最新不符合内退条件的员工签订的内退协议是否无效

不符合内退条件的员工签订的内退协议是否无效

不符合退休条件的员工签署的退休协议是否无效？第一部分:员工内部退休协议　　公司名称员工内部退休协议:(以下简称甲方)员工姓名:身份证号码:(以下简称乙方)根据1993年国务院第111号令的有关规定和公司内部退休的有关规定，结合目前实际生产经营情况，甲方同意从照顾老员工利益的角度为乙方办理内部退休。为保证乙方退休后的基本生活，经双方协商一致，特签订本协议。　　一、　　乙方已经符合内部退休条件，并已申请内部退休手续。内部退休的生效日期是一月。2 、乙方内部退休的内部退休补贴　　1、乙方离职，从内部退休当月起享受甲方给予的内部退休补贴。内部退休补贴标准按内部退休前的月工资标准支付。　　每月人民币元，乙方享受的内部退休补贴在正式退休当月结束。2、乙方的内部退休津贴由甲方从内部退休当月至正式退休当月按月支付。　　三、社会保险费和住房公积金的缴纳　　1、退休人员依法享受社会保障和公积金待遇。根据北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方从乙方应付退休津贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。　　2、乙方办理内部退休时上一年度的月平均工资收入作为社会保险和住房公积金的缴费基数，乙方每月的内部退休补贴作为下一年度的缴费基数。缴费基数低于北京市当年规定的最低缴费基数的，按北京市当年最低缴费基数执行。　　3、 A 、 B社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整按照北京市有关规定执行。　　四、　　退休前已享受公司补充医疗政策的人员，退休人员按医疗保险规定享受待遇，其余按公司补充医疗政策享受部分报销。五、　　退休前已享受公司企业年金的，退休前的相关标准为6 、　　退休人员享受公司的年度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利在退休前按相关标准执行。七、　　如果乙方出国定居或死亡，甲方将停止支付退款补贴，甲方、乙方将不再支付社会保险费和住房公积金。　　八、　　乙方的职称证书、专业资格证书在办理正式退休手续前由公司保存。未经公司许可，不得将其借给任何其他单位。　　九、　　乙方达到法定退休年龄时，甲方应提前30天通知乙方，乙方应根据甲方要求提供必要的证明材料。双方应相互协助，按要求办理退休手续。乙方从领取养老金的当月起停止发放内部退休补贴。十、　　乙方在退休期间必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。否则，甲方有权根据公司规定给予乙方相应的处罚。乙方违法被追究刑事责任的，劳动合同按甲方相应规定终止，本协议自动终止。　　11 、　　本协议与劳动合同一起保存，作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充。除本协议明确约定的条款外，劳动合同的其余部分继续有效。　　十二、　　本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖乙方公章后生效，本协议一式两份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章):法定代表人或委托代理人:乙方(签字) (月)(年)(月)(年)(月)(年)(月)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(条)(二):关于员工退休问题　　一、企业退休政策　　订单:被迫买断服务年限后，很难找到工作，因为所有员工都是40或50岁。上层阶级中有老人，下层阶级中有孩子，没有工作，没有生活，他们不想得到提前退休的养老金，过老年生活。我的意思是:被企业买断的50岁男员工和45岁女员工可以在缴纳15年养老保险后退休。这解决了40，50名员工的担忧，带来了社会和谐。法定退休未满5年或者工龄超过30年的职工，经与企业协商一致，可以实施内部退休措施。退休期间，企业将按月支付生活费和各种社会保险费。生活费标准由企业根据企业支付能力与退休人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险标准的120%。分析:根据国家有关规定，企业职工退休必须同时符合以下法律要求才能办理。