各行业平均利润率-中国十大高收入行业

各行业平均利润率-中国十大高收入行业

中国行业收入差距金融业工资最高

　　报告称中国行业收入差距:1 金融业工资最高

　　一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。差距大究竟表现在哪些方面？造成工资差距的原因主要有哪些？

　　12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。

　　论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。

　　报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。

　　4个方面差距扩大

　　人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面：

　　——行业、企业间工资差距扩大。2016年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为∶1。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在—倍左右。世界上多数国家行业间差距在—2倍左右。企业间工资差距更大。2016年调查上海某银行员工工资及奖金人均为万元，员工的其他福利人均万元，合计万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

　　——城乡收入差距扩大。2016年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达∶1。1990年，这一比例为∶1。世界上多数国家这一比例在以下。

　　——地区收入差距扩大。2016年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省27735元，最高最低之比为∶1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为∶1。

　　——企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。据统计，上市公司高管年薪平均值2016年为万元，是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2016年，城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员月均工资收入在1461元以下，不到城镇单位企业在岗职工的一半。

　　5种因素造成差距

　　决定工资差距的深层次因素是什么？差距是不是就意味着不公平？杨黎明认为，当前工资收入差距大，已成为一个社会热点，不可掉以轻心。现实中存在的种种工资收入差距，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。

　　其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。

　　其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。比如经济效益好的企业中的员工可能工资会高一些。

　　其三，人力资源市场会对工资产生调节作用，供大于求的劳动者劳动力价格会偏低，供不应求的劳动者劳动力价格会偏高。

　　其四，生产要素市场的调节作用也不小。在强资本弱劳动的时代，资本要素在财富分配中所得份额的比例相对较多，劳动要素在财富分配中所得份额相对较少。

　　其五，国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。一方面要反对平均主义，允许一部分人先富起来，一方面要警惕贫富分化，缩小收入差距，实现共同富裕。

　　通常认为，“劳动者提供的劳动数量和质量”这个决定工资的核心因素是分配原则的客观基础，而国家收入分配的大环境则是可变的。

　　政府调控不可或缺

　　合理的工资收入差距有利于激励劳动者提高劳动效率，不合理的差距会激化矛盾。当前中国的工资差距过大，一是与历史比较差距扩大速度较快，二是与市场经济国家比较，行业、地区间的差距偏大。当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟，成为造成我国工资拉大的制度性原因。因此，杨黎明认为，在此阶段政府的作用不可或缺。

　　政府作为制度的设计者，要夯实收入分配的体制基础。包括建立工资正常增长机制，在国企改革完善工资管理体制，在非国有企业构建工资协商、劳动者民主参与机制。

　　政府作为市场调节的修正者，应有针对性地对市场实施反周期调节、逆向调节。比如，改革开放初期，我国资本短缺、就业压力大，政策因此向资本倾斜。当前，则需要对人力资源市场中的弱势群体，比如简单劳动者增加保护。因为供大于求的普通劳动者总是处于劣势地位，任由市场调节工资水平会偏低，需要政策采取适当保护。

　　此外，对一些周期性特征明显的行业，政府需要运用税收杠杆和收入政策实施反周期调节。

　　此次论坛达成共识，认为构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定的重要基础工程，今后要以人为本，扎实构建具有中国特色和谐劳动关系，提高就业质量，合理调整收入分配关系，强化社会保障。中国科学技术大学法律硕士是否是高收入行业

　　中国科学技术大学法律硕士是否是高

　　收入行业

　　本文系统介绍中国科学技术大学法律硕士考研难度，中国科学技术大学法律硕士就业，中国科学技术大学法律硕士学费，中国科学技术大学法律硕士考研参考书，中国科学技术大学法律硕士考研初试经验五大方面的问题，凯程中国科学技术大学法律硕士老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的中国科学技术大学考研机构！中国科学技术大学法律硕士就业怎么样？ 这是大家都所关心的重点。

　　一、中国科学技术大学法律硕士学费是多少？

　　中国科学技术大学法律硕士研究生的学费总额为万元，学制三年。

　　各专业方向如下：

　　01知识产权法

　　02民商法

　　03经济法

　　04刑法

　　05行政法

　　06国际经济法

　　与北大法律硕士，清华法律硕士相比，中国科学技术大学法律硕士不算是高的，相对于其他专业，法律硕士是高投入高产出的专业，没有一流的老师就没有一流的学生，请最好的老师培养法律硕士人才，这是行业需要。确实，法律硕士就业薪水高是事实，只要将法律学精了，未来的路一定会越走越顺。

　　二、中国科学技术大学法律硕士就业怎么样？

　　中国科学技术大学研究生院本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广，出国机会也不少，中国科学技术大学法律硕士在全国的知名度是响当当的，中国科学技术大学在社会上地位也不容小觑，自然就业就没有问题。

　　现今法律专业毕业生的就业方向主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和企业管理等实际工作，工作单位当然可以是法院、检察院、律师事务所、公证处，也可以是国家机关、事业单位、大型企业，亦可以从事原有专业与法律结合的管理工作等等。

　　凯程考研常年从事法律硕士考研辅导，根据多年经验，认为法律硕士就业前景不错。但由于研究生的常年扩招，还需要好的工作还需要学生提高自身的各方面素质，才能在就业大潮中占有一席之地。

　　三、中国科学技术大学法律硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?

　　近些年来，法律硕士作为一个热点专业，中国科学技术大学又作为一个重点大学，但是其复试分数线相对较低，招生人数也不少，综合来讲考研难度不大。据凯程从中国科学技术大学法律硕士统计数据得知，95%以上都是跨专业的考生。

　　法律硕士也是跨专业考研人数最多的专业，只要能有计划的进行针对性的复习，多听取过来人的考研经验，考上法律硕士也不难，在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生自身

　　的能力，而不是本师背景。其次，跨专业考研，中国科学技术大学本身对本师的要求没那么高，且复试本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。在凯程辅导班里很多这样三凯程生，都考的不错，而且每年还有很多二本院校的成功录取的学员，主要是看你努力与否。所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，一丝都不能懈怠，法律硕士也并不是想象中的那么难。

　　四、中国科学技术大学法律硕士辅导班有哪些？

　　中国科学技术大学法律硕士考研辅导班，业内最有名气的就是凯程。很多辅导班说自己辅导对中国科学技术大学法律硕士，您直接问一句，中国科学技术大学法律硕士参考书有哪些，大多数机构都不能立即回答，或者推脱说他们有专门的专业课老师给学生推荐参考书，为什么当场答不上来，因为他们根本就没有辅导过中国科学技术大学法律会计硕士考研，更谈不上中国科学技术大学法律会计硕士考研的考研辅导资料，有考上中国科学技术大学法律硕士的学生了。在业内，凯程的中国科学技术大学法律硕士考研非常权威，基本上考中国科学技术大学法律硕士考研的同学们都了解凯程。凯程有系统的《中国科学技术大学法律硕士讲义》《中国科学技术大学法律硕士题库》《中国科学技术大学法律硕士凯程一本通》，也有系统的考研辅导班，及对中国科学技术大学法律硕士深入的理解，在中国科学技术大学有深厚的人脉及时的考研信息。不妨同学们实地考察一下。并且，在凯程网站有成功学员的经验视频，其他机构一个都没有。所以，凯程有实力能帮助广大学子考上中国科学技术大学法律硕士。

