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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-06 21:08:07 来源：文档文库

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培训机构教师薪酬制度
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一、教师基本工资、课时费
级别
三级特级
二级一级三级高级
二级一级三级中级
二级一级二级初级
底薪
绩效工资15001400120010001000课时费（元/小时）
1-5人50403020196-10人554535252411-15人605040302916-20人655545353420人以上
7060504039
晋级分数97-10094-9690-9387-9984-86
晋升通道

岗位职责
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公开课教学
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、参加中级以下教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学15001400140013001200校长
特级教师教学主管分校校长
1200900182328333881-83120011007006001514201925243029353477-8073-761100500131823283369-721、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访高级教师教学组长2、参加试用期及初级教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开课配课
1、认真学习教学法，完成试讲任务2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务
1000500121722273265-68一级
中级教师
1000500101520253061-64试用期
三级二级一级
150012001000无无无
无无无
无无无
无无无
无无无
无无无
有经验应届生未毕业
初级教师
1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

二、助教工资
级别
底薪
绩效工资
晋级考评分数
续班奖金（所负责班级全体平均续班率）
2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d7774ad2b81aa8114431b90d6c85ec3a86c28bd0.html