关于“为官不为”现象及治理对策

发布时间：2018-10-24 03:11:28 来源：文档文库

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关于“为官不为”现象及治理对策

作者：李小刚

来源：《学理论·下》2017年第10期

摘要：主动干事创业是干部应有的本分和职责，也是能否全面建成小康社会的关键所在。然而，一些干部精神萎靡状态不佳、不思进取想当太平官、遇见困难不是想办法积极应对而是“绕道走”，对此，提出对策：坚定理想信念；强化担当意识；树立正确取向；认真履职尽责；科学绩效考评。

关键词：为官不为；政府管理；党的建设

中图分类号：D621 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）10-0054-02

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党的中央领导集体以改进工作作风、密切联系群众的八项规定入手，织密制度的笼子、严格作风的管束、收紧权力的约束，持续保持惩治腐败、整肃作风的高压态势，强有力地推动风清气正的政治生态建设，赢得了广大干部群众的一致好评和衷心拥护。但随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的持续深入开展，特别是党规党纪的不断完善，从严治党的制度笼子扎紧，使得一些工作状态不佳、担当意识弱化、有意逃避责任的“为官不为”现象有所抬头，这些领导干部进取精神不强，整天抱着“不求过得硬、只求过得去”的心态，做起了太平官、清闲官，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、推诿扯皮、消极怠工，这是我们全面建成小康社会、实现伟大中国梦急需解决的重大课题。

一、“为官不为”的主要表现

习近平总书记在视察宁夏讲话中指出“社会主义是干出来的”。当前，我们正处于经济结构转型、社会转型、矛盾叠加的关键时期，更需要各级领导干部鼓足干劲、敢于担当、主动作为。但一些领导干部干事创业的热情退减，主动担当的责任意识不强，精神萎靡没干劲、四平八稳图清闲、虚张声势无效果……具体表现在以下几个方面。

一是思想消极、规避风险而不想为。有些领导干部不积极主动适应当前作风建设的新常态，思想上追求“不求有功但求无过”，行动上信奉“只要不出事，宁可不做事”。主要表现是：部分领导干部满足现状，求稳怕变、避重就轻，工作热情减弱，进取意识淡化，当一天和尚撞一天钟，得过且过；有的领导干部精神状态不佳，人坐在办公室，心却不在工作上；有的干部礼不敢收了、酒不敢喝了，没“油水”可捞了，事也不办了，出现了“门不再难进、脸不再难看，但事情还是不好办”的现象。