　　五、中国科学技术大学法律硕士考研参考书是什么？

　　法律硕士是全国联考，考试师目如下：

　　1.思想政治理论

　　2.外语

　　3.法律硕士联考基础

　　4.法律硕士联考综合。

　　中国科学技术大学法律硕士考研参考书很多人都不清楚，凯程老师给大家整理出来了的专业课的参考书：

　　《法律硕士联考考试指南》中国人民大学出版社， 初期什么都不会时看看挺好，等有一定基础时就可以忽略了。最有用的是刑法分则部分。其他都以分析为准。凯程老师会详细讲解每个知识点，非常专业，非常应试。

　　《法律硕士(非法学)专业学位联考考试分析》教育部考试中心高等教育出版社，这个没什么好说的，看好理解好背诵好就一切都好了。凯程要求学生最后考前两天时几乎是整本书都在脑子里。

　　《法律硕士联考考试大纲配套练习》中国人民大学出版社，这是很好的练习巩固资料。从前期到后期一直很有用。凯程学员是扎扎实实做过的。

　　《法律硕士联考重要法条释解》，凯程建议找本自己看起来顺眼，查阅方便的。多翻多看。尤其是民法，宪法，非常重要并且非常有效，看了就有感觉。

　　真题——版本无所谓，例如《法律硕士联考大纲变化解读及历年试题汇编》中国人民大学出版社，真题非常重要。一定要好好利用。凯程会专门开设真题讲解课程。

　　以上参考书比较多，实际复习的时候，请按照凯程老师指导的重点进行复习，有些内容

　　是不考的，帮助你减轻复习压力，提高复习效率。

　　六、中国科学技术大学法律硕士复试分数线是多少？

　　2016年中国科学技术大学法律硕士专业复试分数总成绩不低于315分，且英语成绩不低于50分，专业成绩不低于85分。复试方式：面试与笔试想结合。笔试包括民法与刑法。面试内容包括基本素质考核与英语听说能力考核两个方面，其中英语听说能力考核不少于5分钟。

　　考研复试面试不用担心，凯程考研有系统的专业课内容培训，日常问题培训，还要进行三次以上的模拟面试，还有对应的复试面试题库，你提前准备好里面的问题答案，确保你能够在面试上游刃有余，很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。

　　七、中国科学技术大学法律硕士考研的一些师目学习方法解读

　　“磨刀不误砍柴工”，好的学习方法可以使学习事半功倍，下面凯程考研为广大考生整理的中国科学技术大学法律硕士的一些考研经验及学习方法。

　　1、联想记忆法：这种方法主要是针对英语的学习，例如背一个单词，你可以通过一个词缀联想到几个单词，然后再将它们分类，从他们的词性，用法，所用的场合等各个方面着手，就像是凯程老师说过的一样，考研英语复习的时候最重要的方法就是 从一个词想到一大对词，从一句话想到一整篇文章，这样不仅能锻炼自己的英语思维能力，还对英语阅读理解有很大的帮助，凯程老师总结出的考研英语，就是考词、句和逻辑。所有的题型，包括作文，都是对前边三点的考察，只是考察的要求程度不同。比如完型，就是重点考察词的用法和上下文的逻辑；作文就是考察用词句来表达思想；阅读就考想英语思维能力。

　　2、构建框架法：这种方法主要是针对政治的学习，正如凯程老师所说：“政治的正确学习方法，就是应该“重基础，整框架，多做题”。”如果能够建立框架的学习方法，然后层层细化知识点，你会发现政治其实很好记，框架就是知识脉络，就是联系和逻辑，人的记忆一定是按照逻辑来的，只要我们的大脑中形成了一个知识框架，需要用什么知识就在自己大脑中形成的框架下找，不仅思路分明，还能做到高效学习。

　　3、分析案列法：这种方法主要是针对专业课来说的，多分析题，分析出题人的意图，将每道题中的各个例子中考的重点知识点都做笔记，重点部分的知识的掌握不能局限于指南，要加深。还有一个关键是辅助大量的案例。在案例中学活死的知识，在案例中理解知识点，在案例中化知识的抽象为具体，在案例中拓展知识。专门使用案例教学的书，将几百上千字的有难点的案例及分析总结成一两句点睛的话，积累起来。

　　八、中国科学技术大学法律硕士考研经验指导及综合复习建议

　　下面是凯程老师介绍的各师的具体学习方法：

　　英语部分：

　　凯程考研老师介绍一下英语的分值分布，10分完形填空，40分阅读理解，10分新题型，10分翻译，10分小作文，20分大作文。其中分值最大的阅读理解和写作一共有70分，占据了大部分的分数，理所当然成为同学们学习英语最值得重视的部分。

　　首先说一下怎么快速背单词。在这里凯程老师推荐几种：

　　1.读音法。用单词的读音联想汉语意思;

　　2.词根词缀法。很多单词的词根词缀都有特殊的含义

　　3.词源法，有的简单的单词往往是很多复杂单词的词源等。

　　根据每个人的基础不同，建议每天背单词不少于1小时，而且背诵的同时一定不能忽略

　　复习的重要性，其往往要比背诵新单词更重要。

　　再说一下真题，凯程老师提醒同学们一定是真题而不是模拟题，所有模拟题的价值都要远远低于真题，在研究真题的过程中往往会有比题目本身更多的收获，凯程老师在辅导同学复习的过程中重点教授同学们如何去探究出题的角度，揣摩出题者的意图等等。在平时复习过程中凯程老师会带领同学们重点复习历年真题，对同学严格要求，一定要把真题吃透。

　　凯程老师教授同学们在做阅读理解时要先看题目，可以先看前两个，这样有助于明白文章大致的内容，一般来说题目与在文章内容的定位顺序是一样的，这样可以有助于定位问题在文章中的位置，并且在阅读的过程中要不断根据上下文去掌握文章的中心思想以此来选出正确的选项，这一点很重要。

　　最后说一下写作部分。凯程老师要求同学们复习写作不能仅仅靠模版，因为标准模版的作文分数往往不会很高，所以凯程老师特别注重通过反复模拟写作来提高同学们的写作能力，并且凯程老师会批改同学们的作文，让同学们知道自己的缺点。

