优势

劣势

费用

前程无忧（ 5

1job ）

1. 行业覆盖面广，简历量巨大。

2. 符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3. 搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4. 每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英” 板块针对高层和精英的招聘需求 （企 业和猎头）。

1. 企业资质审查不严谨， 有鱼龙混杂的现象。

2. 价格偏高。

3. 同一账号不能多人同时登录。

智联招聘

1. 行业覆盖面广，整体简历量大。

2. 中基层招聘效果比较好。

3. 价格优势越来越弱。

4. “智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和 精英招聘需求。

5. 审核企业资质严谨。

1. 专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不 高。

2. 简历库没有前程无忧大。

3. 收费越来越贵。

4. 企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新 量。

58 同城

赶集网

1. 拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。

2. 初期使用免费。

3. 广告投放多，知名度较高。

1. 对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现 象。

2. 简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

中国人才热

线

1. 简历数量和质量还可以。

2. 适合中基层招聘。

3. 每天都有一次免费刷新职位的机会。

1. 无批量导出简历的功能。

2. 企业需要实名认证才能使用。

2K-10K

中华英才网

1. 网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网 站有优势。

2.可免费发布 10 个职位，企业注册便可使用。

3. 可通过 APP免费与求职者沟通。

1. 无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。

2. 近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网

1. 简历数量和质量处于行业平均水平。

1. 不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟

视企业需

2. 职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮

件。

3. 付费后发布职位数量不受限制。

通的服务。

2. 为企业提供子账号，但单个账号不能同时 登陆。

3. 无套餐出售，可根据企业需求提供相对优 惠的报价。

求而定

一览英才网

1. 为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件 接收简历、简历推荐、保面试等服务。

2. 职位推广包含在套餐里，不单独计费。

3. 服务比较全面。

1. 网站流量处于行业平均水平，活跃用户较 少。

2. 企业需要通过认证并签订纸质合同，购买 相应的服务之后才能享受其招聘服务。

Boss 直聘

1. 用户量大，简历多。

2. 免费沟通，次数不限。

3. 用工方和求职者直接聊天沟通， 没有第三方介入。

4. 每天可以免费发布 10个职位信息，普通简历免费。

1. 需双方确认意向，花费时间较长。

2. 观望态度用户多，需多轮次沟通。

3. 精准搜索需要付费。

4. 没有设置简历分类和人才信息审查。

渠道名

称

优势

劣势

针对行业及招聘对象

费用

拉勾网

1. 职位投放有针对性，简历数量和质量比 较高。

2. 只针对北京、上海、 杭州、广州、深圳、 成都等热门城市。

3. 提供普通招聘（对小型企业基本够用） 和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务 方式，但付费服务只有一个套餐（年均 2 万左右）。