不能缺1、企业富余员工　　(所谓富余职工是指因生产经营困难而不能就业的那部分职工)2、法定退休条件　　(1993年国务院第111号令规定，法定退休条件是“距法定退休年龄不足5年”。国家法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。根据法律，男性的退休条件是55年=女性0+ 50年)　　3、员工自愿　　4、企业领导同意　　5、劳动部备案　　在内部退休程序中，大规模的内部退休期限，除经双方同意和协商一致外，应由企业职工代表大会讨论同意，并在工会监督下进行。解释:国家内部退休政策的目的是，大多数符合内部退休条件的雇员可以自行退休，同时考虑到这些雇员的具体情况，并结合裁员和提高效率的目的来发展生产。因此，国家颁布了企业职工内部退休的政策法规，强调严禁企业超出国务院规定的内部退休范围。　　在国有企业改制、改制中，任何涉及广大职工切身利益的事情，如职工安置、分流富余职工，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业改制的前提是保护职工的合法权益。5年内退休的员工应该通过正式退休来结束他们的退休状态。法定退休后5年内退休或工作30年以上的员工，可通过与企业协商实施内部退休措施。退休期间，企业将按月支付生活费和各种社会保险费。生活费标准由企业根据企业支付能力与退休人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险标准的120%。企业改制期间，退休人员也可领取一次性生活津贴，企业一次性预付其应缴纳的社会保险费，解除劳动关系。对于非国有企业，企业改制前后应进行协商。　　据此，退休人员所需资金可一次性拨付给改制企业，改制企业将按月支付其生活费和社会保险费。二、关于退休人员(来源)　　退休人员是一大群幸存的人员。所谓的“内部退休”是“离职休养”的简称。国务院1993年《国有企业富余职工安置条例》第九条规定:“距退休年龄不满五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作休息。职工自谋职业期间，由企业支付生活费。”可以看出，退休是一种劳动管理的形式，在这种形式下，剩余员工辞职休养。它是适应经济体制改革和改变企业管理机制的产物。它对合理安排富余人员、减轻企业负担、增强企业活力起到了积极的历史作用。然而，“主业继续分离、重组、上市”的做法并没有从根本上解决国有企业存在的人事问题，实际上是“衔接人事问题”的一种临时措施。目前，一些大型中央企业的离退休人员问题已经积累到相当程度，很难解决。一方面，它表现为大多数存续企业无法实现正常经营，难以有效解决离退休人员面临的各种问题。另一方面，如果上市公司利用股票市场融资和业务收入来支持存续公司，也存在许多法律问题。应该说，如何避免存续企业的困境和离退休人员问题的扩大，是国有企业改制中应该妥善处理的一个重大问题。如何解决现有的劳动关系和薪酬差距也是一个重大的法律问题。　　(1)离退休人员面临的问题及原因分析1、从改制历史来看，大多数地方和单位在解决国有企业“离退休”人员问题时，都严格执行了国务院《国有企业富余职工安置条例》和其他相关法律规定的三个条件:离退休年龄不满5岁的职工要写出书面申请，经企业领导批准。然而，为了完成上级下达的“减员增效”目标，一些地方和单位出于吸收新鲜血液、增强活力、提高效率、降低成本等原因，为一些未达到退休年龄的员工做了工作，动员他们申请退休，甚至在他们不能工作时干脆拒绝达到退休年龄。　　“内部退休”年龄的员工应直接视为“内部退休”或视为“内部退休”。也有一些地方和单位在动员职工退休时夸大了改制的风险，诱导或强行分配退休目标，放宽国家对退休人员的年龄限制。这些历史上不规范的操作方法为今后离退休人员的管理埋下了许多隐患。2、在一些中央企业集团中，随着上市公司业务的快速发展，退休员工与上市公司员工之间的收入和生活福利差距正在拉大。退休职工存在实际困难，如低收入、配偶下岗、子女就业困难，这就要求企业越来越多地提高他们的生活福利。　　相当多的退休人员在家失业。他们的复杂心态、精神空虚，加上他们的低就业能力、渠道狭窄，后悔当初选择退休。许多企业退休人员越来越渴望重返岗位。　　4、由上述因素引发的劳动争议仲裁和诉讼案件及上访事件频繁发生，尤其是由于国有企业职工思想观念等各种因素的影响、对政策的理解、社会环境影响、个人现实问题，这种对立是显而易见的，他们习惯于采用一些不合理的方式如上访。调查发现，绝大多数省(市)已经发生　　退休人员向省内上市公司或地方政府，甚至向企业集团总部或国家有关部委集体请愿的情况时有发生。