　　专业课部分：

　　法律硕士的专业课共分为五门：刑法、民法、法理、宪法、法制史。前两门课程更偏重于理解，后三门课程更偏重于背诵。凯程老师会在最初的几个月让同学们通过远程视频辅导和同步做题来加深对课本的熟悉程度，对专业课知识有较深的理解，有助于最后几个月的冲刺背诵和主观题答题套路的掌握。

　　当然真题还是最重要的！做题随时都不能落下，真题永远是最好的练习题，做真题加改错题三遍即可五遍足矣。法律毕竟是一个纯文师的学师，背诵是必不可少的。在最后的两三个月凯程老师会集中安排时间背诵，根据每个学生的具体情况为其有条理地安排合理的背诵时间和内容，并且负责背诵情况的督查。督查是一项不容忽视的内容，不仅可以加深对掌握知识的印象还可以查缺补漏，找到真正需要付诸时间和经历的部分。至于具体的专业课理解和记忆的方法凯程的老师有很多的小诀窍，在这里就不一一详述了。

　　凯程老师提醒大家：论说文一定要动手写，只动眼不动手，看了不少作文和素材，但真正写起来会发现很多差别，比如时间的安排，语言的组织等等，只有发现这些问题，才能进一步寻求改善。

　　九、如何调节考研的心态

　　稳定的心态：在考研的复习中存在着这样一种现象，那就是自己总是看着别人的复习进度，这样往往自己的复习计划被打乱。看着别人复习的进度比自己快了，心里就会很焦急，进而产生烦躁的情绪。对于这种情况。凯程老师建议考生按照自己事先制定的计划来，按部就班的复习。对于别人的复习进度，可以参考和借鉴，但是千万不能照搬照抄，要有自己的原则。如果考生在复习中出现一段时间看不进去书的状态，拿起书来就感到非常烦躁。出现这样的情况，凯程老师建议考生在感到烦躁时，可以由这门课换为另一门。如果还是不管用，干脆，合起书本，找到要好的知心的朋友，一起到校园里走一走，聊一些大家都开心的事，看看校园中匆忙的身影，心情自然就会好起来。大概半个小时左右，就可以缓解这种状况。 其实只要做到全力以赴，然后中间不徘徊、不彷徨，认定目标，心态基本上都是稳定的，成功的学生，除了刚开始纠结于考不考得上这个问题紧张心绪不稳定之外，后来都挺稳定的，至少从表面上看上去是这样的，或许内心深处还是不太稳定的，而且偶尔还是会出现抓狂的情况，不过很快就好了。只要坚持到考研的最后的一刻，坚信自己一定会成功，那么你就一定会成成功。

　　效率与时间：要记住效率第一,时间第二，就是说在保证效率的前提下再去延长复习的时间，不要每天十几个小时，一天基本都是在浑浑噩噩中度过的，浪费了时间又没有效率，

　　那还不如几小时集中精力高效率的复习，大家看高效的学生，每天都是六点半醒，其实这到后面已经是一种习惯，都不给自己设置闹铃，自然醒，不过也不是每天都能这么早醒来，偶尔也会有不想起床的时候，这说明你的身体需要休息了，适当的让大脑休息休息，给自己一点缓冲的时间，再接着学习，这样才会学出成果。

　　坚定的意志：考研是场耗体力、耗脑力又耗心力的拉锯战，所以保持心态的慢跑，不要让心态坐上“过山车”，学着调节心态的奔跑速度和节奏，能帮助你练就一颗坚定的心。考研考的不仅是知识，更是一场心理素质之战，在这场战争中，你要时刻警醒，不然随时都会有倒下的可能。而且对于自己的复习成果要经常肯定，要自信!疲惫时，多和朋友聊天，以积极的态度彼此鼓励。当你在对别人给予鼓励和信任时，也会对自己产生明显的激励作用。此外也可以运用自我暗示法，调整人的情绪状态。这一方法是通过语言这个第二信号系统来调节中枢神经系统的兴奋性，从而使交感神经与副交感神经的机能得到改善。如感到自己紧张不安时，可反复地暗示自己：“我很平静”“我对考试充满了信心”“我能坚持下去”等。当感到没有学习的热情时，想一下自己当初考研的动力是什么，要不言败，不放弃，要持之以恒坚持到成功，否则之前的努力都将白费，可以在自己的手机音乐播放器里存一些特别励志的歌曲，休息期间可以听听，让自己疲惫下来的心理瞬间又满血复活。在凯程，不断有测试，有排名，你就知道自己处于什么位置，找到差距，就能充足能量继续复习。

　　最后，无论以何种方法复习，考生都要全身心投入，这样才能取得好成绩。相信广大考生对于中国科学技术大学法律硕士考研都有自己的理解，也希望以上内容能够给考生带来帮助。凯程考研祝大家考研顺利!

　　一分耕耘一分收获。加油！对垄断行业的高收入“动刀”会有效吗

　　对垄断行业的高收入“动刀”会有效吗

　　广东省劳动与社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查，检查的重点为金融、电力、电信、外贸、交通、烟草、石油石化等行业的国有企业。这表明，广东省将率先对垄断行业高收入“动刀”。

　　不久前，广东省省情调查研究中心发布的《xx年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。有的企业账面年年亏损，员工收入反而节节攀升，并高于其他行业企业数倍。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬。有的企业实行“股权激励”，几年间高层管理人员分别获得几千万元甚至近亿元个人收益，而企业却经营亏损。

　　对垄断行业的高收入“动刀子”，看起来是来势汹汹。然而，这种自上而下的核查有用吗？企业经营与监管部门之间存在相当的信息不对称，再说，在有关部门的大张旗鼓下，那些有猫腻的国有企业会那么听话地“坐以待毙”吗？对于国企中层、高管的“薪酬失控”，更多是与当下的国企体制息息相关，在这种情况下，通过“检查”的手段，是很难彻底解决的。即使发现了问题，当时扭转过来了，威慑了一下，仍不免陷入“一查就好、一松就乱”的怪圈。

　　现在大部分国有企业代理者手中的控制权，实质上都来源于政治权利的安排，远非市场竞争的结果，而且，国企里面的泛行政化非常严重。在法律上，国企是国家的，是人民的，“全民”作为一个“虚拟”个体集合，并没有可操作性。法律上的文本一旦与实践中的可操作性脱节，法律规则很快就会被潜规则所代替。国有企业产权的这种二重性使得资产无法人格化，实际控制权几乎全部落入了代理人的手中。这种特殊“委托—代理”制，结果不但使控制权旁落，也会产生“企业内部人控制”的代理危机。

　　既然财产不确定属于谁，那么当然谁都可以捞一把，这在某些人眼中，这是一种“原始取得”。用霍布斯的话来说，在产权还没有界定好的情况下，是一种产生“契约交易”以前自然状态：“人对人是狼”的战争状态。

