国家规定产假多少天范本

合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：

根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：

根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

善良风俗原则：

根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。

国家规定产假多少天

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产假是女职工在用人单位工作期间怀孕以后依法应该享有的一种福利 待遇，什么是国家规定的产假？国家规定产假多少天呢？具体情况具体 的产假是多少呢？国家规定的产假权利受到侵害时怎么办 ？下面我们从 法律角度作进一步的论述。看看法律上怎么规定的。

一、 什么是国家规定的产假？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产 后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于 九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工 作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

二、 国家规定的产假多少天呢？

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为 98天,

其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法 已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规 规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再

生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关 的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了 25岁左右，初育年龄到了 26 岁以上，针 对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴 的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲， 新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确 定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

三、具体情况具体的产假是多少呢 ?

1、难产产假

剖腹产、 iii 度会阴破裂： 98天基础上增加 30天;

吸引产、钳产、臀位产： 98天基础上增加 15 天。

2、流产假

怀孕不满 2 个月（包含 2 个月）15 天

怀孕不满 4个月 30天;

怀孕 4个月以上（包含 4个月）42 天;

怀孕满 7 个月以上遇死胎、死产、早产不成活 75天 3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体 时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其 所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养 ）时间， 每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在 本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与 计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢 !

6、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工， 在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此 为理由扣发工资。

7、可以请的假

产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可 请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应 批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性 流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本 人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经 单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假 98 天是包括双休日和国定假日的。

四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办 ?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维 护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 （ 《上海市女职工劳动保护 办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有 关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳 动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 日内作 出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起 15 日

内向人民法院起诉。”）

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发 生之日起 60 日内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

律师 365 小编在上文为你详细的介绍了产假的相关知识。综上所述， 中央五中全会全面“两孩”政策的部署，国家规定产假多少天呢 ?98 天， 具体情况各个地区的规定也不一样。国家规定的产假权利受到侵害时 也可以申诉劳动部门或向人民法院起诉。当您的权益受到侵害时，请 联系律师 365 的在线律师为您解决纠纷。

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