海量资源，欢迎共阅中山大学自主招生综合素质测试面试指导 一、中山大学综合素质测试面试形式介绍
近几年的面试方式呈现不同的特点，主要有单独面试和群体 面试两种方式。单独面试就是考生一个人单独的面对主考官 的面试；群体面试就是由多名考生共同参与的面试。
在单独面试中，最常用的就是三对一个人陈述答辩方式的面 试方式，即由三位主考官共同面试一个考生，面试过程中， 考官提出问题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况， 给出相应的面试分数。在大多数情况下，考官也会给考生提 问的机会。考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核 考生的多方面的能力。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试 一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。
■■ I \ （一）个人陈述答辩方式面试
面试时按10-20人分成大组，每次进入 1名考生，接受3-5 名面试官的集体面试，面试时间为每人
10分钟。一般也要
先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考 生的基本情况开始提问。如：在学校学习情况如何，家里有 没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学的关 系如何等等，这些问题考生如实作答即可。有的学校，在考 生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般
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对考生基本情况的了解不会超过十五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的 测试阶段。主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素 质等诸多方面的问题进行提问。大多数的学校都采取考官临 场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计 算就能回答的问题。比如，请谈谈你如何实现低碳环保的生 活，你对金庸的小说有什么看法等等。有时候，考官也可能 会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要求考生回 答这些问题。，为了公平、公正，在面试的时候，学校一般
严—、［_ J \ \ \ II 给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生 的得分情况产生负面的影响，所以，如果能够作答，尽可能 的不要更换题目。
（二）、辩论面试
参加这种面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一
X. | 般每组四人或六人，然后每次有两组考生参加面试。考官在 向考生说明规则之后，然后发放辩论题目。随机的指定正方 和反方，让两组展开讨论。得到辩题之后，考官会给考生5〜 10分钟的准备时间，这段时间让考生准备观点和论据， 员确定发言顺序和辩论者的角色。 准备时间过后，辩论正式开始，一般会进行
30分钟左右，
让组
每位考生大约会有1〜3次的发言机会，每次发言时间为1〜 3分
钟。辩论结束，这个面试环节也就结束了。有时候，考
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官还会就辩题的一些问题向某位考生提问，或是让每位考生 都对这次的辩论作一个一句话的总结。 辩论面试的基本程序就是这样了。
辩论面试一般都是对考生品德、 能力、心理、综合能力考查， 因此对考生的综合素质要求比较高，在辩论过程中需要注意 的以下事项：
1 .言简意赅，切忌滔滔不绝。言多必失，尤其是在辩论的 过程，你说的每句话都有可能成为对方攻击的目标。所以， 表明自己的观点即可，没必要过分的强调，让自己陷入被动。
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2 .辩论要有理有据有节，不要锱铢必较。要明白双方都有 自己的观点，没必要把自己的观点强加在对方的身上。辩论 不是为了说服对方，而是要说服评委，把对方的缺点展示出 来。对对方的辩友要礼貌对待，切不可进行人身攻击。
3 .不要抢话，让对方说完了自己再说。要照顾到其他的成
X. | 员，如果自己已经发言了很多次，要礼貌地谦让一下，让别 的考生也有发言的机会。 （三）、无领导的小组面试 有些学校面试会采用国际上通行的
“无领导小组讨论”方式，
考生5人一组，面对3-5名评委，先有1分钟的自我介绍， 然后陈述抽到的问题，最后其他四名同学可以阐述自己的观 点，一场大概持续 50分钟左右。考官也会根据题目提一些
延展性问题。
问题涉及古今中外诸多领域，讲究思辨想象，
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谢绝标准答案，不少考题提及的命题颇具哲学色彩，设问方 式值得思考，值得琢磨乃至深思。
有的学校面试时5名考生一组，每人先用1分钟阐述同一个 问题，然后在余下的半个小时里，小组成员一起讨论另一问 题。讨论过程中既要陈述自己的观点，又要讨论、辩论，有 的学校最后还有1分钟的总结陈述。重点考察学生在讨论过 程中的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等方面的 能力。 无领导的小组面试还有一种形式是每组四人，每次有两组考
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生参加面试，考官在向考生说明面试规则之后，发放讨论题 目。这类题目一般会以一篇或多篇文章的形式出现，要求考 生针对问题展开讨论，最终形成一个结论。例如，面对日益 严重的城市拥堵问题，你有什么办法？
考生有5〜10分钟的准备时间，然后开始进入正式的讨论，
X, | 这个面试方式一般会进行 45分钟左右，跟辩论面试一样， 每位考生在这次讨论中有 1〜3次的发言机会，时间为 1〜3 分钟。 注意在讨论中，必须有一个人先发言，他担负着把题目和需 要讨论的话题进行概括性的陈述，并且提出讨论方案和解决 途径的任务。这个人就是所谓的破冰者，即打开话题，引导 小组的人进行讨论者。如果第一位发言的人破冰不利，没有 抓住问题的实质，充分的把讨论的话题展开，就需要有其他
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考生继续破冰；如果破冰成功，就直接进入讨论的过程。在 讨论的过程中，难免会出现不同的观点，这个时候，如果能 够有1〜2位话题组织者，把话题引回到主题上来，这个人 其实承担了话题领导者的任务。如果能在讨论中扮演这个角 色，那一定会为你加分的。
考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合 作所产生的成果成功与否的基础上，根据小组面试过程中考 生在团队中 