　　那些垄断性，亏多少是国家的，而领导、员工的待遇和福利才是自己的。现在有一个这样的现象，就是许多垄断性的行业一改革就涨价。而且，有意思的是，他们涨价的理由都惊人的相似，比如能源价格上涨，什么“计划电”碰上了“市场煤”等等。我不否认垄断行业成本有上升的可能性。然而，国企领导的薪酬有没有适当降一点，员工的福利有没有受到影响呢？有没有裁员？有没有取消某些不合理的福利呢？又有没有进行什么技术创新，以节约资源呢？国企就像一盆大锅饭，在由他人掌勺的情况下，它的主人恐怕只有看着的份。

　　国企薪酬的失控，与垄断性行业的“福利腐败”，与国有企业资产的流失，与大量高管、中层干部违法违纪、侵吞挥霍公款的根源是一样的，与其说是疏于监管失灵和权力失控，不如说国企产权的不明，给了国资流失以发育的土壤和成长的空间。假若那些企业属于某个“确定人格”的人，他又怎能眼睁睁看着自己的财产被剥夺？要从源头上杜绝国家财产的流失，就应该消除国有资产产权的二重性，实现资本人格化，确立劳动者财产权利的宪法地位。

　　而看起来很硬的监管刀，在不明晰的软产权面前，怕也难以下手吧。

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　　-- 作者：07423579464

　　-- 发布时间：xx-4-23 21:54:31

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　　这些行业的普通职工收入并不高,高的是中层以上的官员

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　　-- 作者：yh8888

　　-- 发布时间：xx-4-23 22:07:54

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　　同意二楼的

　　没办法，工人是扣了又扣，领导是偷偷摸摸发红包。

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　　-- 作者：大笨侠

　　-- 发布时间：xx-4-23 23:00:52

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　　官本位的分配方式+资本主义初期的残酷压榨

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　　-- 作者：ldh926

　　-- 发布时间：xx-4-24 20:48:56

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　　残酷压榨

　　残酷压榨

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　　-- 作者：大河小鱼

　　-- 发布时间：xx-4-25 2:32:23

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　　可以负责任的告诉大家：

　　只要超额垄断利润存在，这种垄断福利就不会消失。

　　只要超额垄断利润存在，这种垄断福利就不会消失。

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　　-- 作者：gzghao

　　-- 发布时间：xx-4-25 2:49:55

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　　想搞人民内部矛盾。转移人民对GWY的不满

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　　-- 作者：jxtzm

　　-- 发布时间：xx-4-25 15:38:46

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　　这些行业的普通职工收入并不高,高的是中层以上的官员

　　同意同意！

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　　-- 作者：13木鱼石

　　-- 发布时间：xx-4-25 15:45:27

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　　这不是要公仆自残吗？2楼说得好，真正享受高薪的是“公仆”而于国家主人无干。比如年年巨额亏损的公交行业，领导层不是照样拿几十万甚至上百万的年薪吗？金融信息行业等收入最高

　　新京报讯 (记者蒋彦鑫 邢世伟) 私营企业收入远低于非私营企业；农林牧副渔远低于金融业，这些状况仍然在持续。昨日，国家统计局发布数据显示，去年城镇非私营单位在岗职工平均工资42452元，私营单位24556元，分别比前一年增长%、%。

　　其中，私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为11738元，而非私营单位“金融业”平均工资达91364元。

　　金融业超9万元再夺冠

　　从具体行业看，非私营单位中，金融业；信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业和去年一样，再夺前三名，分别为万元；万元；万元。后三名为农林牧渔业；住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，分别为万元，万元，万元。

　　对私营单位在岗职工而言，收入绝对数明显偏低。年平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业；金融业，分别为万元，万元，万元。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织11738元；农、林、牧、渔业19223元，居民服务和其他服务业20543元。

　　数据显示，我国工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。国家统计局相关负责人分析称，当前我国深化收入分配制度改革，努力扭转收入差距扩大的趋势，任务艰巨而繁重。还需要积极调整收入分配关系，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。

　　国家赔偿标准相应提高

　　国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”

　　据此，当天，最高法依据年平均工资42452元的标准，相应将国家赔偿金提高至元/天，比去年的元增加元。去年公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为37147元。

　　最高检国家赔偿工作办公室也于昨日下发通知，要求全国检察机关执行新的日赔偿标准。

　　■ 分析

　　看行业 金融与IT人士最挣钱

　　数据显示，无论是非私营单位还是私营单位，最高工资行业和最低工资行业都非常一致，金融业、信息产业和地质勘探等行业的工资水平均为行业翘楚，而农林牧渔、住宿餐饮和社会组织这些行业的工资水平则较低。与2016年相比，高工资、低工资行业基本没有变化。

　　以非私营单位为例，金融业91364元，是全国平均水平的倍；信息传输、计算机服务和软件业70619元，是全国平均水平的倍。年平均工资最低的农、林、牧、渔业20393元，是全国平均水平的48%。

　　从具体比例看，2016年，非私营单位年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(农、林、牧、渔业)之比为∶1，比2016年的∶1略有下降。私营单位年平均工资最高行业与最低行业之比，由2016年的∶1，下降到∶1。

　　【解读】

　　中国人民大学经济学院副院长刘元春表示，工资的行业差距较大是近年来一直存在的问题。我国整个工资行政机制和初次分配体系这些年没得到根本性改变，企业中的劳资关系，企业利润的行政格局，税收模式等仍不合理。

　　刘元春表示，事实上，这个工资收入并不能反映总体情况。对一些高收入行业而言，工资收入只是其收入的小部分，其收入还体现在福利和一些资产性收入上。一些企业高管通过分红和股权收益等的收入，往往数额巨大。为此，真实情况的收入差距，肯定比现有的数据更大。

　　对于从工资上看，行业间差距有所缩小的现状，刘元春认为，这主要是我国低端劳动力市场供求关系已经发生质变，导致农林牧渔等行业的收入提高水平相对较快一些。但这些提高，对大的行业间的差距要根本性扭转还不可能。

　　看性质 同一行业收入相差数倍

　　近年来，我国屡次提出对民营经济进行扶持，就工资水平来看，私营单位的工资与非私营单位的工资差距依然较大。数据显示，2016年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位平均工资仅为24556元，后者还不到前者60%。

　　就同行业的工资水平来看，非私营单位和私营单位的差距更大，非私营单位的职工平均工资远高于私营单位。以金融业为例，非私营单位金融业年均工资91364元；私营单位的金融业，仅为28664元；其他行业基本也是如此，如非私营教育行业为43907元，而私营的只有23636。

　　【解读】

　　缘何私营企业与非私营企业收入差距巨大？对此刘元春表示，非私营企业大公司居多，知识密集型企业居多，且具有较为成熟的劳资关系；而私营企业以中小企业居多，且劳资关系相对恶劣，老板比较强势，自然员工收入就低一些。