如果这个问题得不到及时有效的解决，就会对上市公司的声誉和经营活动产生负面影响，并可能产生许多社会不稳定因素，很容易引发社会矛盾。(2)解决离退休人员及其管理问题的指导原则1 、；我们要贯彻落实中央文件精神，落实科学发展观和构建和谐社会精神，尊重离退休人员分享改革发展成果的权利。　　坚持以科学发展观指导经济社会全面发展，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、活力、稳定有序、人与自然和谐共处、重点解决人民最关心的、最直接的、最现实的利益。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的过程。这就要求我们科学地分析影响社会和谐的矛盾和问题及其原因，更积极地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地发挥和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。离退休人员作为国有企业改革和发展过程中的历史遗产，企业必须按照科学发展观和构建和谐社会的基本精神，以高度负责的态度努力解决好离退休人员问题。　　2、为促进企业改革的深化，确保企业持续、健康、和谐发展，必须尽快解决离退休人员问题。　　如果国有企业不着手解决离退休人员中存在的问题和矛盾，企业就不稳定，甚至影响企业的正常运转，就难以实现健康、可持续、和谐发展的目标。第3条:招聘退休人员的注意事项　　“退休预防措施、退休和被保险人”　　公司有一名员工建立了“劳动关系”。42岁，做技术顾问。现在他在公司工作，这样他就不必在公司工作，公司也不会为他购买社会保险。据了解，他自己的社会保险关系现在与一家外国服务公司“挂钩”，由他自己支付。根据公司的要求，他提供临时技术服务并接受人工成本。此人以前曾与公司签订过劳动合同，但因身体原因辞职。他现在患有糖尿病。现在我打算雇用他为一个工作环境恶劣的建筑工地提供技术支持。担心如果他的身体残疾导致病情恶化，公司会承担什么法律责任？　　[分析意见]　　:1、首先，在我们的民事法律体系中，没有成文法律明确界定什么是劳动关系。　　“劳动关系”的概念只出现在相对成熟的法律理论中。2、当不清楚他与哪个公司建立了劳动关系时、他的年龄未达到法定退休年龄　　年龄、未开始享受养老金待遇时，建议达夫公司不要单方面　　他认为他已经建立了“劳资关系”。3、如果公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系不在公司(即他与哪家公司签订了劳动合同或参加了社会保障？)，结合前1、2　　根据分析，在重大工伤、人身事故的情况下，可以判断为与公司建立了“事实劳动关系”，给公司带来了不利的法律风险:包括但不限于未签订书面劳动合同支付双倍工资的风险、未参加社会保险的风险、同工同酬的风险、经济补偿和解除劳动关系的补偿等。综上所述，基于上述案例以及公司未来可能聘用未参加社会保障的人员的情况，本法律顾问编制了以下“注意事项”供公司人事部门作为过程控制或决策参考信息:　　一、法律风险描述:　　使用在其他单位投保且无法将其社会保障关系转移到公司的人员(无论公司如何定义这些人员，如“劳务合作者”，但无法确认这些人员的实际劳动关系在哪里，或没有明确证据证明他们的劳动关系不在达夫公司)的法律风险主要表现在以下三个方面:1、社会保险是国家强制购买的，不能由个人决定或申请不购买。单元号　　买方将面临行政处罚的风险。2、如果员工给原单位造成经济损失，公司不知道作为员工的劳动关系。　　新单位应当承担连带赔偿责任(《劳动法》第九十九条、《劳动合同法》第九十一条)；3、在达夫公司工作期间工伤、患病，如果达夫公司不参加保险，如果与现有被保险单位没有协议，公司将承担相关社会保障法律法规规定的全部治疗责任(包括医疗费、鉴定费、一次性伤残或死亡补贴、一次性伤残就业补贴和伤残医疗补贴等)。)。　　二、如果由于特殊原因，一个人必须雇用其社会保障关系不在公司的人，则必须根据以下条件分别处理这些人:　　1、雇用退休人员时:　　(1)、请将退休人员提供的“内部退休证明”和保险清单复印一份，并要求退休人员声明“内部退休证明”和保险清单上的复印件是自己的。　　人们自愿对这些材料发表意见，并签署、提交日期。　　(2)、请要求退休人员写一份申请，说明他们不愿意或不能参加公司的社会保障，并自愿承担所有法律责任(本申请在法律上无效，但应合理提交)。　　