美国工厂观后感
一、看别人的观点固然过瘾，终究要有自己的观点
出现了什么事，大部分期望看到别人发表的看法，但是当我们看到多种观点时，偏激者可能支持自己认同的而攻击和谩骂自己不支持的观点。好点的可能看到两种冲突的观点后会觉着迷惑不解。而当你自己的观点时，其实就是在逼着自己思考和观察。这样，就不会被别人忽悠牵着鼻子走，尤其现在大家浮躁急于求成，很容易就被割韭菜了。
二、资本和工人，谁在奴役谁?
通过纪录片，可以看出，美国工人习惯性认为工人是弱势群体，而公司是强势一方，所以他们加入工会，让工会替工人争取更高的工资、更安全的生产环境、更高的福利。然而结果也看到了，在法律的庇护下，因为工会的强大，员工被企业雇佣以后居然不能跟员工沟通要通过工会沟通，还不能随意辞退员工，自己的公司还不能自己说了算。工人动不动就大罢工给企业带来巨大损失。原来通用在代顿的工厂倒闭与工会的强大造成公司效率低下和成本上升离不开。
当然，在实际情况中，我们也看到了，公司想对员工也有想对强势的时候，比如随意辞退员工，甚至强制员工加班，其中纪录片中有一个镜头就是福耀员工问上司是否可以强制他们(美国工人)加班，上司说不能这样说，那个员工就说他么在国内周六可以让他们(中国员工)都给我滚回公司加班。
以上我们可以看出，资本强势也对，工人强势也对。但是为什么会出现上面的情况，一是有法律的原因，看法律是否合理，美国那种纵容工会的法律就是不合理的。第二是看供需关系，如果市场上很紧缺某个工种，那么这个工种一般情况下就是强势方，因为一个企业不要他，有另外一个工种，如果一个职位任何人都可以做，那么在这个职位的人就是弱势一方，因为做不好企业可以找任何人来替代你，所以打铁还需自身硬。
只要基于自愿原则，无论是员工要求更高工资福利，还是公司要求员工强制加班，都是合理。不乐意可以解约。这才是正向的，无所谓奴役。
三、失落的中产阶级
纪录片中可以看到多个镜头展示，那些员工因为福耀的到来而有了工作，是多么高兴，福耀仿佛是上帝来拯救他们，有的员工因为有了工作可以从妹妹的地下室搬出租一个自己的公寓。他们为了生存，忍受着每天重复而又机械的劳动。看得出这份工作对于他们的重要性。这一幕幕的镜头看得我背脊发凉。
这些美国的中产何以这样脆弱，没了工作后房子和车子都没收回。除了自己失去了一切。有的甚至从通用倒闭后就没在找到工作，而他们的年龄也都在40以上，他们的境况在以后能有多大改善呢，除非工作技能的提升，或者公司能够给予丰厚的薪水，这种情况几乎不可能发生，可以预见他们的老年生活，还要为糊口而一直工作。
在观看这个纪录片的过程中，始终有一个声音挥之不去，那就工作，工作，工作，没有工作那些工人会失去一起。这也警示我们，在现在就要做好准备，如果现在的你不努力，不为将来做好打算，及时现在过的还不错，但当失去工作的那一天，只能祈求别人给予自己一份工作。
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