　　从具体来讲，非私营单位金融业收入9万多，私营单位仅万元，且低于2016年的万元。对此刘元春认为，非私营单位的金融业往往是典当行、保险代理等小公司，非私营单位则是大银行，两者不可同日而语。私营金融业收入比2016年还低，一方面是因为去年金融业形势整体较差，此外也不排除有避税因素。

　　看增速 最高增30%最低降6%

　　除少数行业外，2016年无论是私营还是非私营单位，工资均有较大程度的提升。

　　从增幅上看，非私营单位在岗职工

　　年平均工资与2016年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长%，扣除物价因素后实际增长%。增幅最高的为批发和零售业达%，最低的是IT行业仅为6%。

　　同时，私营单位就业人员年平均工资与2016年的20759元相比，增加了3797元，同比名义增长%，扣除物价因素后实际增长%。增幅最高的是公共管理和社会组织为%，最低的金融业却是负增长，为-%。这也是两大类单位中，唯一负增长的行业。

　　【解读】

　　除个别行业外，2016年的工资实现快速增长。对此，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林表示，这得益于几方面的原因。首先，国家经济的平稳较快发展为工资增长提供了基础。去年GDP增速%，全国财政收入增长%；其次，全国24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%。第三，企业用工成本上升助推了职工工资上涨。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了抢占科技人才、技术工人的优势，都采取了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。

　　冯乃林表示，具体到个人，对工资增长的感受也不完全相同。但是统计的数据与相关收入数据和行政记录是匹配的。数据显示，去年居民工资性收入增长与城镇居民人均总收入增长、居民储蓄增长、个人所得税增长是匹配的。新京报记者 蒋彦鑫中国最危险的十大行业从事哪些行业危险系数高

　　中国最危险的十大行业 从事哪些行业危险系数高

　　危险职业是职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素(如不合适的生产布局、劳动制度等)，使工作人员时时处于一种危险的状态，然而最危险的职业就有以下10种，下面高端营销推广平台鹿豹座来一一列举。 煤矿工人

　　中国原煤产量是世界产量的35%，却占了世界煤矿工人死亡人数的80%。这个死亡率是南非的30倍，美国的100倍。相关研究数据表明，中国煤矿工人年死亡率为万分之十一，如果考虑到瞒报等因素，这个数值可能会更高。高死亡率的背后是矿主的高额利润和一个个不可告人的黑幕。

　　建筑工人

　　虽然我国建筑工人年死亡率仅为万分之零点四左右，但其受伤致残的可能性之高是有目共睹的。中国的城市繁荣很大程度上是他们背井离乡、风餐露宿并忍受着低廉的收入随时可能被拖欠下完成的。而且他们在自己所建设的城市中的生活境遇也不是一般的不如人意，他们强忍着诸如医疗卫生、子女教育、社会保险等方面的不公正待遇的同时，还要不时的遭受所谓有着城市户口的一群人的白眼。

　　渔业船工

　　根据中国渔船船东互保协会副理事长孙颖士的调查，中国渔船捕捞业船工年死亡率为万分之十四，比煤矿工人死亡率高24%。与中国煤矿工人类似，中国海洋渔业船工也从事着最辛苦劳累的职业，可以设想为了生存而选择远离陆地，一旦发生事故的危险与无助。这个职

　　业如此危险的原因是，渔民们在经常非常恶劣的天气情况下出海打鱼;绞盘、渔网、笼子等非常笨重的工具也是渔民们的主要杀手，因为一旦海上波涛汹涌，这些工具很可能击中渔民。 冶金工人

　　我国冶金工人每万吨死亡率是美国的20倍，是日本的50倍。虽然很多人对这个行业缺乏必要的了解，但就冶金业内人士来看，这个职业不仅充满风险也充满无奈。工人防护措施的不足不断的侵蚀着一个个健康的身体;工人自我保护意识的欠缺不断的验证着“事故出自麻痹大意”这句警示。

　　消防员

　　同所有的危险不同，消防员面临的死亡威胁更加直接和猛烈。他们与火神战斗的结果就是：要么挽救更多的人，要么自身被火蛇吞没。消防员是这个世界上与我们关系最为紧密的危险职业之一，他们与死神的周旋也最容易让我们感动。他们面对危险奋不顾身的精神支撑，源自于对生命的尊重。他们承担危险，让更多的人脱离危险。

　　职业运动员

　　为了成为一个运动员，很多儿童不得不接受早期训练。儿童接受高强度运动训练的年龄变得越来越早。许多专家一直在考虑，这种童年时期的高强度训练是否妨碍孩子们正常的生长发育以及心理和社交能力的发展。专家们认为，儿童少年运动员与成年运动员不同的一个重要方面是：他们的骨骼、心肺、肌肉等组织器官均处在生长发育阶段。专家们担心，如此高的训练和比赛负荷压在发育还不成熟的组织器官上，可能会损害其功能的正常发育。肌肉与骨骼的损伤;心理问题;性功能发育;热应激损伤的危险不可低估。伤病一直是困扰职业运动员的巨大问题，而其逐年走高的发生率足可以说明作为一个职业运动员的危险性。 伐木工

　　这在世界各国都是高度危险的行业，虽然缺乏统计数据，但就公开资讯分析，中国伐木人的职业危险性并不比西方发展中国家低。

　　出租车司机

　　中国道路交通每万车死亡率约10人，是美国的10倍，日本的20多倍。但这不是出租车司机最大的风险，在很多城市，出租车司机已经成为抢劫的重要目标，虽然缺乏相关统计，但从不断披露的社会治安案件中可以清晰地感受到这个行业存在的危险。除此之外，职业病也不时的困扰着他们。

　　城管执法

　　城管，每个地方都有，城管素质经常成为大众讨论的话题，我们经常会在新闻上看见城管打人，暴力执法，很多时候我看到的城管就是一群土匪，诚然路边摆摊有时候是有碍市容，

　　但是我不相信法律赋予了城管暴力执法的权利。并且是对手无寸铁的老人妇女进行暴力执法。

　　但与妇女老人，甚至小孩，“搏斗”任是有“危险”的啊!我们还是要承认这个职业的“风险”很大。

　　中国股民

　　如果哪天有个看似精明的人一脸沮丧地问你：被套了吗?你千万不要用怪异的眼神看他，没错，其实他是个股民，一个挺不容易的股民。有媒体把做股票列为最危险的职业之一，你或许不以为然，似乎有点耸人听闻，但事实证明此言并非空穴来风。中国股市从2000年的2200点一个跟头载下来，中国股民就再也没有缓过劲来。“投资有风险，入市需谨慎”，这块硕大的牌子挂在所有交易大厅最惹眼的地方，这应该是地球人都知道的投资箴言，但潜在的风险抵挡不住现实利润的诱惑，当诱惑大到可以忽略风险时，风险就开始制造一个又一个美丽。

