方案》精神，现就结合本职工作，对“信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、风格过硬”5个过硬研讨交换活动的的心得体会以下：

　　 1、坚持信心过硬。革命理想高于天。____总书记生动地指出，理想信心是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大量事实证明，理想的滑坡最危险，信心的动摇最致命。拧不紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，早晚会在政治上变质、道德上腐化、生活上腐化。信心过硬不是空谈，必须落到实干，关键要看践行革命理想的实际行动。组织部门要用好“4个自信”这1检验干部理想信心的“试金石”，将信心过硬的要求落实到干部提拔任用、教育培训、监督管理的各方面。特别是要深层次考察干部对党的价值寻求有无高度的认同，对共产主义信仰有无无穷的虔诚，是不是带头做共产主义远大理想和中国特点社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要引导领导干部不忘初心、牢记使命，铭记共产党人和革命者的光荣身份，保持高昂的革命精神。

　　 2、坚持政治过硬。政治过硬是第1位的要求，看1名党员干部，首先看政治上是不是站得稳、靠得住。突出政治标准选人用人是我们党的1贯方针和良好传统。在中国特点社会主义的新时期，要建设1支全面过硬的干部队伍，就必须牢牢掌控讲政治这条组织工作的生命线，握紧选人用人的风向标，把牢政治标准的硬杠杠，坚定政治方向、站稳政治立场、坚守政治原则

　　，深入考察干部在政治虔诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。要坚持“凡提4必”，前移审核关口，动议即审、该核早核，对政治上不合格的“1票否决”，切实避免“带病提拔”。把牢固建立“4个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲保护党中央权威、履行党的政治线路、严格遵照党的政治纪律和政治规矩的好干部选出来、用起来。

　　 3、坚持责任过硬。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成绩。组织部门要以坚决的态度、鲜明的导向、管用的举措，催促领导干部，特别是换届后领导班子建立正确政绩观，决不允许口号漫天、言而不行，决不允许“新官上任3把火”“重打锣鼓另开张”。1分部署，9分落实。要帮助领导干部发扬我们党求真务实、真抓实干的良好传统和优秀风格，指点他们在谋划工作、制定政策、推动落实中坚持问题导向、实效标准，务求实效、不图虚功，以矛盾有无化解、工作有无提升、现状有无改变作为检验干部工作成效的重要标准。要推动领导干部以钉钉子精神担当，以实践实干实效尽责，把精准施策和有效履行结合起来，把雷厉盛行和久久为功结合起来，真正做到对历史和人民负责。

　　 4、坚持能力过硬。____总书记在讲话中强调，“我国正处于1个大有可为的历史机遇期，发展情势总的是好的，但前进道路不可能1帆风顺”，领导干部不但要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。思惟上要讲战略、讲创新、讲辩证、讲法治、讲底线，工作上要有原则性、系统性、预感性、创造性，能力上要掌控方向、掌控大势、掌控全局，还要保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。这就需要组织部门在干部提拔中坚持实践标准

　　，不但看干部学过甚么、干过甚么，更要看干得怎样样、成绩高不高，实事求是考准干部的能力素质。在干部培养中坚持按需施教，组织好务实管用的专题培训，通过补短板、强弱项、清盲区，使干部不断掌握新知识、熟习新领域、开辟新视野，提高适应新时期、实现新目标、落实新部署的能力，成为做好工作的行家内行。

　　 5、坚持风格过硬。风格建设关系人心向背。修养好的风格就要时时刻刻把把人民大众放在心中，凡是大众反应强烈的问题都要严肃对待，凡是侵害大众利益的行动都要坚决纠正。组织部门要推动领导干部在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在聆听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我检讨、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己。要催促领导干部认清情势主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，纠正整改，扑下身子、迈开步子、走出院子展开调查研究，多听意见、多看问题，听实话、察实情、收实效，务求构成扎实风格。要在干部提拔中看做风、教育培训中讲风格、管理监督中抓风格，锲而不舍克服情势主义、官僚主义，久久为功建设过硬风格。

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