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苏州大学专业技术职务评聘工作实施办法
苏州大学专业技术职务评聘工作实施办法
发布时间:2018-10-06 来源:
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苏州大学专业技术职务评聘工作实施办法
(讨论稿)
第一章
总
则
第一条
为进一步深化职称制度改革,科学、客观、公正评价各
类专业技术人员教育、教学、科研、管理服务水平,促进创新型人才
培养,根据中共江苏省委办公厅、省政府办公厅《印发
<
关于深化职
称制度改革实施意见
>
的通知》
(苏办发
[2018]5
号),省人力资源和
社会保障厅、
省教育厅
《关于下放本科院校教师职称评审权有关问题
的通知》(苏人社发
[2017]169
号)以及教育部、人力资源和社会保
障部《高校教师职称评审监管暂行办法》
(教师
[2017]12
号)等文件
精神,结合学校实际情况,制定本办法。
第二条
按照“总量控制、分类指导、按需设岗、科学评价、平
等竞争、择优聘用”的原则进行专业技术职务聘任。
第二章
专业技术职务设置
第三条
学校根据上级部门核定的专业技术职务结构比例,
结合
本校实际,
协调发展各类专业技术人员队伍,
合理设置各类各级专业
技术职务,实行限岗评聘。在充分考虑各学科差异性及各学院(部)
发展情况的基础上确定岗位数。
1
第四条
根据工作性质和类别,
专业技术职务设置包括教师系列、
实验系列、学生思想政治教育系列、教育管理研究系列,以及工程系
列、图书系列、档案系列、出版系列、会计系列、卫生系列等其他系
列。
第五条
教师系列、实验系列、学生思想政治教育及教育管理研
究系列专业技术职务聘任的学术标准由校学术委员会牵头制订。
学校不具有评审权的各系列专业技术职务评审条件按上级主管
部门要求执行。
第三章
组织机构
第六条
学校成立江苏省苏州大学教师高级专业技术资格评审委
员会(以下简称高评委),按照《江苏省专业技术资格评审办法(试
行)》(苏职称[
2001
]
2
号)的有关规定设置评审专家库,每年度
评审委员会执行委员从专家库中随机抽取,
人数不少于
13
人
(其中校
外专家不少于
2
人)。主要职责是:根据评审条件和评审规则,对各
学科评议组向学校推荐的人员进行审议,
对通过的人员予以聘任
(推
荐)。
第七条
学校根据学科发展状况及当年度申报人员所在学科情
况,按学科大类设立相应的学科评议组
,
各学科评议组专家人数不少
于
5
人(其中校外专家不少于
1
人)。主要职责是:综合学科发展与平
衡、
同行专家评议意见和岗位数等情况,
对各基层单位推荐的应聘人
2
员的工作业绩和学术水平等进行评议推荐。
第八条
各学院
(部)
成立聘任工作小组,
一般由院长
(部主任)
、
党委书记、分管教学的副院长(部副主任)以及学院(部)学术分委
员会、学位分委员会成员组成。院长(部主任)任组长,党委(党工
委)书记任副组长。主要职责是:对应聘人员的思想政治表现、师风
师德、
教学质量和工作业绩等各方面进行全面考核与评价,
向校学科
评议组予以推荐。
第四章
聘任程序
第九条
个人申请。应聘人员向所在基层单位递交书面申请及相
应材料,并按规定进行公开展示。对于有申报材料不实,故意误导或
弄虚作假情况的实行一票否决。
自
2018
年起实行有限次晋升制度。
申请人申请高一等级高级职务
次数累计不超过
3
次。申请次数的计算以通过学校资格复核为准。
第十条
材料审核。各基层单位对申报材料的真实性和是否符合
学术规范进行审核,
对于违背师德师风的实行一票否决,
并根据学校
统一安排,将教学、科研成果报学校相关职能部门审核汇总。审核结
果须在网上进行公示。
第十一条
基层单位测评。基层单位对应聘人员进行民意测评及
思想政治表现及教学质量考核,
确定考核等第。
应聘高级职务人员须
作述职报告。
第十二条
基层单位推荐。各基层单位根据审核和测评结果,对
3
应聘人员是否具备应聘基本条件和业务条件提出明确意见,
并将具备
条件人员的材料报学校审核,交纳相关评审费用。
第十三条
资格复核。学校对基层单位所推荐的应聘人员资格进
行复核,
对于申报材料不实,
故意误导或弄虚作假情形的实行一票否