　　三百六十行行行出状元，又有一说就是做一行怨一行，每一行都有自己的苦楚，但是高端营销推广平台鹿豹座在这里想要说，享受自己的工作，注意安全和健康，才是最重要的。行业收入差距及垄断行业高收入的实现路径

　　 　　摘  要？演垄断行业和非垄断行业的收入仍然存在较大差距，造成行业间收入差距扩大的原因既有制度性因素也有市场因素，对垄断行业与非垄断行业的技术进步进行比较，发现垄断行业全要素生产率更高，主要是通过技术改进实现的;采用xx～2016年工业行业的面板数据实证分析技术进步和行业垄断对行业收入差距的影响，结果表明：垄断行业的技术改进对工资收入的影响作用更大，行政垄断与技术改进交互作用，垄断行业凭借“行政垄断-资本深化-技术改进”这种粗放式发展路径来提高其工资水平，扩大行业收入差距。因此，引入竞争打破行政垄断，增加对非垄断行业的资本投入，既可以倒逼垄断行业向集约型发展方式转变，又能提高非垄断行业技术改进，从而缩小收入差距。

　　关键词？演收入差距;行业垄断;技术进步

　　F203 A 1673-046103-0038-07

　　改革开放以来，伴随着经济高速增长和居民收入水平不断提升，居民收入差距也在不断扩大。近年来，行业间收入差距扩大日益突出，尤其是垄断行业的高收入问题已经引起各界的高度关注。统计数据显示，按行业分，2016年金融业平均工资最高为157 975元，畜牧业的平均工资最低为20 327元，二者相差了倍。市场经济发展过程中，合理的收入差距在一定条件下能够提高职工的劳动积极性，但收入差距过大则会导致公平与效率失衡，甚至危及社会安定，阻碍经济持续发展。因此，解决行业收入差距过大，尤其是垄断行业高收入问题已成为当前政府的工作重点。

　　一、文献回顾

　　新古典经济理论认为，完全竞争的市场经济中，劳动收入取决于劳动者的边际生产率，在“同工同酬”的假设下，劳动收入水平应该是相等的。效率工资理论认为，适度的收入差距有利于激励职工的积极性，提高企业的生产效率，因此，行业收入差距在各国普遍存在，克鲁格和萨默斯通过对发达国家的收入数据进行分析，发现行业收入差距存在于不同国家、不同时期和不同的岗位之间。人力资本理论认为，异质性人力资本是形成行业收入差距的一个因素，行业收入差距反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更多的高质量的人力资本。也有学者认为工会和劳动力市场分割也是造成行业收入差距扩大的因素。此外，越来越多的学者发现垄断是行业收入差距不断扩大的重要因素，普格尔认为行业的集中率对行业工资产生较大影响;韦斯、道尔顿和福特对美国经济的研究发现，市场垄断程度与工资增长存在正向关系。国外关于行业收入差距的研究非常丰富，对行业收入差距的解释可以归结为效率工资理论、人力资本理论、劳动力市场分割和垄断因素等。不同于市场经济发达国家，我国的垄断行业具有自然垄断与行政垄断的“双重垄断”特征，国内关于行业收入差距的解释主要从行政垄断入手。

　　我国正处经济和制度的“双重转轨”阶段，造成我国行业收入差距持续扩大的原因既有市场因素，也有制度因素。国内学者对行业收入差距大小及变化趋势做了较全面的分析，李实、赵人伟的研究显示，1988～2001年以泰尔指数衡量的我国行业收入差距上升了近4倍;任重、周云波通过计算各行业收入的基尼系数和泰尔指数发现，我国行业收入差距呈现出先下降后上升的变动趋势。关于行业收入差距影响因素的研究大多认为垄断尤其是行政垄断是导致我国行业收入差距扩大的主要原因。史先诚的研究发现，行业平均报酬变异系数的40%源于垄断行业的租金分享;丁启军采用三方面的效率指标来考察行政垄断与效率的关系，结论是垄断并不能带来企业生产效率的提高，垄断行业的高工资是企业凭借行政垄断地位制定垄断高价获取超额利润的结果。行政垄断是导致行业收入差距扩大的重要原因已经被许多学者所证实，那么，行政垄断对行业收入差距的影响到底有多大？由于不同学者采用的研究方法、样本数据、区间选择存在较大差异，始终没有得出令人信服的结论。

　　此外，人力资本和技术进步被广泛的用来解释部分行业的高收入。岳昌君、吴淑娇认为人力资本的外部性是影响行业收入差异的主要因素;罗楚亮、李实 研究却发现，人力资本虽然对收入差距有影响，但不是主要原因，行业特征的作用更为显著。琼斯和阿西莫格鲁认为技术进步是影响行业收入差距的主要因素;白重恩等却发现技术因素对行业收入影响很小;曾小春、王金龙认为技术进步对垄断行业和非垄断行业的收入增加都存在显著影响，但不同行业的技术差异对行业收入的影响程度不同;孔庆洋，黄济生认为中国垄断行业技术改进明显，但技术效率出现了恶化，而非垄断行业技术效率具有相对优势，技术改进拉大了行业之间的收入差距。技术进步能够降低产品的生产成本，对企业的生产经营会产生深刻的影响，从而影响企业职工的收入，但目前学者们对技术进步如何影响行业的工资水平，以及技术进步对行业收入的影响有多大还没有更多深入的分析。

　　综上所述，市场条件下，企业凭借技术进步降低生产成本来获取超额利润和高工资属于正常的市场差异，能够提高生产效率和促进经济发展。因此，在分析行业收入差距时必须充分考虑技术进步对行业收入的影响。然而，大多数文献主要从垄断或者人力资本的角度来分析行业收入差距扩大的原因，技术进步对行业收入差距的影响尚未引起学者的足够重视。本文认为我国的垄断行业具有较高的技术水平，因此，其高收入存在合理因素，我们同时考虑垄断和技术进步对行业收入差距的影响，对于我国收入分配改革具有现实意义。 　　二、行业收入差距和技术进步

　　1. 垄断行业的界定

　　为了分析垄断对行业收入差距的影响，有必要区分垄断行业和非垄断行业。目前，学术界对垄断行业的划分还没有统一的标准，能够反映行业垄断程度的指标有许多，如行业集中度、进入壁垒等。西方国家普遍采用的行业集中度来表示垄断程度在我国并不适用，我国的行业垄断并不是针对企业规模的一般意义上的垄断，我国垄断行业主要是由政府以行政命令方式形成的行政垄断行业，行政垄断行业具有较高的行业集中度和国有化比重两个特征。而且，我国垄断行业的两个特征是统一的，因为行政垄断行业的高集中度正是由国有控股企业造成的。