(3)、公司与退休人员原单位签订了《借调协议》(附件1)，同意内部退休　　工作人员的原单位同意借调工作人员退休或在达夫兼职。公司工作期间发生工伤事故的，由原单位申请工伤保险，但规定用人单位的工伤保险责任由公司承担。如果原单位不同意采用《借调协议》(附件一)，原单位也可以出具《免除连带责任保险证明书承诺书》(附件二)，这是一个必要的环节。(4)、由于公司因某种特殊原因被迫在被雇佣人员的社会保障程序不完善的情况下雇佣被雇佣人员，因此有必要要求对方(如提出此特殊要求的客户)向公司出具“自愿法律风险承诺书”(附件3)。这个链接可以尽可能省略。　　(5)、公司与退休人员签订了《就业咨询协议》，解释了公司不能参加当地社会保障的原因，同意双方属于劳动关系等。　　(6)、为受聘退休人员参加商业意外伤害保险，有条件的参加用人单位的责任保险。　　2、雇用退休人员时:　　(1)、要求退休人员提供《退休证》，核对原件并领取复印件，并要求退休人员在以下地点提交该证明的复印件　　“退休证书”的副本声明这些文件是自愿提供的，并将在签字后存档。(2)、公司与退休人员签订的退休人员聘用协议。　　(3)、为退休人员参加商业意外保险，有条件的参加用人单位责任保险。　　3、雇用被保险人时(村、个人被保险人或其他单位被保险人):有两个主要环节　　进行:第一步:坚持不被雇佣:(1)、人事经理(主管)介入与被雇佣者沟通，解释利益并要求他被雇佣　　就职后一个月内将社保转到达夫公司。一个月内调动的，应签订劳动合同，并从建立雇佣关系的当月起退还社会保障金。(2)、坚持原则，这类人员不会被录用。如果在某种特殊原因的压力下，会　　如果员工要被录用，必须向达夫公司人事部门的高层领导汇报决定，并转入第二阶段，采取补救措施。第二阶段:在完成以下程序后，经公司高层领导决定，他/她可以被聘用:(1)、公司与拟聘用人员的原单位签署借调协议(附件1 ),同意拟聘用人员的原单位同意借调该人员到公司或在公司兼职。公司工作期间发生工伤事故，由原单位申报工伤保险，并同意由用人单位承担。　　工伤保险责任由公司承担。如果原单位出于某种原因不同意采用借调协议，原单位也可以出具承诺书(附录2)，以确保不调查连带责任，这是一个必要的环节。(2)、由于公司是在被录用人员的社会保障程序不完善的情况下，在某些特殊原因的压力下被录用的，需要施加压力的相关单位(如有)应向公司出具《自愿法律风险承诺书》(附件3)。这个链接可以尽可能省略。　　(3)、请要求被雇用人员写一份申请，说明他们不愿意或不能参加公司的社会保障，并自愿承担所有法律责任(该申请在法律上无效，但应合理提交)。　　(4)、公司与拟聘用人员签订了《聘用咨询协议》，解释了达夫公司不能参加当地社会保障的原因，同意双方属于劳动关系等。　　(5)、要求被录用人员每季度提供一次其参加过某单位社会保障的原社会保障名单(首次要求提供某单位所有参保人员名单)，被录用人员应在参保人员名单上注明其自愿提供并签字，签字后存档；　　(6)、此时，将被雇用的人可能被重新命名为雇员，他将参加商业事故保险，如果可能的话，参加雇主责任保险。　　(7)、请注意，此后每季度仍将要求员工按照上述(5)提供他们在某个单位加入的俱乐部　　原社会保障参保人员名单并按(5)的要求办理手续。附件一:甲方:(现单位)乙方:(原单位)丙方:(原单位借调员工)甲方、 B 、 C。根据中国人的说法，甲方借调丙方为甲方提供劳务服务　　中华人民共和国的有关法律、法规和规章，基于平等、自愿的原则，经协商一致达成　　以下协议:1 、本协议的有效期从　　从年月日到年月日。当协议到期时，如果三方都没有提出终止，协议将自动延长6个月，依此类推。2 、在本协议有效期内，丙方将借调至甲方工作，具体工作内容由甲方协会确定　　讨论期间，甲方有权变更丙方的工作内容和相应的劳动报酬。3 、在本协议有效期内，乙方和丙方应继续保持劳动关系，丙方的各项社会保险和　　乙方仍应办理住房公积金的缴纳。甲方无需向乙方支付任何借调费用。4 、在本协议履行期间，乙方应遵守甲方的所有规章制度和用工制度，并服从甲方　　管理。如果因丙方的疏忽或故意行为给甲方造成损失，甲方有权要求丙方给予经济赔偿或追究丙方相应的法律责任。五、在本协议履行期间，甲方应按月向丙方支付劳务报酬，并负责代扣代缴丙方　　个人所得税。详见甲方与丙方另行签订的《就业咨询协议》。6 、若丙方因甲方借调而未能终止或终止劳动合同，给乙方造成损失的，乙方不变　　甲方的连带赔偿责任不予追究。