1. 必须要注册才能进入网站。

2.被动发布需求， 等待网站推广和 求职者投递。

3. 线上猎头没有提供候选人入职 后的保证期，所以企业要承担入职 者短期内离职的风险。

互联网行业初、中、高

级岗位相关人才

聘宝

1. 有点人工智能猎头形式招聘， 比较专业。

2. 人才质量较高，面试约谈成功率不错。

1. 只支持国内一线城市。

2. 影响范围不大，简历库相对有 限。

游戏和 IT 行业人才各等

级人才

6k-12k

内推网

1. 有简历分级和人才审查程序， 比较严谨。

2. 高级简历收费低于业内，并且有多样化 的套餐可供选择。

3. 认证后每天可免费发 6 个职位。

1.网站流量低，影响度有限 , 入职 成功率偏低。

2. 不能和候选人免费沟通。

知名互联网公司直接内 部推荐的职位，技术岗 位占比很大，其他岗位 少。

看准网

1. 企业形象展示平台。有对在册企业的点 评、工资、面试感受的评价。

2. 人才质量不高，面谈成功率低。

1. 对评价内容没有严谨的审核机 制，企业名誉受侵害常有发生。

2. 网站流量较低。

影射行业较广，无针对

行业，适合初、中级招

聘需求。

不明

100 off er

1. 简历质量极高，每份简历都经过平台专 业的人工审核。

2. 适合对求职者质量要求较高的企业招聘 需求。

不提供普通招聘服务

针对互联网垂直领域的 线上猎头服务，适合中 高端人才招聘需求。

不明

猎聘网

1. 付费服务，对企业没有免费额度可试用。

2. 简历质量比较高。

3. 面试快根据职位年薪确定扣费额度，既 可自己选择意向猎头，也可在中途更换猎 头。

1. 猎头资格鱼龙混杂， 有些职位招 聘并未授权给猎头， 导致信息不对 称。

刷新不及时， 可先做意向沟通， 避 免浪费金币。

3. 面试快不以最终录取扣费， 双方 约见即扣费。

行业覆盖较广，直接垂 直求职者。适合企业中 高端职位招聘需求的补 充方式之一。

渠道名称

优势

劣势

费用

应届生求

职网

1. 知名度高，流量大。

2. 辐射区域广，各大城市都有招聘职位。

3. 有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上 申请职位。

4. 全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。

1. 网页字体小分类多，重点不突出， 设计不太美观。

2. 信息集中在各省市主要城市，小城 市几乎没有。

实习僧

1. 针对找实习工作的学生。

2. 知名度较高，岗位信息多。

3. 有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。

主要为一二线城市的职位信息，其他

城市的很少。

6k-12k

渠道名称

优势

劣势

针对行业及招聘对

象

价格

脉脉

1. 集职场社交、职场招聘为一体的职场社交 平台。

2. 功能强大。

3. 用户存量大。

1. 需要添加好友验证，周期 长。

2. 活跃用户量少。

行业分布广，适合

中高层人才招聘。

未知

领英

旗下知识分享平台。

1. 功能相对少。

各行业中高端人才

未知

2. 实名制职场社交 APP。

3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此 类招聘。

2. 活跃用户量少。

和海外人才招聘。

若邻网

1. 既可以搜索简历，也可发布职位。

2. 收到简历数少，质量较高。

3. 以职场社交招聘为主的网站，高端人才比 较多，是猎头和 HR的活动聚居地，招聘高端 职位效果好。

1. HR 和求职者对平台使用 率低。

2. 需要 HR和求职者互相关 注才能获得联系方式。

高端岗位招聘效果 非常好。

未知

大街网

1. 招聘应届生效果较好，资源丰富。

2. 中小规模招聘无需付费。

1. 招聘成熟工作者效果不理 想。

2. 简历反馈率很低。

3. 推送的简历匹配度低。

应届生招聘效果好

3K-20K

渠道名称

优势

劣势

费用

现场招聘会

1. 企业和求职者可当面沟通了解。

2. 企业形象展示平台。

1. 复试爽约率高。

2. 去招聘市场时间成本高。

几百到几千不等

3. 适合基层岗位招聘。

3. 一场招聘会招聘效果难预测。

1. 根据需求推荐，效率相对高。

1. 不稳定，离职率高。

有些免费，有些

职业介绍中心

2. 费用低廉。

2. 人才来路五花八门，需严格筛选，避免

收费几百到几千

3. 适合低端岗位招聘。

用工风险。

不等

报纸 / 专业杂志 / 电视 广告等媒介

1. 易吸引素质较高的人才，适合高层人 才和稀缺专业技术人才招聘。

2. 有一定的广告价值，对企业形象展示 有帮助。

1. 版面或时长有限，有些内容无法展示。

2. 看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越 丰富，选择难度大，制作成本高。

费用较高

1. 质量有保证。

1. 推荐人选资源有限。

内部推荐

2. 成本低。

2. 存在关系户，给日后管理带来某些麻

视具体制度而定

3. 上手快。

烦。