　　本文采用国有及国有控股企业的从业人数在规模以上工业企业从业人数中所占比重表示行业规模，用国有企业的资产总额在规模以上工业企业的资产总额中所占比重表示行业的国有化程度。定义行业垄断程度为二者的平均值，即行业垄断程度=/2。用AM表示行政垄断程度，当AM≥时表示垄断性行业，AM中国与美国2016年企业500强平均收入利润率最高的10大行业统计(1047字)

　　正文显示：

　　【业】行宏综观类合

　　【

　　域】中地国美/国

　　【

　　时间】20162016

　　【参考料资】精讯据数

　　【计项统】目国与美中201国0年企业005平均收强利入润最率的10高大行业统计(0147字)

　　【

　　指标参数

　　】国中美与国210年0业企500平均收强利入润最率高的0大行1统计业

　　美

　　企国业50强0　　　　　　　　　　　　　　 中企业5国0强0

　　行 业　　　　　　　　 收入利率(润) %　　业行　　　　　　　　　　　　　　　　收入 润率(%利)

　　制药　　　　　　　　 25 .22　　　　　　 银行业　　　　　　　　　　　　　　 2 416.

　　联互服务网和零 售　　 8　　　　　　 港口服务 业　　　　　　　　　　　　1

　　烟草　　　　　　　　　　　　　　　　 酿酒造业 制　　　　　　　　　　　　

　　4

　　证券　　　　　　　　　　1544 .　　　　　　 电邮信业通　　　　　　　　　　　　 11

　　家居与人用个品　　　　 13 .8 3　　　　　　房地 产开与发经　　 营　　　　　　 1 .08

　　9

　　计算机软 件　　　　　　　　　　　　 烟加工业 草　　　　　　　　　　　　 .95

　　9

　　铁运路输　　　　　　 1 .825　　　　　　 研发.科交流技推广和与勘地规划..　　 9 2.

　　设1.计估.评询咨及承总等包务服

　　业

　　品服务食　　　　　　　　　　　　　　 品食工制造业加　　　　　　　　　　 8. 89

　　网和其络通它设讯备　　　　　　　　　　务商服业 务　　　　　　　　　　　　 .838

　　医

　　产品和疗备　　　　设 11 98 .　　　　 船 舶造制 业　　　　　　　　　　　　 8 .78

　　摘编《自中50国0强企业发展报2告01》

　　0中国目前高收入职业

　　标题：中国目前收入最高的职业有哪些

　　经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。

　　举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。

　　中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇，这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

　　在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

　　1、外资投资银行

　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

　　投资银行参考工资：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年。

　　2、外资咨询公司

　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

　　咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

　　3、合资或中资投资银行

　　包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

　　4、某些员工待遇很高的大型外企

　　这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

　　某些大型外企参考工资：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

　　5、外资商业银行或全能银行

　　如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

　　6、四大会计师事务所

　　即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

　　四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

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　　从平均 利润率理论探 究 中国行业 收入差距　

　　陈 静雅　

　　【 摘要 】 随着 中国市场化进程 日益加 快 ， 社会 财富大量涌现 ， 但与此　 他行业时 ， 在 马克思的平均利润率理论 中， 此时应有其他行 业资本　

　　同时， 贫富差距 悬殊的现 象也越发严重 ， 而我 国各行业 间的平均利　 的 转 移 ， 以驱 使 利润 率 水 平 的 平 均 化 。但 现 实 中 ， 垄 断 使 得 这种 资　 润率水平差异过 大是其重要原 因之 一 ，现有的 已经形 成的平均利　 本 的 转 移难 以 实施 ， 很 大 程 度 地 限 制 了 资 本 的 自由流 动 。 　

　　润 率 最 终 又 是 和 我 国 的 市场 化 进 程 息 息 相 关 的 。 本 文 通过 对 比与　 ２ 、 信 用 制 度 的 缺 陷 。长 期 以来 ， 我 国的 商 业 信 用 、 个 人 信 用 被　 中小 企业 ， 特 别 是 民营 中 小 企 业 通 过 信 用 的 支 持 进 行 资本 转　 分析 马克思的平均利润率理论 ，对 中国 目前的市场 经济条件下产　 压 制 ， 生的行 业间利润率不平均化做 出解释 ，提 出中国行业 间存 在的平　 移较 为 困难 。这 使 得 在 需 要 进 行 资 本 转 移 的 时 候 ， 广 大 的 民营 中 小　 均 利 润 率 是 不 完全 的平 均 利 润 率 。 　 企业 将很难跨越 门槛进入市场 ，导致 平均利润率的形成过程缺 少　

　　【 关键 词 】 行业收入差距 ， 利润率平均化 ， 社会公平 　

　　一

　　强有 力的推动 ， 平均利润率的形成将 非常缓慢 ， 甚至停滞 。 　 劳 动 力 转 移 的 限制　 在我 国的现实情况下 ， 由于就业的竞争尤为激烈 ， 劳动力 长期　

　　、

　　中 国行 业收 入差 距现 状 　

　　在 平 均 利 润 率 理 论 下 所 要 求　 改革 开放 以来，绝大多数劳动者 的收入 水平都有 不同程度 的　 甚至 一 生被 固 定在 一 个 岗位 上 。所 以， 提高 ， 但不得不承认 的是 ， 当前我 国居民收入差距 的不 断扩 大和财　 的 劳 动 力 能 在 部 门 间迅 速 转 移 ， 对 于 目前 的 中 国来 说 ， 是 几 乎 不 可　 富分 配 日益 不 均 已经 开 始 威 胁 社 会 的稳 定 、 长 远 及 和 谐 发 展 。居 民　 能达 到 的 。 　 收 入 差 距 的 形 成 受 很 多 因素 影 响 ，其 中 最直 观 也 是 最 不 容 忽 视 的　 另一 方面 ，中 国的户籍制度也在一定程 度上限制 了劳动 力的　 行 业 之 问 的转 移 往 往 意 味 着地 区　 点是 中 国 行 业 之 间 收 入 悬 殊 。有 的行 业 利 润 率 偏 高 甚 至 存 在 暴　 转移 。对 于 现 实 中 的劳 动 力 来 说 ，

　　一

　　利， 有 的行 业 利 润微 薄 甚 至 不 断 亏 损 。这 无 疑 体 现 出 了我 国行 业 间　 上的转移 ，

　　但户 籍的改变 是不灵活 的， 甚至对于某些城市来 说是 很　

　　利润率非平均化 的现状 。 　

　　困难 的， 需要达 到当地政府所制定 的条件 。就这方面 来说 ， 劳动 力　 此外 ， 据联合 国数据 ， ２ ０ １ １ 年 中国的基尼系 数将突破 ０ ． ５ ５ ， 远　 转 移 是 受 到 户 籍 制 度 的 限制 的 ， 劳 动 力 的 迅 速 转 移 在 目前 的 中 国　 远超 出国际公认 的警戒线 ， 中国贫 富差距显著 。其成 因之一便是行　 市场 经 济 中还 无 法 达 到 。 　 价 格 双 轨 制 造 成 平 均 利 润 率 的 差 异　 业间利润率 的非平均化 日益加剧 ， 最终 影响了收入水平 。 　

