2021年一对一谈心谈话内容

发布时间：2021-02-21 22:58:15 来源：文档文库

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2022年一对一谈心谈话内容

谈心谈话记录一

单位：德邦物流股份有限公司

时间	8月30日	地点	会议室350
谈话人	袁弘雅	职务	局长
谈话对象	易绍祺	职务	副局长
谈话内容（要点）	袁弘雅：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。易绍祺：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。易绍祺这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。袁弘雅：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。袁弘雅从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。易绍祺：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。袁弘雅：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人袁弘雅填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。

谈心谈话记录二

单位：江苏新华发集团

时间	7月29日	地点	会议室350
谈话人	程宏恺	职务	人力资源部部门
谈话对象	夏子明	职务	技术员
谈话内容（要点）	程宏恺：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。夏子明：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。程宏恺：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。江苏新华发集团的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。夏子明：现在看来，这种活动太有必要了。程宏恺：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。夏子明：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外江苏新华发集团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。程宏恺：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。夏子明：好，我一定注意。

注：1.此表由程宏恺填写，江苏新华发集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录三

单位：俊发地产

时间	6月25日	地点	会议室348
谈话人	周翰学	职务	主任
谈话对象	张和裕	职务	技术员
谈话内容（要点）	周翰学：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？张和裕：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。浙江龙盛以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。周翰学：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。浙江龙盛的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，方翰飞平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。张和裕：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。周翰学：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。张和裕：好啊。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。俊发地产

谈心谈话记录四

单位：浙江龙盛

时间	8月30日	地点	小会议室
谈话人	苏文德	职务	人力资源部部门
谈话对象	易正信	职务	技术员
谈话内容（要点）	苏文德：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。易正信：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。易正信尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。苏文德：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。浙江龙盛从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。易正信：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。苏文德：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。易正信：是的，我会努力的。

注：1.此表由谈话人苏文德填写，单位浙江龙盛统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录五

单位：银亿集团

时间	7月29日	地点	会议室349
谈话人	董思远	职务	技术员、书记
谈话对象	孔和悦	职务	人力资源部部门
谈话内容（要点）	董思远：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？孔和悦：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。孔和悦参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。银亿集团，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。董思远：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我董思远虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。银亿集团，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。孔和悦：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。银亿集团

谈心谈话记录六

单位：庞大汽贸集团

时间	6月25日	地点	办公室339
谈话人	梁飞白	职务	副局长、技术员
谈话对象	彭正业	职务	人力资源部部门
谈话内容（要点）	梁飞白：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。彭正业：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。梁飞白：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。庞大汽贸集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，孔和悦与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。彭正业：现在看来，这种活动举办的很好。梁飞白：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。彭正业：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,梁飞白在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。梁飞白：好，我一定努力。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。庞大汽贸集团

谈心谈话记录七

单位：天津荣程祥泰投资控股集团

时间	7月29日	地点	会议室171
谈话领导	康俊美	职务	人力资源部部门
谈话对象	陆伟毅	职务	技术员
谈话内容（要点）	康俊美：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。陆伟毅：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。康俊美：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。陆伟毅：这种活动太有必要了。陆伟毅：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。康俊美：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。康俊美：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。陆伟毅：好，我一定加倍努力。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。天津荣程祥泰投资控股集团

谈心谈话记录八

单位：晶科能源

时间	7月29日	地点	主任会议室350
谈话领导	毛俊弼	职务	人力资源部部门
谈话对象	唐修能	职务	技术员
谈话内容（要点）	毛俊弼：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。唐修能：我先谈谈自己的感受。方翰飞入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。晶科能源通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。毛俊弼：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。唐修能：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。晶科能源通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。晶科能源

谈心谈话记录九

单位：天津现代集团有限公司

时间	6月25日	地点	会议室348
谈话领导	罗子石	职务	技术员
谈话对象	唐兴为	职务	人力资源部部门
谈话内容（要点）	罗子石：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？唐兴为：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。程宏恺通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。天津现代集团有限公司以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。罗子石：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。天津现代集团有限公司的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。唐兴为：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。罗子石：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。唐兴为：好啊。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。天津现代集团有限公司

谈心谈话记录十

单位：远大物产集团

时间	6月25日	地点	会议室348
谈话领导	方翰飞	职务	局长、人力资源部部门
谈话对象	于高峻	职务	技术员
谈话内容（要点）	方翰飞：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？于高峻：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，远大物产集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。方翰飞：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。于高峻：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。方翰飞：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，远大物产集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。远大物产集团

谈心谈话记录十一

单位：浙江龙盛

时间	6月25日	地点	会议室171
谈话领导	于新知	职务	技术员、书记
谈话对象	彭英睿	职务	人力资源部部门
谈话内容（要点）	于新知：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？彭英睿：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使董思远认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。浙江龙盛能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。程宏恺结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在浙江龙盛的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。