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公司2019年团委工作要求

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公司2019年团委工作要求

一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻落实公司XX党委扩大会和XX职代会议精神，紧密围绕企业改革发展，深度服务企业生产经营，精准服务青年成长成才，以“青年成才行动”为主要抓手，持续推进“四项引领计划”，不断加强团组织自身建设，团结带领广大团员青年为建设国际一流承包商，打造中国XX服务典范企业贡献智慧和力量。
二、工作目标
1. 青年职业生涯定位引领：开展“金牌师徒”评选活动，进一步健全完善导师带徒工作体系，以青工思想引导激活力。
2. 青年职业技能提升引领：开展青年岗位流程讲述比赛活动，展示青工岗位技能培训成果，以青工技能竞赛提素质。
3. 青年岗位建功成才引领：深入推进“五小”攻关成果的应用与推广，搭建青年科技交流平台，以青工创新创效促生产。
4. 青春激情能量引领：开展立足岗位学雷锋志愿服务活动，优化志愿服务运作模式，以青工志愿服务保稳定。
三、工作内容
（一）坚持思想建团，学懂弄通做实党的十九大会议精神
1. 持续贯彻落实十九大精神。通过宣讲会、座谈会、演讲比赛等方式，公司各级团组织要把十九大会议精神润物无声地植入到青年讲堂、微信订阅、影像视频、青春诗会等青年喜爱的各种活动形式当中，潜移默化地激励团员青年坚定奉献能源、创造和谐的信念。

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2. 持续深化“我与XX同发展、我为XX献青春”主题教育实践活动。通过 “爱岗尽责”主题团日活动、形势任务教育、传承石油精神座谈会等丰富多彩的活动形式，帮助青年正确认识公司发展面临的内外部环境和时代赋予的使命，树立命运共同体、利益共同体意识，进一步增强对公司的归属感和责任感。
3. 持续推进青年讲堂系列活动，逐步健全完善导师带徒工作体系。鼓励青工作自己岗位代言人，让“明职责、知风险、懂技术、善表达”成为岗位青工的必备素质。积极参与新入职员工教育，做好服务引导工作，使其尽快适应岗位、融入企业，开展“金牌师徒”评选活动。
（二）扩展学习广度，为青年技能提升搭建坚实平台
4. 深入开展青年岗位流程讲述、青工作业流程图PPT制作大赛等活动。帮助青年员工快速掌握作业流程，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果，激励青年提升业务水平，提高工作效率。持续举办青年商务英语知识答题、青年英语演讲比赛，营造学习外语浓厚氛围，提升青年专业技术外语水平。
5. 开展“青年安全生产示范岗”创建活动。通过选树样板典型、打造放心岗位、推广安全管理经验、切实发挥安全生产方面富有成效的青年集体示范效应。以基层团支部、青年班组为参与重点，广泛开展安全知识竞赛、安全隐患“随手拍”等活动，增强青工安全意识，提高安全技能，规范安全行为，促进本质安全。
（三）持续创新创效，在企业改革发展中实现建功成才
6. 开展青年创新创效活动。紧扣开源节流、降本增效主题，激励青工“五小”攻关出成果，注重立项、推广和应用环节，扩大成果影响力；围绕科研攻关、探索解决公司国内外生产面临的关键问题，举办公司第九届 — 2 —

青年优秀科技论文评选活动，加强青年学术交流。
7. 加强青年典型选树。突出对“号、手、队、岗、站”的分类指导和动态管理，充分调动青年的积极性和创造性，努力实现“我的场站我做主、我的模式我参与”。深入开展青年文明号命名、青年岗位能手评选、“双推优”等活动，树立青年典型。注重在平凡中挖掘先进，在普通中发现亮点，展示长城青年新风采。
（四）提高服务精度，激发青春激情正能量
8. 开展立足岗位学雷锋志愿服务活动。结合重塑石油形象活动，采取多种形式组织动员青年，积极参与各项志愿服务和社会公益事业。坚持立足企业、服务社会，完善“团组织+志愿者服务队”组织框架，优化志愿服务运作模式，在服务公司外部市场家庭、困难群体、承担急难险重任务中发挥积极作用。
9. 持续做好“鹊桥联姻”活动。注重人文关怀，在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导、亲子教育等方面创造条件、提供帮助，保持青年思想稳定、身心健康。
（五）加强自身建设，完善责任体系强化内部机能
10. 推进基层团组织换届改选。根据工作需要和团员分布状况，灵活、合理设置团的组织，确保牌子不丢、活力不减、队伍不散。健全组织生活，严格落实“三会两制一课”制度，加强团员日常教育和管理。
11. 加强团干部的培养锻炼工作。通过团青工作研讨会、团委书记集中培训和选派优秀团干部外出学习等形式，缩短团干部之间工作差距，努力建设一支强有力的团干部队伍。
12. 深化团干部密切联系青年工作。坚持深入基层开展青年思想动态调研，坚持以青年为本，吸引青年参与共青团工作全过程，密切关注青年

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d88e7d7377c66137ee06eff9aef8941ea76e4ba8.html