　　二、 平 均利 润率 产 生条 件 的分 析 　 价 格 双 轨 制 是 滋 长 投 机 和 腐 败 行 为 ， 加 大 平 均 利 润 率 差 距 的　

　　在市场 中， 由于各个 生产 部门的有机构成不 同， 资金 周转时 间　 重要 原因 。因为某些行业 的产 品存在 计划 内、 计划外两种 价格 ， 且　 不等 ， 使得 每个 部 门 之 间 的 利润 率 是不 一致 的 。但 资 本 家 对 等 量 资　 有 相 当 大 的 价 格 差 ， 部 分 官 员 为 了一 己私 利 ， 将 自认 为 有 利 可 图 的　 而将其他的行业完全推 向市场 。这样一来 ， 　 本总是要 求等量利润 ， 通 过竞争和资本转移 ， 可 以实现利润 率的平　 行 业实行价格双轨制 ，

　　均化 。 　

　　高利 润 率 的 行 业 因为 有 双 轨 制 的推 动 ， 获 得 更 高 的利 润 ， 加 大 了 平　

　　 竞争是利 润率平均化的前提 ， 只 有 当 部 门 内部 存 在 竞 争 时 ， 新　 均 利 润 率 之 间 的差 异 。 的资本 的进入才会不断地 引起 同一 生产 部 门的各个资本主 义企业　 价 格 双 轨 制 使 得 商 品并 不 单 按 照 其 市 场 价 值 出售 ，还 要 按 照　

　　为 了获取 更多超额剩余价值而进行 技术 创新、 改善经营管理 ， 从而　 政府 的计划价格 出售 。这就令商品的价格背离了其市场价值 ， 造 成　 使得整个 生产 部 门的平均有机构成提 高， 利润率 降低 。此外 ， 只有　 行 业 内部 的 平 均 利 润 率 与 其 所 投 入 的 资本 量 不 符 ，并 不 能 客 观 反　 当部 门之 间存 在 竞 争 时 ， 资本 的转 移才 有 其 依据 。因为 部 门之 间利　 映 该 行 业 实 际 利 润 率 水 平 的 高低 ，妨 碍 了 市场 通 过 资 本 转 移 来 调　 润率有 高有低 并相互竞争 ， 出于追求利润最大化 的本 性 ， 处于利润　 节 平 均 利 润 率 ，造 成 资 本 进 入 增 多但 不会 使 该 行 业 平 均 利 润 率 下　 率较低部 门的资本家会将其资本抽 出，转移到利润率较 高的其他　 降的情况 ， 影响社会平均利润率的形成。

　　 部 门去 。 　 四、 结论 。从上述分析可 以看 出， 目前我 国的平均利润率与 马　

　　由上 述 结 论 我 们 可 以知 道 ，利 润 率 平 均 化 的 实 现 不 仅 需 要 部　 克 思 所 阐 述 的 平 均 利 润 率 形 成 过 程 是 有所 区 别 的 ： 在 我 国 的平 均　

　　门内部 的竞争， 还 需要资本在部 门问 自由地流动 ， 劳动力 能在部 门 　 利 润 形 成 过 程 中存 在 着 许 多 非市 场 的 因 素 ， 中 国 现 有 的市 场 经 济　 间迅 速 转 移 。然 而 ， 我 国 目前 各 行 业 的 平 均 利 润 率 相 差 过 大 。这 说　 也无 法满 足利润率平均化 的形成 条件 ， 由于利润率无法完全平 均　 明在 中 国 的 市 场 经 济 体 制 下 ， 以上 三 个 条 件 还 没 有 完 全 达 到 ， 市 场　 化 ， 我 国 的各 个 行 业 之 间 必 然 就 会 存 在 着 平 均 利 润 率 的 差 异 ， 也 就　

　　中 的某 些 因素 影 响 了平 均 利 润 率 的形 成 过 程 。 　 三、 影 响 中 国行 业 间 平均 利 润 率 形 成 的 内在 因素 及 其 分 析　 使 得 各 个 行 业 收入 有 差 距 。此 外 ， 行 业 获 取 超 额 利 润 的 现 象 始 终 存　 在， 并 有 不 断增 大 的趋 势 。 由此 可 见 ， 中 国 的 行 业 收 入 差 距 并不 意　

　　针对我 国的市场经济现状 ， 本 文认为影响平均利 润率形成 、 造　 味着 马克 思的平均利 润率“ 失效 ” ， 而是 由于在许 多非市场 的因素　 成 行 业 间收 入 差 距 过 大 的原 因有 几 方 面 ： 　 的影响和理论条件难 以达到 的情 况下，我国存 在着不完全平均 利　 资本流动 的障碍　 润率 ， 无法进行完全的利润率平 均化 而导致 的结果 。 　

　　 １ 、 垄断经营 。垄断的本质是通过某种进入 壁垒 ， 达到对资源 的　 参 考 文献 ： 独 占。在我 国， 属于全 民的资源 由于行政命令被少数 部 门所独 占， 　［ １ ］ 邹 升平． 从利 润率平 均化看 当前 的贫 富差距［ Ｊ ］ ． 经 济研 究 导刊 ， 　

　　而 这 些 部 门却 未 向资 源 的所 有 者 付 费 。 相 反， 占有 资 源 的行 业 依 据　 ２０ ０７ ． １１ ： １１ － １ ２ 　 自身 的利 益 最 大 化 原 则 ， 对 资源进行 配置 ， 对产 品进行定 价 ， 其 结　 ［ ２ ］ 王妙 松． 浅析 马克 思平均利 润率理论对 社会 主义市场 经济 的指　 果 是 以高 价 格 提 供 低 产 出 ， 将 一 部 分 社 会 福 利 据 为 己有 。而 行 业 内 　 导意义［ Ｊ ］ ． 兰州学刊 ， ２ ０ ０ ８ ， ８ ： ５ １ － ５ ３ 　 部 凭 借 着 独 占 资源 的 绝 对 优 势 ， 获 得 了 巨大 的超 额 利 润 ， 使 整 个 行　 ［ ３ ］ 陈俊 明． 必须正确 理 解利 润率平均 化规 律 ［

　　Ｊ ］ ． 当代 经济研 究 ， 　 业 的 利 润 率 水 平 越 来 越 高 。当 某 行 业 的平 均 利 润 率 显 著 超 出 了 其　 ２ ０ ０ ５ ． ５： ２ ８ — ３ ２ 　

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