七、借调期间，如果丙方发生工伤事故，乙方应以乙方的名义申报工伤事故　　用人单位需要承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由甲方承担。八、在本协议履行期间，甲方、乙方、丙方中的任何一方应提前30天终止本协议。　　乙方应于30日以书面形式通知其他双方(如丙方未能提前30天通知甲方终止，则应向甲方支付相当于丙方30天劳动服务费标准的违约金)，除非丙方因严重违反甲方规章制度而被甲方解雇。丙方离职时应做好交接工作，并获得甲方的书面批准。丙方完成工作交接后，甲方为丙方结算人工费，因为a 、　　丙方与乙方之间没有劳动关系，因此甲方在终止或解除本协议时无需向丙方或乙方支付任何补偿。九=本协议到期前0+ 30天，当三方中的任何一方以书面形式提议不续签本协议时，此　　协议自动终止。十、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各持一份。　　甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)丙方签字(盖章)日期:日期:日期:附件二:保证不对以下公司追究连带法律责任的承诺书(样本):公司:兹证明该员工:、身份证号。:目前尚未与我公司离婚，我公司已为其办理了社会保险(工伤、养老、医疗、生育、失业、住房公积金)。　　我、我公司清楚理解以下法律法规的含义:　　1、《中华人民共和国劳动法》第99条　　用人单位招用劳动合同尚未终止的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动合同法》第91条　　用人单位应当对未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者给其他用人单位造成的损失承担连带赔偿责任。2 、因此，我公司同意并向贵公司承诺:　　1、在我公司同意将上述劳动者借给贵公司兼职期间，以及劳动者与贵公司解除兼职雇佣关系后2　　年内，我公司承诺不会援引相关法律法规追究贵公司对我单位造成损害的连带责任。2、如果贵公司为该员工参加了兼职社会保险，我公司承诺给予必要的帮助。　　3、如果贵公司客观上不能为员工参加兼职社会保险，在借调期间，如果员工发生工伤事故，我公司将以我公司的名义申报工伤。用人单位依法需要承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由贵公司承担。　　作为我公司与贵公司签订的借调协议的组成部分，这一承诺体现了我公司的真实愿望。本承诺在做出后不可撤销，并将在上述员工与贵公司解除兼职劳动关系后两年内到期。原单位(盖章):2005年1月附件三:自愿法律责任公司承诺函(样本):我公司(注:因一定压力要求达夫公司聘用未参保人员的一方)根据业务需要，需使用XX市(退休或在一定地点参保)的XXX(姓)承担XXX(职)。由于XXX是XXX有限公司的退休员工(或被保险人)，并在公司参加了当地的社会保险。贵公司不能在当地为他们重复投保。贵公司提醒我公司，如果您不为他们参加社会保险，将会有不确定概率的风险:如果是在我公司与贵公司合作期间发生的，可以认定为工伤、疾病、　　对于事故等事故，贵公司将因未被追究参加社会保险的法律责任而承担损失责任。因此，贵公司已经提醒我们，不建议雇用他们为员工或直接雇用他们为我们公司服务。但是，考虑到业务工作的实际需要，我公司已经知道继续安排此人提供劳务可能会承担法律风险。贵公司仍需与其签订“顾问雇佣协议”，我公司将承担其意外商业保险费。如果将来有不幸的风险，我公司将为被XXX追究法律责任的人承担一切不利的法律后果。如果劳动仲裁、法院判决和其他判决对赔偿承担连带责任，我公司承诺　　全额还款。我在此承诺这样做。单位(盖章)本文件起草背景如下:作为劳务派遣单位，蔡邑公司通常要求派遣单位根据需要聘用员工、等人员，并将其调至客户办公室工作。目前，在实际工作中，公司也可以根据某个合作单位的压力，聘请未参保人员作为劳务人员。如果不存在这种情况，则无需考虑本附件三中的情况。　　附件4:相关法律依据(摘录):1、。《中华人民共和国劳动法》第九十九条　　用人单位招用劳动合同尚未终止的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用未解除或者终止劳动合同的单身职工给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。21

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