决,并将复核结果反馈至基层单位。
第十四条
校外同行专家学术评议。
对应聘教师系列、
实验系列、
学生思想政治教育系列、
教育管理研究系列高级职务人员,
学校统一
组织校外同行专家学术评议。
第十五条
基层单位聘任工作小组评议推荐。由基层单位聘任工
作小组对应聘教师、实验系列人员进行评议,以无记名、投票表决方
式向学科组提出推荐意见。
第十六条
学校学科评议组评议。学校根据岗位总量及同行专家
学术评议情况向学科组下达岗位数指标。
各学科评议组对应聘人员进
行综合评审,
以无记名、
投票表决方式在学校下达的指标限额内向高
评委推荐人选,正高为校外同行专家学术评议通过人数的
70%
,副高
为校外同行专家学术评议通过人数的
80%
(四舍五入计)。其中,应
聘高级职务者须进行现场述职与答辩。
第十七条
高评委评审。高评委对拟聘人员进行审核评议,在此
基础上以无记名、
投票表决方式确定聘任
(推荐)
人选,
公示聘任
(推
荐)结果。
第十八条
学校发文聘任,并将聘任结果报省人力资源和社会保
障厅、省教育厅备案。
4
第五章
评审规则
第十九条
校外同行专家学术评议工作由学校统一组织。
教师系列、
实验系列、
学生思想政治教育及教育管理研究系列应
聘正高职务者,学校聘请
7
名校外正高级同行专家进行学术评议,三
分之二以上为“已达到”且得分超过
85
分的视为通过;
对应聘副高职
务者,学校聘请
5
名校外正高级同行专家进行学术评议,二分之一以
上为“已达到”且得分超过
80
分的视为通过。
校外同行专家学术评议结果有效期为两年。
申请人在提交同行专家送审材料时,可提出需回避的专家名单,
人数不超过
3
名。
第二十条
基层单位聘任工作小组、校学科评议组、高评委须有
四分之三以上成员出席方能举行会议,
同意票数达到出席人数的三分
之二以上为通过。
第二十一条
对聘任过程中学术评价结果有异议可依据《苏州大
学职称评审学术申诉及处理办法(试行)》(苏大学术委【
2016
】
1
号)向学校学术委员会提出申诉。对于工作流程、操作规范等有异议
的,可向教职工申诉委员会提出申诉。
第六章
专业技术职务评聘纪律
5
第二十二条
严格按照国家、省和学校关于加强专业技术职务评
聘工作的有关规定,规范评聘程序,严格评聘权限,维护专业技术职
务评聘工作的严肃性、科学性和公正性。
第二十三条
基层单位聘任工作小组、校学科评议组、高评委成
员及评审工作人员须遵守保密规定、客观公正。有关执行委员名单、
面试答辩情况、
评议和评审过程中发表的意见及表决结果不得向外泄
露,有亲属参加专业技术职务任职资格评审时,按照回避原则,主动
回避。对泄密、违反职业道德或严重失职而有损评审公正性的行为,
将按有关规定进行处理。
第二十四条
对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊等行为,一
经查实,将严肃查处。已聘任上岗者,撤销相应任职资格,并视情况
给予严肃处理。
第七章
附
则
第二十五条
对于新引进的高层次人才,学校建立专业技术职务
聘任绿色通道,由校人才工作领导小组对其专业技术职务进行初定,
经高评委审核通过后发文聘任,聘任时间从其工作合同(协议)生效
之日起算。
第二十六条
经学校批准进行职务聘任试点工作的基层单位,按
学校审核同意的方案组织本单位职务聘任工作。
6
第二十七条
每年度职务评聘工作启动前公布当年度各系列实
施细则,具体申报工作按实施细则规定执行。
自
2019
年起,每年度职称评审工作于当年
5
月份启动,应聘人
员的现职务任职年限、
学历学位取得时间、
论文论著公开发表出版时
间、科研项目获得时间、科研成果通过鉴定或完成的时间等,均截止
到上一年度
12
月
31
日。
第二十八条
本办法自发文之日起执行,由人力资源处负责解
释。若学校原有规定与本办法相抵触的,以本办法为准。
7
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/de545021f56527d3240c844769eae009591ba25c.html
《苏州大学专业技术职务评聘工作实施办法.doc》
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